Введение. Тема выпускной квалификационной работы

Тема выпускной квалификационной работы

Работа допущена к защите

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Дементьева Александра Михайловича

Тема:

« ОСНОВНЫЕ ПУТИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АПК НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЛЮДИНОВСКИЙ ТЕПЛОВОЗОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД »

Научный руководитель:		/		/
	^(научное звание, должность)		^(ФИО)
Консультант:		/		/
	^(научное звание, должность)		^(ФИО)

Заведующий кафедрой:		/	Л.А.Сосницкая	/
	^(подпись)		^(расшифровка подписи)

«

»

г.

Москва 2015

Дата защиты ____________

Протокол ГЭК ___________

Оценка ГЭК _____________

Секретарь ГЭК __________

« ОСНОВНЫЕ ПУТИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АПК НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЛЮДИНОВСКИЙ ТЕПЛОВОЗОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД »»

Выпускная квалификационная работа выполнена:

на _76_ страницах, содержит _14_ таблиц, _2_рисунка.

Содержание

Введение………………………………………………………………………...…4

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПУТИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

1.1. Понятие и сущность стимулирования персонала…………………...……7

1.2. Классификация теорий мотивации и стимулирования…………...…….11

1.3. Системы стимулирования труда на предприятии…………………...….19

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ЛЮДИНОВСКИЙ ТЕПЛОВОЗОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»

2.1. Общая характеристика организации……………………………………..28

2.2. Ассортимент выпускаемой продукции………………………………….31

2.3. Анализ основных экономических показателей и финансового состояния……………………………………………………………………...….32

2.4. Анализ системы материального стимулирования труда на предприятии………………………………………………………………..…….34

2.5. Анализ системы морального стимулирования труда на предприятии………………………………………………………….…………..45

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОРАЛЬНОГО И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ЛТЗ»

3.1. Проблемы и основные направления совершенствования системы материального стимулирования труда………………………………...……….51

3.2. Совершенствования системы стимулирования труда сотрудников…………………………………………………………..………….56

3.3. Эффективность основных направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия…………..…..67

Заключение……………………………………………………………………….69

Список литературы…………………………………………………..…………..73

Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективного механизма стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов.

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.

Рассматриваемая проблема особенно актуальна в настоящее время для предприятий, которые в условиях низкого платежеспособного спроса в последнее десятилетие утратили значительную часть своего кадрового потенциала, особенно среди рабочих профессий и специалистов.

Важнейшим элементом стимулирования труда в условиях развития рыночных отношений в России является заработная плата, которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных потребностей членов общества. Именно поэтому совершенствование организации оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает сегодня особо актуальное значение. Этим обусловлен выбор темы дипломной работы.

Теоретические вопросы совершенствования систем оплаты и стимулирования труда широко обсуждаются в современной экономической литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность проблем адаптации систем оплаты и стимулирования труда к конкретным условиям функционирования промышленных предприятий. Важными выступают вопросы усиления связи уровня заработной платы с результатами производственной деятельности, а также реализация на практике стратегий сотрудничества работников и работодателей.

Целью исследования является изучение морального и материального стимулирования труда и разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала на предприятии ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод» в современных условиях.

Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:

· изучение теоретических основ и современных тенденций морального и материального стимулирования труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;

· анализ системы стимулирования персонала ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод»;

· разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ОАО «Людиновский тепловозостроительный завод».

Объектом исследования является предприятие морального и материального стимулирования труда.

Предметом исследования является организационно-управленческие отношения, проявляющиеся при организации оплаты и стимулирования труда работников.

Практическая значимость выполненной работы состоит в том, что разработаны конкретные рекомендации по организаций оплаты и стимулирования труда для предприятия. Проведен анализ заинтересованности работников в переходе на новую систему оплаты труда и обоснованы условия этого перехода, обеспечивающие эффективность применения предлагаемых рекомендаций.

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оплаты и стимулирования труда в переходной и рыночной экономике. В качестве нормативной и информационной основы работы послужили законодательные и нормативные акты федеральных и региональных органов управления, научные публикации и материалы периодической печати, статистические данные, данные анкетного и экспертного опросов, проведенных на исследуемом предприятии.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПУТИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Дата добавления: 2015-07-13