Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Управление составом персонала




Организация работы с человеческими ресурсами

Служба персонала как посредник

Наконец, третья роль службы персонала – роль посредника, налаживающего внутренние коммуникации и способствующего решению внутриорганизационных, межгрупповых и межличностных конфликтов (см. рис. 22.3). Автор, в частности, глубоко убеждён, что наличие правильно работающей службы персонала делает ненужным существование профсоюза в организации.

В части налаживания коммуникаций кадровая служба может заниматься организацией встреч руководства с сотрудниками организации, изданием корпоративного бюллетеня (газеты, журнала), ведением корпоративного сайта и т. п.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА

Типовой перечень функций службы персонала, сгруппированных по областям деятельности, приводится ниже. Стоит отметить, что сам перечень этих областей дополнен областью "Организация работы с человеческими ресурсами", реализуемой службой персонала на уровне организации.

  1. Разработка директивных документов и локальных нормативных актов (цели работы с персоналом, кадровая политика и т. п.).
  2. Участие в работе органов управления организации.
  3. Управление службой персонала (составление планов, отчётов, координация деятельности службы персонала и т. п.).
  1. Участие в кадровом планировании (анализ трудоёмкости, выявление потребностей в наборе/сокращении персонала, анализ состава персонала, курирование подразделений).
  2. Набор сотрудников (размещение информации и рекламы о вакансиях, работа с учебными заведениями, участие в ярмарках вакансий, предварительный отбор кандидатов).
  3. Перемещение сотрудников (выявление необходимости перемещений/продвижения, выстраивание цепочки замен, проведение переговоров с сотрудниками и руководителями).
  4. Увольнение сотрудников (участие в работе комиссии по сокращению, консультации для руководителей, участие в собеседованиях с увольняемыми сотрудниками).



Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-07-13; Просмотров: 576; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.