Методика аналізу ефективності використання трудових ресурсів підприємства

Термін метод (від грец. methodos, шлях дослідження) являє собою спосіб досягнення мети і складається із сукупності прийомів пізнання дійсності.

Під методом економічного аналізу слід розуміти сукупність способів і прийомів дослідження системи показників роботи підприємства з метою встановлення резервів виробництва, підвищення його ефективності, економічного обґрунтування управлінських рішень.

Метод економічного аналізу визначається змістом та особливостями його предмета, вимогами і завданнями. Якщо предмет відповідає на питання "що вивчається?", то метод — "як вивчається?", "яким способом?""за допомогою якого інструменту?".

Він є головним поняттям в теорії економічного аналізу.

Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства реалізується через певну сукупність показників та прийомів дослідження. Такі показники та прийоми повинні бути розміщені в певній послідовності, що являє собою методику аналізу.

Таким чином, методика аналізу ефективності використання трудових ресурсів в даній дипломній роботі така:

1. аналіз основних техніко-економічних показників (ОТЕП) проводиться з метою оцінки діяльності підприємства, його загального стану та результатів виробничої діяльності протягом 2010-2014рр. Для цього аналізу використовуються такі методи аналізу як метод порівняння, табличний метод, ряди динаміки та графічний метод.

2. для аналізу ефективності використання трудових ресурсів в Прикарпатському УБРПАТ «Укрнафта» використовуються наступні методи:

— при аналізі динаміки чисельності працівників — табличний метод, ряд динаміки, метод порівняння, табличний та графічний метод. Даний аналіз проводиться з метою оцінки загального стану трудових ресурсів, їх зміни на підприємстві за досліджуваний період;

— для аналізу складу та структури персоналу (за освітою, віком, стажем роботи, за рівнем кваліфікації та за категоріями), оцінки укомплектованості підприємства необхідними кадрами,дослідження співвідношення між основними і допоміжними робітниками використовується метод порівняння (горизонтальний порівняльний і вертикальний порівняльний аналіз), метод групування, табличний і графічний методи;

— аналіз руху кадрів проводиться з метою визначення показників плинності складу кадрів і причин звільнення працівників. Даний аналіз потребує використання методу порівняння і табличного методу;

— аналіз забезпечення кадрами ПАТ «Укрнафта» Прикарпатське УБР проводиться з метою оцінки стану забезпечення підприємства кадрами і виявлення резервів потреби у трудових ресурсах. Аналіз проводиться за допомогою таких методів економічного аналізу як метод порівняння, табличний та графічний методи. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів проводиться на основі аналізу продуктивності праці, який доповнюється факторним з використанням методу елімінування. Також, в даній дипломній роботі буде проведений кореляційно – регресійний аналіз ефективності використання трудових ресурсів.

Розглянемо тепер суть кожного з вище перелічений методів економічного аналізу.

Порівняння — це науковий метод пізнання, у процесі якого невідоме (досліджуване) явище, предмети зіставляють із уже відомими, досліджуваними раніше для виявлення загальних ознак або відмінностей між ними [22].

Залежно від того, що беруть за базу порівняння, розрізняють кілька його видів: порівняння фактичних показників звітного періоду з показниками плану; порівняння фактичних показників звітного періоду з аналогічними показниками попередніх періодів; порівняння аналогічних показників діяльності структурних підрозділів підприємства, споріднених підприємств; планових показників звітного періоду з фактичними показниками минулих років тощо.

Порівнюючи звітні дані з плановими, виявляють ступінь виконання або невиконання завдань, обов'язків. Порівняння звітних показників з даними попередніх періодів дозволяє охарактеризувати результати діяльності підприємства в динаміці, а порівняння планових показників звітного періоду з фактичними показниками минулих періодів дає змогу визначити ступінь напруженості планових завдань.

Порівнянням аналогічних показників діяльності підприємства зі спорідненими підприємствами виявляють причини відмінностей з ефективному використанні матеріальних, трудових ресурсів.

В економічному аналізі розрізняють такі види порівняльного аналізу:

Горизонтальний порівняльний аналіз використовується для визначення абсолютних і відносних відхилень фактичного рівня досліджуваних показників від базового та оцінки відхилень.

Вертикальний порівняльний аналіз застосовують для визначення структуриекономічних явищ та процесів шляхом розрахунку питомої ваги складових узагальному цілому, співвідношення складових цілого між собою, а також впливуфакторів на рівень результативних показників шляхом порівняння їх розмірів доі після зміни відповідного фактора.

Трендовий аналіз використовують при дослідженні рядів динаміки, тобто при вивченні відносних темпів зростання і приросту показників за ряд років до рівня базисного року.

Суть методу групування полягає в поділі числа досліджуваної сукупності об'єктів на якісні однорідні групи за відповідними ознаками з метою вивчення її структури або взаємозв'язку між компонентами. Такий поділ дає можливість зрозуміти зміст середніх величин, показати роль окремих одиниць у цих середніх, виявити взаємозв'язок і взаємозалежність між досліджуваними показниками, вплив найсуттєвіших факторів, певні закономірності, властиві показникам [22].

Розрізняють типологічні, структурні та факторні групування.

