Демисезонного жилета 2 страница

- система оплаты труда на предприятии в планируемом периоде.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждений, подлежащих выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады. При этом государственная тарифная сетка для работников бюджетной сферы может быть использована руковод­ством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполня­емых работ.

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

- тарифная система;

- нормы затрат труда;

- формы оплаты труда.

Логическое окончание????????

2.3.1 Расчет объема работ по обслуживанию технического оборудования

Таблица 7

Перечень оборудования класс, фирма	Категория ремонтной сложности	Количество оборудования	Объем работы (усл. ед.)
Условные обозначения	Крс	Кобор	Vраб
97-А кл. «Легмаш» 85 кл. 852 кл. 237 кл. 220 кл. SEWA-803D (установка кнопок) ПЛПУ-1 «Легмаш»	3,5 3,5 3,5		17,5
Всего			118,5

Объем работы по каждому виду оборудования рассчитывается по формуле:

V_раб = К_рс * К_обор, (10)

где V_раб – объем работы, (усл. ед.)

К_рс – категория ремонтной сложности (усл. ед.)

К_обор – количество оборудования (ед.).

2.3.2 Расчет численности производственного персонала цеха

Расчет численности подсобно-производственных и вспомогательных рабочих

Таблица 8

Профессия	Разряд	Единицы измерения	Объем работы по плану	Норма выработки обслуживания	Плановое число рабочих
в 1 смену	в 2 смены
Подсобно – производственные рабочие
Бригадир Контролер ОТК Комплектовщик Экспедитор		Человек Ед. изд. Ед. изд. Ед. изд.
Итого	-	-	-	-
Вспомогательные рабочие
Уборщица Слесарь-ремонтник		М^2 усл. ед.	118,5	118,5
Итого	-	-	-	-
Всего

Численность бригадиров определяем по формуле:

N_бр. = (N_{о. раб.} / N_упр) * Ксм, (11)

где N_{о. раб.} – количество основных рабочих

Численность подсобно-производственных рабочих определяем

по формуле: N_п.пр.р. = (M_{п.изд.см} / N_вып) * Ксм, (12)

где M_{п. изд. см} – объем работы по плану в смену,

N_обсл. – норма выработки обслуживания

Численность уборщиц определяем по формуле:

N_уб. = (S_цеха / N_обсл.) * Ксм, (13)

где S_цеха – площадь цеха, м²,

N_обсл. – норма выработки обслуживания

Количество слесарей определяем по формуле:

N_слес = (V_раб. / N_обсл) * Ксм, (14)

где V_раб. – объем работы по плану,

N_обсл – норма выработки

2.3.3 Расчет численности специалистов и руководителей

Таблица 9

Профессия	Численность руководителей
в 1 смену	в 2 смены
Начальник цеха Мастер участка
Итого
Специалисты
Инженер-технолог Модельер-конструктор
Бухгалтер Эксперт по качеству
Итого
Всего

Определяем количество специалистов и руководителей по формуле:

N_рук.= (N_о.раб. / N_упр)* Ксм, (15)

N_спец. = (N_о.раб / N_упр) * Ксм (16)

2.3.4 Расчет численности подсобно-производственных

и вспомогательных рабочих

Персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).

Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Планирование численности производственного персонала предприятия — это целенаправленный про­цесс определения обеспеченности предприятия персоналом в соот­ветствии с необходимым количественным составом, требуемой структурой по профессиям, специальностям и квалификации как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям, а также с учетом перспектив развития предприятия. В процессе разработки таких планов рассчитывается общая потребность в ра­ботниках, представляющая собой всю численность персонала по всем его категориям, необходимая предприятию для выполнения запланированного объема работ, а также дополнительная потреб­ность в работниках, которая представляет собой количество персо­нала, необходимое в планируемом периоде дополнительно к имею­щейся численности базового года и обусловленное запланирован­ным увеличением объема работ предприятия.

Определим количество основных рабочих по формуле:

N_{осн раб}=N_сд*К_см+N_пов (17)

N_{осн раб}=32*2+12=78 чел.

