Основные обязательные условия

I. Предмет – не бывает беспредметных сделок.
В Трудовом договоре предметом является работа, не сама деятельность а то что предполагается использовать, способность работника, которая будет применяться работодателем для каких, то целей.
В ТП это не просто предмет, а трудовая функция. Без указания на эту функцию не может быть трудового договора.
трудовая функция бывает 2 типов:

1. Сложная – связанна с наличием специальных знаний
Состоит из 3 элементов. Но во всякой функции имеется:

а. Объективная сторона – свойство труда.
Для сложной стороны она делится на 3элемента:

· Профессия – род занятий, родовое деление.

· Специальность – наличие особых знаний в рамках профессии

· Квалификация – указывает на опты. На уровень знаний, степень подготовленности
И для простой и для сложной выделяется:

· Должность – значения:

v указывает на место работника в структуре работодателя – вытекает из штатного расписания

v совокупность прав и обязанностей или полномочий, которые вытекают из объективной стороны трудовой функции. – то что должен сделать этот работник в соответствии существующими локальными актами и т.д.

б. Субъективная сторона – характеризует определённые индивидуальные особенности лица при реализации этой функции.
Субъективная сторона характеризует соответствие данного нанимающегося требованиям объективного технологического процесса.
Субъективными критериями могут быть и другие, но непосредственно связанные с непосредственными данными работника.
Субъективная сторона функции должна непосредственно быть связан с объективной. Способствовать в реализации объективной стороны.

2. Простая - та которая не требует специальных знаний, функция которая может осуществляться большинством людей.
Это такие виды труда, которые не требуют особых умственных затрат. В основном это физический труд.

II. Место работы – конкретный работодатель у которого будет осуществляться данная трудовая функция. Место работы нужно отличать от рабочего места. Потому что рабочим местом является фактическое место осуществление трудовой функции в пределах работодателя (территориальных границ), а также за его пределами, где работник должен осуществлять свою работу.
В отдельных случаях в трудовом договоре специально оговаривается рабочее место, это уже является дополнительное условие. Если этого нет, то тогда указывается в договоре как правило место фактического осуществления работодателя в своей деятельности. Имеется место фактическое место осуществления. В отношении ФЛ местом работы может ещё считаться и место жительства.
В обязательном порядке указывается место работы также в случае, когда работник будет осуществлять деятельность в территориально обособленных подразделениях находящихся в другой местности. Другой местностью признаётся – территория в соответствии с существующим административно-территориальным делением, где за основу берётся такая единица как муниципальное образование.

III. Условие заработной платы – это условие не может полностью относить к к основным, но с точки зрения обеспечения интересов работника, то нужно учитывать цену труда.

Дата добавления: 2014-01-03