Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Ситуация 14




Ситуация 13

Ситуация 12

Ситуация 11

Ситуация 10

Ситуация 9

Ситуация 8

Ситуация 7

Вы работаете директором парка культуры и отдыха. Возникла необходимость уволить человека по сокращению штатов. Вы:

а) уволите пожилого сотрудника предпенсионного возраста;

б) уволите неоднократного нарушителя трудовой дисциплины;

в) уволите сотрудника, постоянно критикующего Вас за упущения в работе.

 

В связи с юбилеем возглавляемой Вами библиотеки солидная промышленная фирма спонсировала Вам приличную сумму денег. Вы:

а) наконец-то приобретете служебный автомобиль;

б) премируете лучших работников библиотеки,

в) закупите оборудование для организации компьютерного класса.

 

Теперь уже Вам предстоит принять на работу нового сотрудника. Вы:

а) отдадите предпочтение молодому специалисту;

б) примете опытного практика, возможно, даже не имеющего высшего профессионального образования;

в) возьмете того, кого в большей мере устроят предложенные условия работы.

 

Каждый руководитель, в том числе в социально-культурной сфере, несет ответственность за работу коллектива. Вы:

а) считаете, что руководитель ответчает за создание и поддержание хорошего настроения у сотрудников;

б) полагаете, что главное - выполнить своевременно задания, что и придаст людям доброе настроение;

в) уверены, что главная задача руководителя - строго следить за выполнением сотрудниками своих служебных обязанностей.

 

Вам предстоит принять участие в презентации только что вышедшего из печати фотоальбома «Мой город». Вы:

а) отправитесь на презентацию в своем обычном рабочем костюме;

б) оденетесь с особой тщательностью;

в) вообще не станете брать в голову Ваш костюм, станете готовиться к выступлению.

 

Кто-то из сослуживцев взял за правило подшучивать над Вами, устраивать разного рода розыгрыши. Вы:

а) скорее всего, рассердитесь на шутника, станете общаться с ним реже;

б) ответите тем же;

в) призовете шутника к порядку: рабочее время - работе!

 

Вы работаете в учреждении культуры. В связи с накопившимися проблемами материально-финансового и организационно-методического характера вы оказались в затруднительном положении. Вы:

а) станете выбираться «из прорыва» сами, не обращаясь к помощи окружающих;

б) посоветуетесь с коллегами; возможно, обратитесь к руководству;

в) обговорите создавшееся положение с членами Вашей семьи.

 

Каждый подчиненный вправе критиковать неверные действия своего

начальника. Вы считаете, что:

а) подчиненные не должны вмешиваться в дела руководителя;

б) выступать с критикой нужно лишь тогда, когда от неверных действий руководства страдают Ваши личные интересы;

в) принципиальным быть надо во всех случаях, в том числе и тогда, когда вслед за критикой последует негативная реакция руководства.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-07-02; Просмотров: 385; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.