Типологічні групування призначені для розподілу всієї сукупності первинних даних спостереження на однорідні групи або класи. Прикладом такого групування є розподіл усього промислово-виробничого персоналу на категорії.

Це дає можливість вивчити співвідношення окремих груп персоналу: між основними і допоміжними робітниками; інженерно-технічними працівниками і робітниками тощо.

Структурні групування використовують для подальшого вивчення внутрішньої будови досліджуваної сукупності, її складу та структури, наприклад — розподіл усіх основних робітників підприємства на групи залежно від освіти, стажу роботи, віку та інших ознак.

За допомогою факторних групувань можна встановити причинно-наслідкові зв'язки між досліджуваними ознаками явищ та фактори, які впливають на їх зміну. Прикладом такого групування є вивчення залежності виконання норм виробітку від стажу робітників [20].

Серед статистичних методів, що використовуються в аналізі, чинне місце посідає табличний метод. Таблиці служать для накопичення, опрацювання і зберігання цифрової інформації, а також для кращого наочного їх відображення.

Крім того для прогнозування вибраних показників використовують метод статистичного вирівнювання динамічних рядів за допомогою тренду. Трендові криві використовую для прогнозування явищ, коли вплив окремих чинників важко розділити, і тоді явища представляють як функцію, яка залежить від фактору часу в якому сконцентровано вплив усіх чинників. Найчастіше при цьому використовують рівняння прямої, параболи чи поліноміальної функції. В даній дипломній роботі для прогнозу продуктивності праці на 2015 рік використовується поліноміальна функція, рівняння якої має вигляд:

, (2.28)

де а₀, а₁, а₂ — параметри рівняння, які розраховуються виходячи з системи рівнянь;

х — фактор часу.

Розрахунок параметрів рівняння вимагає багато обчислень, у зв'язку з чим для прогнозування використовується програма Excel. ЕОМ автоматично розраховує значення показників, нам залишається тільки перевірити правильність розрахунків підставивши отримані параметри в рівняння поліноміальної функції.

Ряд динаміки — це ряд показників, які характеризують зміну явищ в часі. Для оцінки такої властивості статистика використовує низку взаємопов'язаних характеристик. Характеристика динаміки відносно постійної бази називається базисним, а змінної — ланцюговим. Серед них: [1]

1) Абсолютний приріст характеризує абсолютний розмір збільшення чи зменшення рівня ряду за певний часовий інтервал і обчислюється:

(2.29)

(2.30)

де у_і — значення показника в базовому році;

у_і-1 — значення показника в звітному році.

2) Темп росту показує у скільки разів рівень у_і більший (менший) від рівня взятого за базу порівняння.

(2.31)

(2.32)

3) Темп приросту показує на скільки відсотків рівень у_ібільший (менший) від рівня взятого за базу порівняння.

(2.33)

(2.34)

Графічні методи використовуються для наочного зображення залежностей за допомогою геометричних ліній на площині. Серед них можна виділити графіки кореляційного поля, діаграми порівняння. Вони допомагають дізнатися про закономірності, які виражають числову інформацію. На графіку більш виразно проявляються тенденції і зв'язки показників, що вивчаються.

Метод елімінування — це метод, що дозволяє розрахувати вплив окремих факторів на приріст (зниження) результативних показників [20]. Цей метод складається з чотирьох прийомів: абсолютних різниць, відносних різниць, ланцюгових підстановок, перерахунку показників. У дипломній роботі буде використано спосіб абсолютних різниць, який полягає у тому, що розраховується зміна абсолютного значення фактора через відхилення його фактичної величини від планової.

Кореляційно-регресійний аналіз – це побудова та аналіз економіко-математичної моделі у вигляді рівняння регресії (рівняння кореляційного зв’язку), що виражає залежність результативної ознаки від однієї або кількох ознак-факторів і дає оцінку міри щільності зв’язку.

Кореляційно-регресійний аналіз складається з таких етапів:

· попередній (апріорний) аналіз,

· збирання інформації та її первинна обробка,

· побудова моделі (рівняння регресії),

· оцінка й аналіз моделі.

До інформаційної бази кореляційно-регресійного аналізу ставляться відповідні вимоги. Сукупність має бути досить великою за обсягом (за кількістю одиниць або спостережень), щоб визначені у процесі кореляційно-регресійного аналізу статистичні характеристики були достатньо типовими й надійними. Вихідні дані мають бути якісно та кількісно однорідними. Якісна однорідність передбачає наближеність умов формування результативних і факторних ознак, кількісна – відсутність одиниць спостереження, які за своїми числовими характеристиками суттєво відрізняються від основної маси даних.

Таким чином в теоретичній частині було розглянуто економічний зміст категорії «трудові ресурси»; вибрано і обгрунтовано систему показників ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві; проведено класифікацію факторів впливу на ефективність використання трудових ресурсів. Наведено методику аналізу показників ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві. Отже, в 2 розділі викладено основні теоретичні та методичні аспекти економічного аналізу,які будуть використані нами в 3 розділі під час дослідження ефективності використання трудових ресурсів в Прикарпатському УБР ПАТ «Укрнафта».

Дата добавления: 2015-07-13