Определим общее количество работников по цеху

N_раб=N_{осн.раб}+N_{спец,рук} (18)

N_раб=78+7=85 чел.

2.3.5 Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих - сдельщиков

Таблица 10

Наименование изделия	План выпуска изделий в год (тыс. ед.)	Средне-сдельная суммарная расценка за пошив (руб.)	Прямой тарифный фонд заработной платы сдельщика
Жилет женский д/с	81,73	70,48	5760,33

Определяем тарифный фонд з/платы рабочих – сдельщиков по формуле:

Т_ф.з. = Р_сд. * М_год, (19)

где М_год – план выпуска изделия в год

Т_ф.з.=81,73*70,48=5760,33 тыс.руб.

2.3.6 Расчет тарифного (часового) фонда заработной платы

рабочих - повременщиков.

Таблица 11

Профессия	Разряд	Кол-во рабочих в 2 см	Часовая тарифная ставка в месяц / оклад	Годовой фонд рабочего времени одного рабочего (час.)	Тарифный фонд заработной платы (тыс. руб.)	Премии
%	Сумма (тыс. руб.)
		К2см	Тс/ Докл.	Фр. в 1 раб.	Тф.з.	%	Фс
Подсобно-производственные рабочие
Бригадир Контролер ОТК Комплектовщик Экспедитор			59,276 59,276 53,592 53,592		206,16 206,16 186,39 186,39		103,08 103,08 55,92 55,92
Итого	-		-		785,1
Вспомогательные рабочие
Уборщица Слесарь-ремонтник			59,276	11мес	132,00 206,16		26,4 82,46
Итого			-	-	338,16	-	108,86
Всего			-	-	1123,26	-	426,86

Тарифный фонд заработной платы подсобно-производственного рабочего (бригадира, контролера ОТК, экспедитора, комплектовщика) рассчитываем по формуле:

Т_ф.з. = (К _2см * Т_с * Ф_{р. в 1 раб}) / 1000 (тыс. руб.) (20)

Тарифный фонд заработной платы уборщицы рассчитываем по формуле:

Т_ф.з. = (К_2см * Д_окл * Ф_{р. в 1 раб}) / 1000 (тыс. руб.) (21)

2.3.7 Расчет тарифного фонда заработной платы руководителей и специалистов

Таблица 12

Профессия	Число рабочих в 2 см	Должностной оклад в месяц (руб.)	Годовой фонд заработной платы	Премия
%	Сумма
Руководителей
Начальник цеха Старший смены					235,2 316,8
Итого		-		-
Специалисты
Модельер-конструктор Бухгалтер Инженер технолог Эксперт по качеству					158,4 158,4
Итого		-		-	580,8
Всего		-		-	1132,8

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяем по формуле:

Ф_з/пл. =(Д_окл. * Ксм * 12) / 1000 (22)

2.3.8 Расчет тарифного фонда заработной платы основных

производственных рабочих

Таблица 13

Состав фонда заработной платы	% Премий, доплат	Сумма (тыс. руб.)
1. Прямой фонд заработной платы - рабочих - сдельщиков - рабочих – повременщиков	- -	5760,33 1123,26
Итого прямой фонд		6883,59
2. Премии - рабочих – сдельщиков - рабочих – повременщиков	-	1440,08 426,86
Итого премии		1866,94
Итого основная заработная плата		8750,53
3. Доплаты: - за работу в вечернее время - резервным рабочим - за индивидуальное обучение учеников - за профессиональное мастерство - прочие	1,5 0,5 0,6 2,5 3,0	103,25 34,42 41,30 172,09 206,51
Итого часовой фонд оплаты труда		9308,1
3.Доплаты: - за перерывы в работе кормящих матерей - за льготные часы подростков	0,2 0,5	18,62 46,54
Итого дневной фонд оплаты труда		9373,26
6. Оплата очередных и дополнительных отпусков 7. Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей 8. Выплаты социального характера 9. Прочие выплаты	10,5   0,5 2,5 2,5	977,35   46,54 232,7 232,7
Итого месячный фонд оплаты труда		10862,55

2.4 Расчет показателей производительности труда

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Измерение производительности труда осуществляют путем сопоставления результатов труда с затратами труда.

