Корпоративная безопасность и ее место в национальной экономической безопасности

Корпоративная безопасность является составной частью экономической безопасности личности, общества и государства в целом и безопасности предпринимательской деятельности в частности.

Корпоративная безопасность – это состояние, обеспечивающее способность субъекта предпринимательской деятельности противостоять угрозам, опасностям и рискам, обеспечить устойчивость и стабильность производства, неуязвимость и независимость развития предприятия, фирмы, корпорации и получения ее прибыли.

Корпоративная безопасность выражает особый срез экономический безопасности через призму отношений, возникающих в среде собственников предприятия, менеджеров, работников наемного труда (персонала) между собой, а также с другими носителями угроз и опасностей предпринимательской деятельности. В основе ее обеспечения находится новая корпоративная культура безопасности, которая посредством специальной системы отношений учитывает интересы собственников, коллектива и отдельных работников. Новая культура корпоративной безопасности основывается на современных представлениях о путях и способах формирования группового сознания, создания коллективных ценностей.

Культура корпоративной безопасности как совокупность норм, принципов, правил, ценностей, идеалов, символов, ритуалов, истории организации, легенд, языка, жаргона, форм поощрений, размещения, зданий, окружения имеет самостоятельное и основополагающее значение для минимизации рисков в рамках внутрифирменного управления. Корпоративная культура безопасности оказывает на работников стабилизирующее воздействие. Дух команды, дисциплина, лояльность и корпоративная гордость - залог стабильности взаимоотношений с контрагентами, предсказуемости делового поведения работников в ситуациях, связанных с риском, в том числе криминальным.

Французский исследователь М. Крозье, рассматривая новые тенденции в сфере организационной культуры, исходит из предпосылки, что в настоящее время мир переживает особую «постиндустриальную революцию». Сущность этой революции состоит в выдвижении на первый план, во всех сферах общественной жизни человеческого фактора. Это в полной мере относится и к сфере безопасности. Она во всевозрастающей степени опирается на духовную основу, следовательно, и на личность. Крозье считает, что в этих условиях возможность оперирования материальными ресурсами теряет свое значение по отношению к способности людей к инициативе. Компетенция, знание дела, дух предприимчивости, чувство нового, способность к сотрудничеству - таковы, по мнению Крозье, определяющие качества личности работника современного предприятия. Вполне очевидно, что данные качества личности приобретают особое значение области безопасности предпринимательства.

На современном конкурентном рынке борьба идет не только за обладание ресурсами, материальными ценностями, применение нововведений, всестороннее обновление производства. Речь идет о факторе безопасности, способного обеспечить безопасное существование человека, собственника, менеджера, работника, создать условия для функционирования безопасного производства и безопасного бизнеса. Эта способность становится более жизненно необходимой, чем способность к рациональной организации. В современном бизнесе на передний план выходит задача мобилизации личностных и духовных ресурсов. В связи с этой предпосылкой М. Крозье формулирует четыре основных элемента нового понимания организационной культуры, или, как он выражается, новой логики предпринимательской деятельности, основным проводником и движителем которой, наряду с предпринимателем, должен быть менеджер инноваций.

Основные элементы нового понимания организационной культуры (новой логики предпринимательской деятельности):

способность к инновациям;

приоритеты качества над количеством;

признание центральной роли человеческих ресурсов;

приоритет инвестиций в нематериальные активы - в обучение и творческий рост.

Признание центральной роли человеческих ресурсовпозволяетрассматривать их не только с позиций численности и способности, обеспечения адаптации к условиям производства, то есть способности включиться в производственный процесс. В системе производства с высокой технологией и повышенных требований в области безопасности человеческие ресурсы рассматриваются как уникальный продукт. Высокие технологии требуют особых способностей персонала.Поэтому каждый менеджер или работник должен подлежать специальной корпоративной охране, защите от угроз, возникающих в сфере предпринимательской деятельности.

Все это объективно формирует причастность и вовлеченность работника к сфере корпоративной безопасности, диктует необходимость его участия в развитии и повышении надежности принимаемых защитных мер. Отсюда вытекает потребность внедрения в практику безопасности сопричастного менеджмента безопасности, цели и задачи которого полностью совпадают с корпоративными целями.

