Оценочная деятельность учителя

Традиционная оценочная деятельность учителя связана с выполнением двух функций: регистрацией успехов учащихся в соответствии с принятым эталоном и мотивацией учащихся к дальнейшей учебной деятельности.

Согласно первой функции оценка – показатель уровня достижений и определенных результатов учебной деятельности каждого ученика. Эталоном для сравнения являются требования образовательного стандарта. Формой оценивания в этом случае выступает «отметка» – числовое выражение степени совпадения реальных достижений с идеальным образцом.

В российской школе традиционно сохраняется пятибальная система оценивания. С введением ЕГЭ как формы итоговой аттестации в школе получает распространение 100-бальная система, применяемая многими вузами в качестве формы оценки вступительных испытаний.

Для отметки характерны следующие аспекты функции оценивания:

· констатация – фиксируется фактический уровень достижений;

· уведомление – информация о результатах сообщается заинтересованным сторонам;

· контроль – позволяет определить направления и объемы дальнейшей работы;

· прямое воздействие – непосредственно регулирует учебную деятельность учащихся.

Последний аспект напрямую связан со второй, мотивационной функцией оценки, которая направлена на управление процессом дальнейшего обучения, на регуляцию и коррекцию учебной деятельности учащихся путем стимулирования желательных и пресечения нежелательных форм этой деятельности. В этом случае удобнее проводить оценивание не в количественных, а в качественных формах.

Практически все учителя применяют различные виды вербально-невербального оценивания:

· прямая вербальная похвала («хорошо», «правильно», «молодец»);

· косвенная вербальная похвала подбадривание («продолжай»);

· невербальное одобрение улыбкой, жестом, кивком;

· косвенная вербальная подсказка («подумай»);

· невербальное предупреждение жестами (указательный палец вверх, палец к губам);

· косвенное вербальное несогласие в форме вопроса («точно?», «ты уверен?»);

· невербальное недовольство, выраженное мимикой, строгим взглядом;

· прямое невербальное порицание жестами (сжатые в кулак пальцы, направленный на ученика палец);

· прямое вербальное порицание (возгласы «ужас!», «невозможно!»).

Качественное оценивание учебных достижений может использоваться в школах, ориентированных на создание образовательной среды, которая способствует эмоционально-ценностному, социально-личностному развитию ребенка, сохранению его индивидуальности, обеспечивает психологическую комфортность во взаимодействии между учителем и учеником.

Внутреннее противоречие количественного и качественного оценивания имеет ряд оснований:

· изначально различные способности учащихся;

· неодинаковые условия обучения;

· расхождение целей субъектов образовательного процесса.

Отметка выставляется после окончания работы. Ученики (и родители) заинтересованы в получении хорошей отметки как итога обучения, но самый факт её получения приводит к тому, что теряется интерес ребенка, пропадает стимул к дальнейшей деятельности, потому что отметка знаменует собой конечный результат работы. Эта ситуация характерна для традиционного закрытого образования.

Безотметочное оценивание на уровне эксперимента по совершенствованию структуры и содержания с 2001 года было внедрено в начальной школе в 1784 школах 73 субъектов РФ. Эксперимент получил широкое распространение, но в ходе его анализа было выяснено, что происходит подмена исходного посыла. Учителя, опираясь на многолетнюю отметочную традицию, трансформировали отметки в некие символы (заменители отметки): улыбающиеся рожицы, грустные рожицы, звездочки, елочки, солнышки и др., что при видимости инновации представляет лишь смену оболочки без ревизии содержания.

Для учителей и родителей эти символы – аналоги баллов. Невозможно просто отменить отметку. Школьники должны иметь возможность измерения каждого своего учебного усилия и учебного результата. И такую возможность представляет идея открытого образования, которая базируется на принципиально ином основополагающем подходе. Ученики как субъекты образовательного процесса активно включаются в самостоятельную образовательную деятельность: учителя создают для них благоприятные условия обеспечением эмоциональной поддержки, созданием ситуации успеха для каждого, поддержанием позитивного фона; совместно проводят экспертизы полученных результатов. Так изменяются не столько способы оценивания, сколько система в целом.