Основными показателями производительности труда являются трудоемкость и выработка. Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.

Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

Произведем расчет показателей производительности труда:

1) Определяем среднемесячную зарплату одного производственного рабочего по формуле:З_1раб=(Ф_{з/пл. мес.} * 1000) / (12 * Nпр._раб), (23)

где Ф_{з/пл. мес.} – месячный фонд заработной платы,

Nпр._раб – количество рабочих сдельщиков, повременщиков

З_1раб=(10862,55*1000)/(12*76)=11910,69руб

2) Определяем среднемесячную зарплату одного работающего по формуле:

З_2раб = (Ф_{з/пл. (сд+полв)} + Ф_р/спец + П_р/спец) / (12 * N_раб) * 1000, (24)

где Ф_{з/пл. (сдполв)} – месячный фонд заработной платы сдельщиков и повременщиков;

Ф_р/спец – годовой фонд заработной платы руководителей специалистов

З_2раб =(10862,55+1872+1132,8)*1000/(12*83)=13923,04руб

2.4.1 План себестоимости, прибыли и рентабельности

Себестоимость продукции – часть стоимости, отражающая издержки на производство и реализацию продукции, которая обязательно возвращается на предприятие для возмещения затрат рабочей силы и средств производства с целью возобновления очередного цикла производственного процесса. Представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

В зависимости от того, какие затраты включались в себестоимость продукции, в экономической литературе выделяют ее виды:

цеховая – включает прямые затраты и общепроизводственные расходы; характеризует затраты цеха на изготовление продукции;

производственная – состоит из цеховой себестоимости и общехозяйственных расходов; свидетельствовала о затратах предприятия, связанных с выпуском продукции;

полная себестоимость – производственная себестоимость, увеличенная на сумму сбытовых расходов. Этот показатель интегрировал общие затраты предприятия, связанные как с производством, так и с реализацией продукции.

Наконец, существуют плановая и фактическая себестоимость. В расчеты плановой себестоимости включаются максимально допустимые затраты предприятия на изготовление продукции, предусмотренные планом на предстоящий период. Фактическая себестоимость характеризует размер действительно затраченных средств на выпущенную продукцию.

Прибыль – это качественный показатель эффективности деятельности предприятия, который характеризует рациональность использования предприятием средств производства, а так же финансовых, трудовых, материальных ресурсов. Виды прибыли:

-Балансовая прибыль (убыток) - конечный финансовый результат, выявленный в отчетный период на основании бухгалтерского учета всех хозяйственных операций организации и оценки статей бухгалтерского баланса.

-Валовая (банковская) прибыль - выраженный в денежной форме чистый доход на вложенный капитал.

-Чистая экономическая прибыль – это прибыль, остающаяся после вычитания всех расходов из общего дохода организации.

-Нераспределенная прибыль представляет собой конечный финансовый результат отчетного периода за вычетом налогов и иных аналогичных обязательных платежей, включая санкции за несоблюдение договоров. По своему содержанию соответствует чистой прибыли.

Планирование прибыли – это процесс разработки системы мероприятий по обеспечению ее формирования в необходимом объеме и эффективном использовании в соответствии с целями и задачами развития предприятия.

Рентабельность – относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.

План по себестоимости продукции включает следующие разделы:

1.Смета затрат на производство продукции (составляется по экономическим элементам).

2.Расчет себестоимости всей товарной и реализованной продукции.

3.Сравнение плановых калькуляций отдельных изделий.

4.Расчет снижения себестоимости товарной продукции по технико-экономическим факторам.

2.4.2 Расчет себестоимости, прибыли и рентабельности.

