Понятие трудового договора

Индивидуальное трудовое право

Фактические составы ЮФ

Фактические составы представляют собой набор ЮФ без которого правоотношение не может быть достигнуто, изменено или прекращено. Перечень таких фактов. Которые включаются в состав дан в ст. 16. Но этот перечень не является исчерпывающим. Потому что ТК может содержать и другие составы.

Ст. 1 касается только трудового правоотношения и при том основанием его возникновения, а вот по изменению и прекращения ст. 16 не содержит.

Например: чтобы прекратить отношения с несовершеннолетним, нам нежно не только согласия работодателя. Но и согласия органа опеки и т.д.

Что касается трудового правоотношения, то по общему правилу оно возникает на основе сделки (трудового договора). Но в случаях установленных законом без предшествующих ЮФ такая сделка будет считаться недействительной (правоотношение не возникнет).

В частности это касается случаев:

1. избрания на должность.

2. избрание по конкурсу

3. назначение или утверждение в должности

а. выборы

б. назначение

в. заключение договора

4. Направление на работу в счёт установленной квоты

5. Судебное решение о заключении трудового договора – этот случай нельзя путать с положением которое находится в ч. 4 ст. 11 ТК.

Трудовой договор: заключение и изменение.

Трудовой договор нужно понимать в нескольких значениях и каждое значение имеет свою подоплёку.

1. Трудовой договор это разновидность трудовой сделки, как основания возникновения трудовых правоотношений

2. Трудовой договор – как обязательство вытекающее из сделки. В качестве трудового правоотношения

3. Трудовой договор иногда понимается как документа. Форма, в котором содержится условия

4. Трудовой договор рассматривается как правовая форма привлечения к труду.

Нужно учитывать что ТК все эти значения никак не отражает. Более того в ТК они все смешиваются, что создаёт большие трудности для понимания норм ТП.

Если глава 11 посвящена характеристики трудового договора как сделки. То остальные положения раздела 3его уже характеризуют договор как обязательство. А определение трудового договора в ст. 56 в действительности характеризует именно трудовое правоотношение.

Трудовой договор в качестве основания возникновения трудового правоотношения является разновидностью трудовых сделок, которому предъявляется обычные требования к структуре т.е. внутренняя сторона: субъект и воля, и внешняя сторона: форма и содержание.

Т рудовой договор должен рассматриваться с точки зрения общей теории сделок (внутренняя сторона трудового договора. сделки):

1. Стороны

Сторонами, которые желают заключить трудовую сделку и действия которых направлены на установление взаимных трудовых прав и обязанностей выступают:

а. с одной стороны лицо желающее реализовать свою способность к труду (нанимающийся)

б. С другой стороны это лицо желающее использовать эту способность в своих интересах и имеющая возможность обеспечить нанимающегося работой (наниматель)

В ТП обычно не выделяется категории наниматель и нанимающийся, но здесь нужно учитывать что эти категории относятся к отношениям предшествующим трудовым.

Поскольку всякая сделка включает трудовой договор, это волевое действие, то участники этой сделки должны обладать правосубъектности. Это обязательное условие для субъекта сделки. Нанимающийся это всегда только ФЛ, которое обладает индивидуальным и неотделимым от него качеством источника труда или рабочей силой. Самостоятельно и от своего имени вступает в сделку.

Существуют и исключения, когда от имени нанимающегося выступают законные представители или нужно их согласие.

Наниматель может быть представлен и ФЛ и ЮЛ. Если ФЛ то он самостятельно выражает свою волю, если ЮЛ = то реализует волю через свои органы, единоличные или коллегиальные.

Чаще всего таким органом является руководитель организации. Но надо иметь ввиду что руководитель:

а. С одной стороны это представитель ЮЛ

б. С другой стороны сам может быть работником.

Когда говори о руководители как о будущем работнике. То нужно учитывать его специфический будущий статус, который определяется гл. 43 ТК

В отличии от ГП в ТП при заключении трудовых договоров не имеет значение обладает ли наниматель или ЮЛ общей или специальной правоспособностью, поэтому всякий наниматель может принимать работников без ограничений. Одни исключение –ФЛ не имеющие статус ИП. У них ограниченна правоспособность в заключении договора.

2. Воля и ей значение в сделки.

Воля обычно рассматривается как обусловленное и мотивированное желание лица достичь определённой цели в результате процесса психического регулирования. И в этом смысле Воля – взаимосвязь побуждающего обстоятельства, мотива с правовой целью (с основанием сделки).

В Т мотивам мало уделяется внимание, в отдельных случаях правда уделяется.

Для признания сделки состоявшейся воля каждой стороны

а. Должна быть объективирована

б. Должна соответствовать как правило его интересам и быть свободно сформирована.

Для этого сторонам необходимо:

а. Привести их воли к согласованию путём достижения соглашения о содержании сделки (изъявить свою волю)

б. Облечь такое соглашение в определённую форму.

3. Содержание сделки – то что стороны должны согласовать. Это условия. Это выраженная изъявленная воля каждой из сторон. которая согласованна.
Ст. 57 ТК содержит в себе положения касающиеся содержания трудового договора сделки, но нужно иметь ввиду, что законодатель в этой статье объединил разные категории, не всё что там написано можно относить к содержанию трудовой сделки, прежде всего нужно разграничить6 сведения и условия.
Сведения к сделки никакого отношения не имеют и поэтому никакого отношения не имеют и не могут являться его содержанием. Сведения – это реквизиты, информация о сторонах или о других обстоятельствах, которые не связанны собственно с трудовым договором.
По сведения стороны не могут прейти к соглашению, а следовательно из сведений не могут возникнуть прав и обязанностей в рамках будущего правоотношения.
В свою очередь условия – это модель будущего трудового обязательства, то есть то из чего возникнуть взаимные права и обязанности, именно поэтому если стороны не согласовали условия. То сделки быть не могут. Т.к. её структура сразу распадается.
Следовательно следует сказать про ч. 3 ст. 57.
Сведения и условия – это не одно и тоже!!!

В ТП условия принято делить на 2 группы:

а. Непосредственные – это те которые стороны формулируют самостоятельно.
Они делятся:

· Условия обязательные – это те без которых договр не можут считаться заключённым, но не все обязательные условия имеют одинаковую роль, потому что сами по себе они делятся на:

i. Основные обязательные - аналогично «существенных» в ГП

ii. Ситуационные обязательные – свойственна только отдельным видам трудовых договоров. Особенность в том что если стороны эти условия не указали, то договор будет считаться заключённым только на основных

· Факультативные (дополнительные)

б. Производные - такие условия которые стороны сами не формулируют, а они появляются в этой сделки или связанны с этой сделки постольку, поскольку они вытекают из действующего законодательства, коллективных договоров и соглашений, нормативных актов. Т.е. такие условия которые могут воспроизводится, а могут и нет, но всё равно будут действовать.

Дата добавления: 2014-01-03