Преддоговорные переговоры. Порядок заключения трудового договра

Все эти условия о которых написано выше оговариваются в преддоговорных переговорах. Однако процедура преддоговорных переговоров в законодательстве не закреплена.

Логика правового регулирования указывает на то что фактически такие отношения предполагаются. Они сводятся к тому что наниматель через средства массовой информации, частное бюро трудоустройства или гос службу занятости распространяет оферту для неопределённого круга работников.

Однако в собственном смысле офертой можно считать только те случае, которые касаются заключения договора с гос службой занятости. Во всех остальных случаях наниматель свободен в своих предложениях.

О том что нанимать не связан в своих предложениях прямо указал ВС в постановлении Пленума от 29 марта 2004 года: работодатель самостоятельно принимает решение о заполнении вакансий и соответственно нанимающийся не может требовать от него.

В рамках преддогорных договоров указываются гарантии работника.

Единственное что регулирует трудовой кодекс в этой части это гарантии которые предоставляются работнику при заключении договора.

Действует ст. 64 ТК. Которая указывает на то что запрещается необоснованный отказ при приёме на работу (в соответствии с постановлением пленума ВС работодатель самостоятельно принимает решения о замещении вакантных должностей, но при этом всякий работодатель, который принял решение не заключать трудовой договор с конкретным лицом по его требованию обязан предоставить письменное объяснение. В котором содержится обоснование отказа в заключении договора. Предполагается, что такой отказ не должен быть произвольным). Нужно учитывать что всякий здравомыслящий работодатель не укажет в письменном ответе причины например дискриминационными.

Необоснованным отказ будет только в том случае если он связан с дискриминацией и работодатель это письменно признал.

В рамках преддоговорных переговоров считается дискриминационным условие, что женщина, которая принимается на работу имеет детей или беременна. Опять же работодатель должен письменно указать на эту причину.

Более или менее действующая норма касается норм, определяющая лиц переходящая от одного работодателя другому. Такой работник имеет право на заключение трудового договора в течении 2 месяцев со дня увольнение от 1ого работодателя. Должно быть письменное соглашение между работодателями и между этими письменными соглашениями работник принимается в порядке перевода.

Существуют также специальные условия в отношении гос гражданских муниципальных служащих (ст. 64.1 ТК). Здесь установлена обязанность этих лиц сообщать работодателю о месте службы в течении 2 лет со дня её прекращения, а работодатель обязан уведомлять гос органы или муницип органы о заключении договора. Это одна из норм антикорупционного пакета мероприятий.

Заключения трудового договора.

В ходе преддоговорных переговоров стороны не только согласовывают условия, но также и обмениваются информацией, при этом одним из направлений обеспечения прав нанимающихся являются ограничения со стороны работодателя на требования от работников документов или сведений.

Речь идёт об ограничении требований по персональным данным. Также это касается документов, которых работодатель имеет право требовать при заключении договора.

Эти документы указанны ст. 65 ТК.

Существуют 2 группы документов, которые работодатель имеет право требовать от работника:

1. Основные документы (общие)
К ним относятся:

а. Трудовая книжка

б. Свидетельство обязательного пенсионного страхования

в. Документы об образовании

г. Документы удостоверяющий личность

д. Документы воинского учёта (касаются всех военнообязанных)

е. Сведения о наличии судимости

2. Дополнительные - они тоже обязательны но только для отдельных видов деятельности.
Эти доп документы устанавливаются 4 видами актов:

а. ФЗ

б. Указы Президенты

в. Постановления правительства

Больше никакими документами не устанавливаются.

Пример: Санитарная книжка, водительские удостоверение, документ связанный с управлений железнодорожным транспортом

Работодатель не имеет требовать иные документы не указанные ст. 65. Но ст. 65 не обеспеченна никакой защитой.

Трудовая книжка.

Трудовая книжка – это основной документ по трудовой деятельности. Этот документ используется более 100 лет.

В отношении трудовой книжки действует ст. 66 ТК.

В действительности следует учитывать 2 важных документа Постановление правительства «О трудовых книжках» 16 апреля 2003 года и постановление Мин труда от 10 октября 2003 года № 69 «Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек».

Существует единый образец трудовой книжки. Она заводится на каждого работника который проработал у работодателя в течении 5 дней. В настоящее время нет запрета на обладание несколькими трудовыми книжками. Там где книжка хранится – основная работа. Все остальные работы по совместительству. Если существует несколько трудовых книжек, то они одновременно не могут действовать

Если трудовая книжка закончилась, то в таком случае в трудовую книжку делается вкладыш, которвй без книжки не действителен. Делается вкладыш и на корочке книжки делается запись в котором указывается номер вкладыша.

Если книжка теряется, то порядок её восстановления т от того по чьей вине это произошло. Если это произошло по вине работодателя. Тогда работодатель обязан принять меры для восстановления записей и должен выдать дубликат. Если трудовая книжка была утрачена в следствии стихийных бедствий. То тогда действует специальная процедура – восстановление записей в рамках работы комиссии по подтверждение трудового стажа. Эта комиссия составляется из представителей работодателей, представителей работников и представителей органа исполнительно власти субъекта. Эта комиссия осуществляет восстановления информации и выдаёт дубликаты.

Все записи в книжку делается только в ручную. Заполнение производится шариковой ручкой синего цвета или (фиолетового) все записи делаются последовательно, никаких зачёркиваний. Если какая-то из записей сделана незаконно или признанна ошибочной, то в следующей свободной строке делается запись что запись под номером «таким» недействителен, после этого делается правильная запись.

В трудовой книжки делается запись основания внесения записи – приказ работодателя или ной акт.

Печать ставится:

1. При заведении книжки

2. При прекращении трудового правоотношения

При этом должна стоять подпись лиц ответственного за ведения трудовых книжек. Только при этих условиях запись считается действительной.

В книжку вносятся записи о поощрении. Но не вносятся записи о взыскании, кроме случаев. Когда взысканием является увольнение

Форма трудового договора (ТД).

Для ТД существует 2 формы и они обе считаются законными:

1. Письменная – составление единого документа в 2ух экземплярах
Это правило действует не всегда законодатель также признаёт и следующую форму.

2. Фактическое допущение к работе (это не устная форма) – это форма конклюдентных действий.
А именно:

a. Работодатель должен допустить работника к работе. Но при этом работник должен начать осуществление трудовой функции.

b. Работник должен начать работу с ведома работодателя – это означает что работодатель или его представители не препятствуют осуществлению работы, при чём им известно, что между сторонами проводились переговоры

Дата добавления: 2014-01-03