Расчет себестоимости проектируемого изделия

Таблица 14

Основные материалы	Условные обозначения	Единицы измерения	Затраты на 1 единицу продукции
Норма расхода	Оптовая отпускная цена (руб.)	Сумма (руб.)
1.Основные материалы: Шерсть костюмная	Тверх	М кв.	1,755	311,40	404,82
Итого:					404,82
2. Прикладные материалы: Ткань подкладочная Дублирин Нитки		М кв М кв. шт	1,8 1,8	178,00 139,83 30,0	213,60 167,80 30,0
Итого:					411,40
3. Фурнитура: Кнопки Ярлык бумажный Итого:		шт. шт.		25,42 0,50	152,54 0,50 153,00
Итого материальные расходы	Смз				968,76
Транспортно-заготовительные расходы Уценка маломерных остатков Реализация отходов	Тзг   Умо Ротх	%   % %	1,5   1,5		14,5   (-)40,5 (-)6,07
Итого материальные затраты за вычетом отходов					936,69

1. Транспортно-заготовительные расходы определяем по формуле:

Т_зг = (С_мз * %Т_зг) / 100, (25)

где С_мз – материальные расходы, (руб.),

Т_зг – транспортно - заготовительные расходы, %, (среднеотраслевой показатель 0,5 - 5%)

2. Определяем уценку маломерных остатков по формуле:

У_мо = (Т_верх * % У_мо) / 100, (26)

где Т_верх – ткань верха, (м),

У_мо – оценка маломерных остатков, %,

3. Определяем реализацию отходов по формуле:

Р_отх = (Т_верх * %Р_отх) / 100, (27)

где Р_отх – % реализации отходов.

2.4.3 Расчет фонда заработной платы производственного персонала

Таблица 15

Статьи затрат		%	Сумма
Средне-сдельная расценка за пошив   Расценка за подготовку ткани к раскрою	Рсд.   Рпт		70,48   19,94
Итого заработная плата сдельная	Рзп сд		90,42
Премии, доплаты рабочим			23,50
Вся основная заработная плата		-	113,93

Определяем расценку за подготовку ткани и раскрой:

Средняя трудоемкость подготовки и раскроя ткани на 1 ед. изделия составляет 0,4- 0,6 час.Определим стоимость среднего разряда работ:

(40,60+45,47+50,34+53,59+59,28)/5=49,86 руб.

Тогда затраты на заработную плату подготовительно-раскройного участков составят: 49,86*0,4 = 19,94руб.

Процент премий и доплат определяем по формуле:

П+доп = (З_час – З _{осн раб}.) / З_час *100% (28)

П+доп=(9308,1-6883,59)/9308,1*100=26%

2.5 Плановая калькуляция

Калькуляция – представленный в табличной форме бухгалтерский расчет затрат, расходов в денежном выражении на производство и сбыт единицы изделия, а также на осуществление работ и услуг.

Калькуляция служит основой для определения средних издержек производства и установления себестоимости продукции.

Калькуляция может быть плановой, нормативной, отчетной. Калькуляция плановой себестоимости определяет уровень затрат на производство и реализацию единицы продукции, который должен быть достигнут в планируемом периоде (год, квартал, месяц). Она строится на основе прогрессивных норм использования оборудования, сырья, материалов, топлива, энергии и затрат труда, отражающих внедрение новых технологий, улучшение организации производства и труда. Плановая калькуляция служит основой при определении цен на выпускаемую предприятием продукцию.

Плановая калькуляция себестоимости ед. изделия

Таблица 16

Статьи затрат	%	Сумма
Основные материалы затрат за вычетом отходов		936,69
Стоимость обработки: - основная заработная плата - дополнительная заработная плата	14,31	113,93 16,30
Итого заработная плата основных производственных рабочих в себестоимости изделия		130,23
Отчисления на социальные нужды		33,86
Общепроизводственные расходы		104,2
Итого цена себестоимости		1204,98
Общехозяйственные расходы		32,56
Итого себестоимость (Себ. произ)		1237,54
Непроизводственные (коммерческие) расходы	3,2	39,6
Итого полная себестоимость		1277,14

Процент дополнительной заработной платы определяем как частное разности между месячным и часовым тарифным фондом заработной платы и часовым фондом заработной платы в процентном отношении:

Здоп = (Змес – Зчас) / Змес * 100% (29)

Здоп=(10862,55-9308,1)/10862,55*100=14,31

Дополнительную заработную плату определяем по формуле:

З_доп = (З_ос * %З_д) / 100, (30)

где З_ос – основная заработная плата, (руб.)