Способность к инновационным изменениям, развитие новых технологий, стремление к высокому каче­ству все в возрастающей степени зависят от инвестиций в развитие личности, в систему отношений, в культуру корпоративной безопасности. Успех поиска новых форм организации безопасности предпринимательской деятельности, по существу, зависит от способности каждого работника учиться, самообучаться и творить в сфере деятельности, которая отвечает требованиям корпоративной безопасности.

Культура корпоративной безопасности - это система ценностей и убеждений, разделяемых всеми работниками фирмы, предопределяющая их поведение, соблюдение необходимых норм и правил, характер деятельности в сфере безопасности предпринимательской безопасности. Онапоявляется не сразу с момента создания корпорации и соответствующего подразделения или службы безопасности. Культура корпоративной безопасности корпорации формируются в результате длительного воздействия различных факторов:

происхождение, история создания и основные события в жизни фирмы, определяющие ее устойчивое и стабильное развитие;

характерные особенности ведения бизнеса, определяющие уязвимость корпорации от внешних угроз безопасности;

технология деятельности, определяющая способ безопасного функционирования организации;

обстоятельства, способствующие возникновению негативных, дестабилизирующих факторов в функционировании организации;

степень включенности системы безопасности в процесс достижения реализуемых целей и задач в предпринимательской деятельности;

ценности и символы организации, определяющие успех безопасности фирмы и др.

Культура корпоративной безопасности это совокупность предположений и предпосылок, принимаемых и разделяемых всеми членами коллектива бездоказательно, априорно, предопределяющих их поведение, характер деятельности в сфере безопасности. По своей сущности она образует идеологию управления, ценностные ориентации, ожидания, расположения и нормы, которые лежат в основе отношений и взаимодействия внутри организации и за ее пределами.

Цель культуры корпоративной безопасности обеспечить высокую прибыльность фирмы посредством совершенствования управления человеческими ресурсами в области безопасности для обеспечения лояльности сотрудников к руководству и принимаемым им решениям, воспитания у работников отношения к предприятию как к своему дому и безопасности предприятия как к личной безопасности, формирования высокой надежности персонала в реализации стоящих перед корпораций целей и задач.

Контрольные вопросы к теме 2

1. Что такое опасность и угроза? В чем отличие угрозы от опасности?

2. Назовите виды источников опасности по природе их происхождения.

3. Охарактеризуйте основные категории понятия «национальная безопасность».

4. В чем заключаются национальные интересы России?

5. Что такое концепция национальной безопасности и стратегия нацио­нальной безопасности, в чем между ними отличие?

6. Какие ключевые понятия и определения характеризуют теорию безопасности?

7. Назовите основные положения концепции и стратегии экономической безопасности России.

8. В чем заключаются основные угрозы экономической безопасности?

9. Какое место занимает корпоративная безопасность в системе экономической безопасности?

Тесты по теме 2

Опасность это:

фатальная вероятность нанесения ущерба кому-либо;

субъективно существующая возможность негативного воздействия на личность, общество и государство, природную среду;

неосознаваемая вероятность негативного воздействия;

вполне осознаваемая, но не фатальная вероятность нанесения ущерба.

Источники опасности это:

показатели, которые при определенных условиях обнаруживают вредоносные свойства;

условия и факторы, которые таят в себе вредоносные свойства;

экономически опасное воздействие;

рост промышленного производства, увеличение потребностей общества.

Угроза – это:

возможность возникновения опасности;

конкретное и непосредственное выражение опасности;

объективно существующая возможность нанесения вреда;

обстоятельство, требующее реагирования с целью предупреждения возможного ущерба.

Безопасность – это:

форма опасности жизненно важным интересам личности, общества и государства;

состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства;

полное и всестороннее обеспечение жизненно важных интересов личности, общества и государства;

синоним опасности жизненно важным интересам личности, общества и государства.

Корпоративная безопасность входит непосредственно в систему:

экономической безопасности государства;

национальной безопасности;

безопасности предпринимательской деятельности;

экономической безопасности региона.

Глава 3. Общая характеристика системы корпоративной безопасности хозяйствующего субъекта

Дата добавления: 2015-07-13