Соотношение условий ТД и трудового правоотношения

Персональные данные работника.

При заключении ТД стороны обмениваются инф. работодатель имеет право затребовать инф о работнике.

Но существуют исключения.

Персональные данные – это сведения о работнике. которые необходимы работодателю в связи с осуществлением работника трудовых обязанностей а также связанные с правами и обязанностями сторон вытекающими из трудового правоотношения.

Следовательно работодатель имеет право затребовать только то что непосредственно связанно с трудовыми правоотношениями.

В частности:

1. Сведения составляющие личной информации.
но только те личные сведения. Которые связанны с исполнением обязанностей работника:

a. Количество детей

b. Статус ребёнка (инвалид например)

Работодатель обязан принимать меры по обеспечению сохранности персональных данных. Это касается хранения персональных данных. Оно осуществляется в специализированных помещения х с ограниченным доступом. Должно быть специальное оборудование (сейфовое оборудование).

Для обработки информации работодатель обязан создавать специальные должности – отдел кадров. Каждый такой сотрудник несёт индивидуальную ответственность за нераспространение таких сведений.

ТД – это сделка. Из неё возникают права и обязанности. Поэтому условия тД следует отличать от прав и обязанностей контрагентов в рамках обязательства.

Условия ТД – это модель будущего правоотношения. Однако не во всех случаях такая модель соответствует реальном поведении – притворные сделки. Когда трудовое правоотношение прикрывается гражданско-правовым договором. В этих случаях обязательным условием является установлением юр признаков трудового обязательства в целях защиты интересов работников. В этом случае существует 4 признака трудового правоотношения, которые позволяют притворные договоры в действительности преобразовать в реальные договоры:

2. Личностный признака – нельзя передать другому лицу обязанности

3. Предметный признак – объектом является предмет а не результат

4. Организационный признака – лицо подчиняется дисциплине.

5. Имущественный признак, - работник обладает только свое способностью. Всё имущество принадлежит работодателю.

Дата добавления: 2014-01-03