Принципы организации

Принцип (от лат. – основа, начало) – это норма, правило, установка, руководство к действию, которым пользуется субъект при осуществлении своих функций.

I. Общие принципы организации

1) Принципы соответствия:

1. Соответствие целей и ресурсов. Каждой цели должен соответствовать набор ресурсов, призванный обеспечить выполнение задач.

2. Соответствие распорядительства и подчинения. У каждого работника должен быть 1 линейный руководитель и любое количество функциональных.

2) Принципы оптимальности:

1. Принцип прямоточности. Производство и информационные процессы должны идти по кратчайшему пути без возвратных движений.

2. Принцип ритмичности.

3. Принцип пропорциональности. Производственные процессы выполняются с равной производительностью в разных структурных подразделениях.

Это общие принципы.

II. Принципы статической и динамической организации.

1) Принципы статической организации.

1. Принцип приоритета цели. В системе цель – задача – функция наивысший приоритет имеет цель.

2. Принцип приоритета функции над структурой. Создание новых организаций осуществляется для реализации определённых целей. При функционировании организации структура имеет приоритет над функцией.

3. Принцип приоритета субъекта над объектом. В период создания приоритет должен отдаваться руководителю. В период функционирования приоритет отдаётся коллективу.

2) Принципы динамической организации.

1. Принцип приоритета персонала. В действующей организации среди составляющих: персонал – структура – функция – задача – цель приоритет имеет персонал.

2. Принцип приоритета объекта над субъектом. В действующей организации при замене руководителя или реорганизации приоритет отдаётся коллективу.

III. Принципы рационализации.

1. Принцип всесторонности входной информации. Информация, поступающая от объекта рационализации, должна отражать сведения о ключевых элементах состояния организации.

2. Принцип всесторонности рекомендаций по рационализации организации. Должны затрагиваться не только непосредственные объекты, но и объекты, взаимодействующие с ними.

3. Принцип внутренней рационализации. Руководство организации должно стимулировать потребности и интересы работников для активизации рационализаторской деятельности.

Дата добавления: 2015-07-02