Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Ответственность за нарушение требований по охране труда





За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

Государство предоставляет большие возможности для создания в народном хозяйстве безопасных и здоровых усло­вий труда, в результате чего в стране постоянно снижается про­фессиональная заболеваемость и производственный травматизм. Но эти возможности полностью не гарантируют безопасных ус­ловий труда, если руководящие работники предприятий, адми­нистративно-технический персонал не будут проявлять инициати­вы и настойчивости при внедрении новейших средств техники безопасности, а также при организации охраны труда на произ­водстве.

Закон устанавливает, что должностные лица, виновные в на­рушении трудового законодательства, правил и норм охраны тру­да, несут ответственность в порядке, установленном законодатель­ством и союзных республик.

Установлены следующие виды ответственности: дисциплинар­ная, административная, уголовная и материальная.

Дисциплинарная ответственность. Нарушения должностным лицом требований охраны труда рассматриваются как нарушения трудовой дисциплины в тех случаях, если эти нарушения не повлекли за собой тяжелых последствий и не могли их повлечь. Дисциплинарная ответственность заключается в дисциплинарном взыскании, налагаемом вышестоящей администрацией. Право привлечения к дисциплинарной ответственности предоставлено ка­питанам судов, руководителям предприятий, а также должност­ным лицам в соответствии с «Уставом о дисциплине работников морского транспорта» (для экипажей судов) и с правила­ми внутреннего трудового распорядка трудящихся других пред­приятий и организаций ММФ

Если нарушения законодательства по охране труда, допу­щенные должностным лицом, имеют преступный характер, то наложение дисциплинарного взыскания не может явиться препятст­вием для возбуждения уголовного дела в связи с этим наруше­нием.

Административная ответственность за нарушение правил охра­ны труда заключается в наложении штрафа , сумма которого удерживается из заработной платы оштрафован­ного. Правом наложения штрафов пользуются: технические инс­пекции профсоюзов, инспекции Госгортехнадзора, а также госу­дарственные органы энергонадзора, санитарного и пожарного над­зора.

Уголовная ответственность за нарушения трудового законода­тельства и требований охраны труда предусмотрена статьями 138—140 и 214—216 Уголовного кодекса и соответству­ющими статьями уголовных кодексов союзных республик.



По статье 223 Уголовного кодекса исправительными работами на срок до одного года или штрафом до 300 грн. на­казываются лица, допустившие загрязнения внешней среды, ко­торые могут причинить вред здоровью людей или народному хо­зяйству. Уголовная ответственность наступает в том случае, если эти нарушения явились (или могли стать) причиной несчастных случаев или иных тяжелых последствий. В зависимости от тя­жести последствий законом предусмотрены такие наказания ви­новных, как штраф, увольнение с должности, исправительные работы на срок до одного года, лишение свободы на срок от одного года до пяти лет.

По закону к уголовной ответственности могут привлекаться лишь те должностные лица, которые согласно своему служебному положению обязаны обеспечивать либо контролировать безопас­ность труда на производстве. Право привлечения к уголовной ответственности в нашей стране предоставлено органам проку­ратуры.

Материальная ответственность. Различают три вида мате­риальной ответственности:

1. Материальная ответственность должностных лиц за нарушение правил охраны труда. Если в результате нарушения должностным лицом правил охраны труда произошел несчастный случай и предприятие выплатило определенную денежную ком­пенсацию пострадавшему работнику или органам социального страхования, то предприятие имеет право взыскать выплаченную сумму (либо частично, либо полностью) с виновного должност­ного лица.

2. Материальная ответственность предприятий за ущерб, причиненный здоровью рабочих и служащих, возникает тогда, ког­да несчастный случай произошел на производстве и по вине пред­приятия.

В этом случае предприятие обязано возместить материальный ущерб пострадавшему, выплатив сумму в размере заработка, ко­торого он лишился в связи с утратой трудоспособности. Размер выплачиваемой суммы зависит от степени трудоспособности размера среднемесячного заработка и назначенной в связи с повреж­дением здоровья пенсии.

Если в результате несчастного случая человек полностью ут­ратил трудоспособность, то размер назначенной ему денежной компенсации должен быть таким, чтобы вместе с установленной пенсией сумма соответствовала его заработку до увечья. Если же пострадавший продолжает работать, т. е. утратил трудоспо­собность частично, то ущерб возмещается в размере, соответст­вующем разнице между суммой, включающей в себя зарплату и пенсию, и суммой заработка, который он имел перед повреждени­ем здоровья.

3. Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию при исполне­нии трудовых обязанностей. В этом случае работники несут ма­териальную ответственность в размере нанесенного ущерба, но не более одной трети своего месячного оклада. Возмещение ущер­ба путем удержания из заработной платы производится по рас­поряжению администрации предприятия только при наличии пись­менного согласия работника. При отсутствии такого согласия вопрос о возмещении ущерба предприятию рассматривается на­родным судом.

3. производственный травматизм





Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 1501; Нарушение авторских прав?


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2020) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.003 сек.