Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены); В течение рабочего дня (смены) работнику д/б предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч. и не менее 30 м., который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавли-ваются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ предусмат-ривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и др. работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

2) ежедневный (междусменный) отдых – перерыв между раб. днями, сменами, обычно 12-16 час.;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); не м/б менее 42 часов. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и органи-зациионным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

4) нерабочие праздничные дни; (1, 2, 3, 4, 5, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1,9 мая, 12 июня, 4 ноября). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

5) отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам моложе 18 лет и педагогическим работникам. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным раб. днем, работникам, работающим в р-х Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в др. случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. Периодические отпуска предоставляются: а) при временной нетру-доспособности с оплатой пособия по больничному листу; б) по беременности и родам – до родов 70 и после – 70 календарных дней, по больничному листу оплачивается пособие в размере 100% среднего заработка; в) материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины до достижения им 1,5 или 3 лет; г) соц.отпуска без оплаты по просьбе работника для его соц. нужд (свадьба, похороны, поездка и т.д.)

Целевые отпуска – оплачиваемые отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства; для студентов заочных вузов.

80. Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Заработная плата максимальным размером не ограничивается.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника гос-го или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Дата добавления: 2015-07-02