РОЗДІЛ 1. В умовах ринкової економіки конкурентоздатність підприємства, організації залежить від дії різних чинників:організаційних

ВСТУП

В умовах ринкової економіки конкурентоздатність підприємства, організації залежить від дії різних чинників:організаційних, технологічних,фінансових та трудових. При цьому,фундаментальну основу довготривалих переваг в конкурентній боротьбі забезпечують сама трудові ресурси, тобто людський чинник. Персонал підприємства слід розглядати як головні резерви розвитку виробництва. По-суті, ефективність використання обладнання, матеріальних ресурсів досягається, в першу чергу, шляхом правильного використання трудових ресурсів.Але кадрова політика підприємства – це не тільки інструмент підвищення ефективності виробництва і продуктивності праці. Соціально орієнтована політика підприємства повинна мотивувати працівників, сприяти зростанню їх добробуту, одержанню задоволення від праці. Достатня забезпеченість підприємства кадрами відповідного рівня кваліфікації та професійних навичок, їхнє раціональне використання мають велике значення для збільшення обсягів виробництва продукції і зростання рентабельності виробництва.

Таким чином, саме трудові ресурси, їхня кваліфікаційна майстерність, рівень освітньої підготовки є невичерпним резервом підвищення ефективності діяльності підприємства, важливим елементом стратегічного потенціалу, який визначає напрями подальшого розвитку.

Проблеми, пов’язані з ефективністю використання трудових ресурсів вже давно знаходяться в центрі уваги багатьох вчених, зокрема Тарасенка Н.В [36]., Шваба Л. І.[42]., Тхорик В. А.[38], Верещинської М.В[9], Мудрої О.В[11]. Разом з тим, питання, пов’язані із галузевою специфікою використання кадрового потенціалу на підприємстві нафтогазового комплексу висвітлені недостатньо, а тому потребують подальшого дослідження.

Метою дипломної роботи є аналіз ефективності використання трудових ресурсів в Прикарпатському УБР ПАТ «Укрнафта», виявлення та пошук шляхів поліпшення використання кадрів на підприємстві.

Досягнення мети передбачає виконання таких основних завдань:

- аналіз основних техніко-економічних показники діяльності Прикарпатського УБР;

- аналіз та оцінка структури трудових ресурсів Прикарпатського УБР;

- аналіз руху кадрів в Прикарпатському УБР;

- класифікація та оцінка можливих резервів поліпшення використання трудових ресурсів в Прикарпатському УБР;

- розробка заходів з поліпшення використання трудових ресурсів підприємства.

Об'єктом дослідження є трудові ресурси Прикарпатського управління бурових робіт та фактори їх ефективного використання.

Предметом дослідження виступають теоретичні і методичні засади аналізу та оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві.

Базою спостереження являється Прикарпатське УБР ПАТ «Укрнафта».

В 1-му розділі наведено загальну характеристику Прикарпатського УБР, зроблено огляд історико-економічної характеристики підприємства, розглянуто умови проведення робіт, охарактеризовано матеріально-технічну базу підприємства, з’ясовано особливості побудови виробничої та організаційної структури підприємства та надано характеристику стану охорони праці та навколишнього середовища.

В 2-му розділі розглянуто економічнийзміст категорії «трудові ресурси», вибрано та обґрунтовано систему показників ефективності їх використання, приведено класифікацію факторів, що визначають напрями ефективного використання трудових ресурсів, подано методику аналізу показників ефективності використання трудових ресурсів.

В 3-му розділі проведено аналіз основних техніко-економічних показників діяльності Прикарпатського УБР, здійснено аналіз динаміки чисельності працівників, руху кадрів, аналіз узагальнюючих та часткових показників трудових ресурсів, проведено кореляційно – регресійний аналіз ефективності використання трудових ресурсів,аналіз організації праці, виявлено основні резерви поліпшення використання трудових ресурсів.

В 4-му розділі обґрунтовано ряд заходів щодо поліпшення використання трудових ресурсів, визначено економічний ефект від впровадження запропонованих заходів та їх вплив на систему техніко-економічних показників діяльності підприємства.

Період дослідження – 2010-2014 рр. Інформаційною базою для написання роботи послужили планові та фактичні дані аналізованого підприємства за період 2010-2014 років, літературні джерела та періодика з питань використання трудових ресурсів.

Дата добавления: 2015-07-13