Международное правовое регулирование труда

В соответствии со ст.15 Конституции РФ "общепризнанные принципы и нормы междун-го права и междунар-е договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если междун-м договором РФ установлены иные правила, чем предусмотрено Законом, то применяются правила междун-го договора". Тем самым Конституция предусмотрела применение международно-правовых норм о труде и в российском ТП. Они теперь являются одним из существенных источников российского ТП. В них воплотился мировой опыт по регулированию труда. Недаром акты МОТ называют междун-ыми стандартами по регулированию труда.

Международно-правовое регулирование труда – представляет собой регламентиро-вание вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников, с помощью между-народных соглашений государств (много-сторонних и 2сторонних договоров) и др. межд-х правовых актов.

Субъектами создания межд-ых стандартов о труде являются ООН и ее специа-лизированный орган – межда-ая организа-ция труда (МОТ). МОТ существует с 1919г. как специализированный орган Лиги Наций, а с 1946г.- ООН. Членами МОТ являются 175 государств.

Источниками международного ТП или международно-правового регулирования труда являются акты ООН и МОТ, устанавливающие межд-е стандарты по регулированию труда. Важнейшие из них - декларации, пакты, конвенции ООН, закрепляющие некоторые принципы право-вого регул-ия труда и основные трудовые права. Большое внимание ООН уделяет соц.-труд-м вопросам. В их развитие МОТ принимает конвенции и рекомендации по проблемам труда. Но МОТ как специализированная по вопросам труда межд-ая организация может принимать конвенции и рекомендации и по др. вопросам труда, не предусмотренным в актах ООН. Акты МОТ и ООН вместе составляют Межд-ый кодекс труда как юр-я межд-ая основа для издания национальных норм Тз-ва. (Но следует отметить, что из 300 межд-ых актов о труде Россией ратифицированы менее 50). Все источники международно-правового регулирования труда имеют договорный характер.

Принимает эти акты высший орган МОТ - Генеральная конференция (ассамблея), собирающаяся ежегодно в Женеве. Она построена по принципу трипартизма (т. е. два представителя от правительства страны - члена МОТ и по одному - от работников и работодателей, все четыре представителя голосуют самостоятельно).

Важнейшие источники межд-го ТП, принятые ООН, и их содержание:

- Устав ООН в ст.55 предусматривает, что деятельность ООН содействует повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям экон-го и соц. прогресса и развития.

- Во "Всеобщей декларации прав человека", принятой в 1948г. Генер-й ассамблеей ООН, предусмотрены основные трудовые права человека, право на эффективное восстановление нарушенных прав (ст.8), право на образование, в т.ч. на общедос-тупное технич-е и проф-е, включая высшее (ст.20). В ст.23 закреплены очень важные права человека: право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; на справедливое и удовлет-ворительное вознаграждение, обеспечиваю-щее достойное существование для работника и его семьи и дополняемое при необходимости и др. средствами соц-го обеспечения; право создавать проф-е союзы и входить в проф-ные союзы для защиты своих интересов.

- Декларация закрепляет право на отдых, указывая, что "каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск" (Межд-ое право в документах. М., 1982, с. 306-307).

- Все трудовые права Всеобщей декларации прав человека более развернуто закреплены ООН в 1966г. в Межд-ом пакте об экон-х, соц-х и культ-х правах, часть III кот-го посвящена соц.-трудовым правам. И в отличие от Декларации, которая не подлежит ратификации государствами, Межд-ый пакт ООН подлежит ратификации присоединяющимися к нему государствами. Он был ратифицирован СССР, а следовательно, и Россией как его правопреемницей. Т.о., указанные в нем основные труд-е права и их гарантии являются одной из приоритетных частей российского ТП. Те его положения, которые прямо не включены в текст российских законов о труде, должны находить прямое их применение, поскольку в соответствии со ст.15 Конституции РФ они приобретают значение российского Тз-ва.

- Межд-ый пакт о гражданских правах, принятый ООН 19.12.1966г. и ратифици-рованный нашей страной в 1976г., также содержит некоторые межд-ые труд-е права. Так, ст.2 предусматривает равноправие граждан в гражд-х (а следовательно, и трудовых) и политических правах без какого бы то ни было различия (по расе, языку, цвету кожи, полу и т. д.).

Для нашего ТП важен такой акт ООН, как Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая Генеральной ассамблеей ООН 18.12.1979г., ратифиц-ная СССР в 1980г.

Дата добавления: 2015-07-02