Планирование фонда оплаты труда

Определение потребности в рабочих (из производственного пла­на), ИТР и служащих позволяет осуществить расчет фонда зара­ботной платы по отдельным подразделениям предприятия, ка­тегориям работников. Итоговый документ этого раздела плана определяет фонд оплаты труда отдельных категорий трудовых ресурсов и общий фонд оплаты труда.

Таблица 6 - Расчет фонда оплаты труда

Наименование категории трудовых ресурсов	Фонд оплаты труда, р.
Заработная плата	Надбавка	Премия	Итого
Основная	Дополнительная
1. Рабочие основного производства 2. Рабочие вспомогательного производства. 3. ИТР 4. АУП
ИТОГО

Существуют две основных формы оплаты труда - сдельная и повременная. При выборе формы оплаты труда следует учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходи­мость сочетания личных и коллективных интересов. Так, сдельную форму лучше применять, если выработка зависит в основном от работника, т.е. работы ручные, механизированно-ручные и механизированные; если есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выпол­ненной работы, который может быть измерен в количестве опе­раций, изделий и т. д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Математически эта зависимость может быть выражена формулой:

З_сд = Р ×V, (9)

где: З_сд — сдельная заработная плата, р.; Р — расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ, р.; V — объем выполненной работы в установленных из­мерителях.

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Эта зависимость выражается формулой:

З_п =Т × Ф_таб., (10)

где З_п - повременная заработная плата, р; Т- тарифная ставка присвоенного рабочему разряда (в р. за час, день); Ф_таб - фонд фактически отработанного по табелю вре­мени (часов, дней).

Повременная форма заработной платы включает в себя следующие системы: простая повременная, повременно-премиаль­ная и повременно-премиальная с нормированным заданием. нормированного задания.

Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установ­ленных им тарифных ставок (окладов). В Трудовом кодексе РФ и в других нормативных документах предусмотрено, что подавля­ющее большинство компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и вып­лачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных договорах.

Дата добавления: 2015-08-31