Права и обязанности работника и работодателя в отношении обучения

В Трудовом Кодексе обучению посвящён целый раздел IX "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников". В статье 196 "Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров" указывается, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. С другой стороны в этой же статье указывается, что работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности. Здесь, видимо, имеется в виду, прежде всего, обучение безопасным методам работы, хотя в тексте статьи об этом ничего не говорится.

Ещё сложнее понять статью 197 "Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации". В ней утверждается, что работники, вообще-то имеют право на перечисленные в заголовке статьи виды обучения, включая обучение новым профессиям и специальностям, но вот реализуется это право путём заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Если трактовать эту статью буквально, то направление работника на любое обучение, не связанное с безопасностью труда, должно сопровождаться заключением с ним специального договора, являющегося дополнением к трудовому!

Из текста ст.197 неясно, в чём заключаются обязанности обучаемого работника по этому договору. Однако тщательное исследование оглавления ТК РФ позволяет обнаружить в главе 39 "Материальная ответственность работника" статью 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника", в которой указывается, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, если работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного основным трудовым договором или тем самым загадочным специальным договором (правда, здесь он назван "соглашением") об обучении сотрудника за счёт средств работодателя.

Стоит отметить, что и до появления ТК РФ многие работодатели заключали подобные договора "об отработке средств, затраченных на обучение". На взгляд автора большого смысла эти договора не имеют, поскольку удержать высококвалифицированных сотрудников с их помощью не удаётся (они-то деньги всегда найдут), а процедура взыскания этих средств на практике не отработана. В итоге, даже получив несколько сотен (или тысяч) долларов вместо обученного сотрудника, руководство организации вряд ли посчитает эту замену эквивалентной, а моральное удовлетворение от "наказания" бывшего сотрудника – достаточным.

Дата добавления: 2015-07-13