Управленческий стиль руководителя-сангвиника

Сангвиник

Наконец, мы подошли к описанию сангвиника. Это человек силь­ный, энергичный, с хорошим самоконтролем. Как правило, он де­ловитый, выносливый и работоспособный. Нередко — трудоголик, любит хорошо зарабатывать и делать карьеру.

Но трудоголизм холерика и сангвиника — разные вещи. Если хо­лерик полностью отдается работе, то сангвиник всегда находит время для веселого отдыха. Сангвиник — жизнелюбивый человек. Он лю­бит общаться с интересными и нужными людьми. С удовольствием путешествует, умеет наслаждаться хорошей пищей и прекрасными пейзажами.

Жизнелюбие сангвиника всегда в меру: он никогда не переберет лишнего. Он любит выпить, но редко становится алкоголиком. Допус­кает увлечения, но всегда помнит о семье. Он компанейский человек, но всегда помнит о собственной выгоде.

Сангвиник любит быть в центре внимания. На работе он часто предлагает новые проекты и делает доклады, на «тусовках» рассказы­вает анекдоты, а на праздниках выбирается тамадой.

Он живет легко и оптимистично, не принимая проблемы и трудно­сти «близко к сердцу». В несчастье старается переключиться на дела и заботы по дому. Когда все переживают, может начать новый проект или ремонт квартиры. Люди считают его>«толстокожим», но он просто смог принять жизнь такой, какая она есть. Сангвиник не любит долго грустить и печалиться. Он первым скажет: «Жизнь продолжается!»

По характеру он самостоятельный и независимый человек. Он не будет поддерживать другого, но и сам не нуждается в поддержке. Он рассуждает так: «У всех — свои проблемы. А кому сейчас легко?» Или так: «Мы взрослые люди и должны справляться со своими проблемами самостоятельно, не загружая ими других». И согласитесь, он будет прав!

Сангвиник — хороший профессионал и руководитель, реализу­ющий объективный стиль управления. Если подчиненный рабо-

Глава4. Индивидуальность сотрудникам мотивация [ 115 ]

тает нормально, начальник-сангвиник будет считать его хорошим человеком и полезным сотрудником. Если подчиненный работает плохо, нарушает дисциплину и скандалит, для руководителя санг­виника он будет плохим человеком и вредным для компании со­трудником.

Известно также, что сангвиник способен к ситуативному стилю управления. Он может быть директивным и жестким в конфликт­ных и экстремальных условиях, мягким и дипломатичным в общении с креативщиками. Он способен не подчеркивать своего должностного статуса во взаимодействии с сильным и опытным подчиненным-про-фессионалом или уйти па дистанцию, если ситуация не требует кон­троля.

Сагвиник хорошо и технично делегирует задачи подчиненным, всегда сохраняя свою управленческую позицию. Он вообще интере­суется технологиями. Нередко его можно увидеть на консалтинговых семинарах по тайм-менеджменту или бизнес-этикету. Он будет увле­ченно проигрывать кейсы на тренингах продаж и на управленческих тренингах. Сангвиник любит учиться, но не отвлеченным предметам, а практическим, близким к его работе. Ему нравится развивать конк­ретные навыки и сразу же применять их в работе.

Руководитель-сангвиник может иметь дружеские отношения на ра­боте, но всегда помнит о рабочих целях. Он первым скажет: «Друж­ба — дружбой, а служба — службой».

Эмоциональна? независимость линейного руководителя-сангви­ника не превращается в неумение подчиняться высшему руковод­ству. Сангвиник всегда помнит об иерархии, успешно выполняя свои управленческие связанности, легко подчиняется ведущему топ-ме­неджеру.

Мотиваторы для руководителя-сангвиника.

• Ведущий мотиватор для такого руководителя, мужчины или жен-шины, — заработок. Они стремятся прилично зарабатывать, по­стоянно повышают свой доход и всегда сравнивают свою зарпла­ту с заработком других менеджеров их уровня.

• Важным мотиватором для руководителя-сангвиника выступа­ет также возможность карьерного роста. Он стремится именно к вертикальной карьере, связанной с поступательным движением вверх по служебной лестнице. Сангвинику всегда важно иметь карьерную перспективу.

[ 116 ] Эффективная мотивация персонала

• В работе предпочитает формально-деловой стиль, поэтому если ведущий топ-менеджер придерживается такого же стиля, они хо­рошо сработаются вместе.

• Мотиваторами могут выступить также инновации, поскольку сан­гвиник любит все новое и прогрессивное.

• Если п компании царит «застой», сангвиник будет искать но­вое место работы. Отсутствие роста является для него демоти -ватором.

• Хороший мотиватор — возможность повышения профессиональ­ной компетентности, и не только на консалтинговых семинарах и тренингах, но и в рамках престижных МВА.

• Поскольку сангвиник любит «делать дела», серьезным мотивато­ром для него может стать возможность кредита на покупку квар­тиры в престижном районе или дорогой машины.

• Мотиваторы для сангвиника — имиджевые атрибуты: персональ­ный секретарь, служебная машина, просторный кабинет, стиль­ная офисная мебель, компьютер нового поколения и модный мобильный телефон.

Дата добавления: 2015-06-27