З_д- процент дополнительной заработной платы,

Отчисления на социальные нужды:

Е_с.н = ((З_о + З_д) * %Е_с.н) / 100, (31)

где % Е_с.н – определяется, как совокупный норматив, который на 2013 год составляет по действующим ставкам – 26,0%

Общепроизводственные расходы определяем по формуле:

Р_общп = (З_осн * %Р_общ) / 100 (32)

Общехозяйственные расходы определяем по формуле:

О_бщх = (З_осн * %П) \ 100 (33)

Непроизводственные расходы определяем по формуле:

Р_внеп = (С_{еб. произ} * %Р_внеп) / 100 (34)

где С_{еб. произ} – себестоимость производственная

2.5.1 Расчет цен на изделие

Таблица 17

Исходные данные	Единицы измерения	%	Сумма
Полная себестоимость Прибыль Отпускная цена НДС Отпускная цена с учетом НДС Торговая надбавка Розничная цена	руб. % руб. % руб. % руб.	- - - -	1277,14 383,14 1660,28 298,85 1959,13 415,07

Рассчитываем прибыль исходя из заданного %.

П = (С_{еб. пол} * %П) / 100 (35)

Отпускная цена рассчитывается по формуле:

Ц_от = С_еб.пол + П (36)

НДС рассчитывается как заданный % от отпускной цены:

НДС = (Ц_отп * %НДС) / 100 (37)

Отпускная цена с учетом НДС рассчитывается по формуле:

Ц_{от с НДС} = Ц_отп + НДС (38)

Торговая надбавка рассчитывается по формуле:

Т_{ор над} = (Ц_отп * %Т_{ор над}) / 100, % (39)

Розничная цена рассчитывается по формуле:

Ц_роз = Ц_{отп с НДС} + Т_{ор над} (40)

Округляем цену в соответствии с рыночной коньюктурой.

2.6 Расчет показателей экономической эффективности изделия

Таблица 18

Показатели	Единицы измерения	Сумма
Отпускная цена изделия Полная себестоимость Прибыль изделия Рентабельность изделия Рентабельность продаж Затраты на один рубль товарной продукции Процент меж лекальных потерь	руб. руб. руб. % % Коп. %	1660,28 1277,14 383,14 29,99 23,01 76,92

Рентабельность изделия рассчитывается по формуле:

Р_{ент. изд.} = (П /С_{еб пол}) * 100% (41)

Рентабельность продаж рассчитывается по формуле:

Р_{ент. прод.} = (П / Ц_отп) * 100% (42)

Затраты на 1 рубль товарной продукции рассчитываются по формуле:

З = (С_{еб пол} / Ц_от) * 100% (43)

2.6.1 Технико-экономические показатели швейного цеха

Сводная таблица основных технико-экономических показателей

Таблица 19

Показатели	Единицы измерения	Сумма
Средняя трудоемкость изделия	час	1,4
Средне - сдельная суммарная расценка	руб	70,48
Средняя выработка одного рабочего в год	руб
Средняя выработка одного работающего в год в пп. 2.4	Руб.
Средне - месячная заработная плата одного рабочего	руб	11910,69
Средне–месячная заработная плата одного работающего	руб	13923,04
Полная себестоимость изделия	руб	1277,14
Рентабельность изделия	%	29,99
Рентабельность продаж	%	23,01
Затраты на один рубль товарной продукции	Коп.	76,92
Процент меж лекальных потерь	%

Дата добавления: 2015-06-29