В этом случае проявляется главная, третья функция оценивания – анализ двустороннего учения-оценивания; появляется обратная связь, которая позволяет выявить особенности протекания процесса и вносить в него соответствующие поправки. Чрезвычайно важно, чтобы оценочная деятельность педагога осуществлялась им в интересах социально-психологического развития ребенка. Для этого она должна быть адекватной, справедливой и объективной. В то же время многочисленные наблюдения показывают, что знания одних и тех же учащихся педагоги оценивают по-разному и расхождение в отметках оказывается весьма значительным.

Устранить субъективный элемент чрезвычайно трудно. Перечислим (с незначительными модификациями) наиболее типичные в своем субъективизме ошибки оценивания:

· «великодушия» («снисходительности») – завышение оценок;

· «центральной тенденции» – стремление избежать крайностей;

· «ореола» – предвзятость личного отношения;

· «инерции» («близости») – сверка с предыдущими оценками;

· «репутации» – разные оценки за одинаковые ответы;

· «контраста» – субъективное ранжирование определенных качеств;

· «логики» – оценивание поведения, как учебы;

Абсолютная объективность оценки не всегда целесообразна с точки зрения обеспечения индивидуального подхода к учащимся. Ошибки оценивания – не всегда результат непрофессионализма, часто за их намеренным завышением или занижением стоит определенный педагогический, психологический или социальный замысел. Завышение промежуточной оценки слабому ученику может повысить учебную мотивацию, усилить его внимание к данному предмету, поддержать его движение вперед, что позволяет считать такого рода необъективность педагогически оправданной. В то же время выставление незаслуженной «пятерки» ради золотой медали или общая «процентомания», захватившая школы, – преднамеренный обман, как отдельных людей, так и общества.

Оценка до сих пор остается ведущим рычагом в управлении психическими процессами развития обучающихся, поскольку присущая ей субъективность индивидуально направлена и психологически обоснована. Но для того, чтобы полноценно управлять учебной деятельностью и стимулировать обучающихся, оценка должна:

· четко соответствовать программам преподавания, т.е. быть валидной;

· не зависеть от внешних условий (времени и места проведения, личности экзаменующего, условий проведения процедуры), т.е. быть инвариантной;

· соответствовать возможностям данной школы, т.е. быть доступной.

С одной стороны, отсутствие оценок или их небольшое количество ведет к деформации личности и нарушению отношений между школьниками и учителями. Но, с другой стороны, чрезмерно большое количество оценок и систематический внешний контроль сдерживают развитие самостоятельности, инициативы, ответственности и самоконтроля, вызывают чувство неудовлетворенности из-за строгости и ограничения потребностей в самовыражении и самореализации личности.

Различают несколько видов оценочных шкал:

1. Количественная шкала (соответствует отметке):

a) абсолютная оценочная шкала (оценка знаний и усилий ученика выглядит как некий числовой символ);

b) относительная оценочная шкала (предполагает сравнение текущего состояния ученика с его же состоянием некоторое время назад).

2. Порядковая шкала (экспертное последовательное распределение учащихся по набору признаков):

a) ранговая, или рейтинговая система (каждому ученику присваивается ранг, последовательный номер);

b) дескриптивная система (характеристика, модель).

Преимущество количественных шкал – их простота и определенность, недостаток – заметная потеря информированности. Порядковые шкалы, особенно дескриптивные, очень информативны и содержательны, но в высокой степени неопределенны, они требуют квалифицированных экспертов и не свободны от сомнений в объективности оценки. Вопрос о применении тех или иных оценочных шкал может быть решен помощью интеграции передовых идей педагогики и возрастной психологии. Принципиальное значение имеет учет динамики интеллектуального и личностного формирования учащихся.

Главный недостаток традиционной системы оценивания, не позволяющий образованию перейти на более качественный и высокий уровень, – не фрагментарность и частичность оцениваемых качеств, не жесткость и количественная направленность оценки, не искусственность условий, в которых она осуществляется, а понимание ее как субъект-объектного взаимодействия, в котором ученик – «страдающая» сторона.

Предпринимаемые оценки косметических изменений отдельных звеньев в цепи не влияют на суть субъект–объектной философии традиционной оценки, что и является камнем преткновения в решении проблемы. Поиск и реализация новых способов оценочной деятельности неразрывно связаны с проблемой перехода к новым способам обучения детей – технологиям открытого образования.

Дата добавления: 2015-07-02