Компании в области установления окладов и часовых тарифных ставок

ПОЛИТИКА

Установление окладов и часовых тарифных ставок.

Действие данного документа распространяется на постоянных и временных работников, оплата труда которых производится на основании установленных им ок­ладов и часовых тарифных ставок. Действие положения не распространяется на ра­ботников, выполняющих работы, оплачиваемые аккордно.

Содержание документа:

Ни один работник не может быть нанят или перемещен на другую должность в компании, если для этой должности не существует должностной инструкции. Должно быть утверждено место должности в иерархии должностей, должность должна быть отнесена к определенной группе по оплате труда.

Оклады и ставки в период испытательного срока устанавливаются на 15% ни­же, чем нижний уровень оклада или часовой тарифной ставки для данной должнос­ти. Исключение составляют перемещенные с другой должности работники, основная заработная плата которых на момент перевода была выше, чем 85% основной зара­ботной платы в новой должности.

Пересмотр уровня оплаты труда для работников, не перемещенных на другие должности, производится один раз в год по результатам оценки и аттестации. Ис­ключение составляют случаи резкого изменения экономической ситуации в стране (инфляция), а также резкие колебания спроса или предложения труда работников конкретной специальности.

3.4....

И т. д.

Политика компании в области установления окладов и часовых тарифных ста­вок утверждается президентом компании.

Второй этап. Руководство по оформлению документа «Политика компа­нии».

Необходимо следовать десяти правилам.

В верхней части каждого листа документа указывайте типовой набор сведений.

Начинайте каждый документ с новой страницы.

Сформулируйте название политики так, чтобы оно точно описывало содержание документа и отличало его от других.

Обобщайте информацию, содержащуюся в документе, в подзаголовках.

Создайте облегчающий чтение шаблон документа.

Длина абзацев не должна превышать 10 строк.

Длина предложений (по возможности!) не должна превышать 17 слов.

Используйте больше коротких слов.

Стремитесь к тому, чтобы в каждом предложении описывалось какое- то действие.

Сопровождайте любое изменение в тексте специальным примечанием внизу страницы.

Кроме того, следует учитывать ряд рекомендаций, касающихся стиля по­литики. Предположим, уже подготовлен к утверждению документ. Однако возникает еще несколько вопросов.

Как долго будет действовать разработанная политика? Рекомендуется выпускать такие документы, только если они будут действительны не менее трех месяцев. В остальных случаях лучше использовать приказы, распоряже­ния и меморандумы, иначе вы перегрузите себя бумагами.

Прекратятся ли обращения к высшему руководству за разъяснениями по вопросу, регламентируемому данной политикой? Если политика не облег­чает подчиненному принятие решения, то она плохая. Однако не все процес­сы управления однородны и поддаются стандартизации. В тексте политики должно содержаться указание работникам в таких случаях обращаться к не­посредственным руководителям.

Обеспечит ли эта политика справедливое отношение ко всем, кого она затрагивает (к клиентам, в том числе по группам, работникам, поставщи­кам)? Если нет, то она плохая.

Учитываются ли в этой политике решения, которые были приняты в ре­зультате устных договоренностей? Если «неписаные правила» продолжают работать даже после введения в действие этого документа, то ваши сотрудни­ки очень скоро перестанут его уважать.

Сделаны ли все необходимые ссылки на другие документы и все ли ис­ключения учтены?

Приведем еще один пример политики в конкретной области.

Дата добавления: 2015-06-04