Сфера управления

Образовательная сфера

Особенности трудоустройства в организациях разных отраслей

Наибольшее количество штатных должностей психологов на сегодняшний день существует в сфере образования. Однако практически все они созданы в государственных учреждениях. Для молодого специалиста максимум должностного оклада с учетом всех возможных дополнительных доплат и надбавок составляет порядка четырех минимальных зарплат. Уровень оплаты в частных образовательных учреждениях выше, но не намного. Собственно процесс трудоустройства больших трудностей не вызывает. Дирек­тора школ и других учебных заведений, имеющих вакансии психо­логов обычно с радостью принимают людей с базовым психологи­ческим образованием (независимо от их специализации). Более того, в некоторых случаях они готовы заменить работающего у них психолога, имеющего дополнительное образование (спецфакульте­ты, факультеты повышения квалификации и т. п.), на базового психолога. Однако в этих случаях от психолога часто ожидают много­го, в том числе того, что он делать не может или не должен по за­конам профессиональной этики.

Как правило, начать работать на должности психолога в учреждении образования студент может задолго до квалификаци­онной практики. Важно лишь наладить взаимоотношения с адми­нистрацией, позволяющие сочетать работу и учёбу.

Для тех, кто не имеет специализации "Психология в обра­зовании", может представлять некоторую трудность адаптация к взаимодействию с родителями и учащимися разных возрастов, требующая соответствующих практических навыков.

Управление в России — сфера весьма специфическая. Обычно им занимаются люди, имеющие техническое образование (высшее или среднее)[3]. Поэтому для управленческой работы они, в свою очередь, привлекают людей, близких им по духу. Единствен­ное, что часто мешает этим людям работать — нежелание персонала соответствовать их требованиям. Поэтому для "борьбы" с персона­лом могут привлекаться разнообразные консультанты. Для управ­ленцев обычно желательно, чтобы они тоже имели техническое образование, но допустим и вариант "промышленная социология". Лишь в самом крайнем случае управленец соглашается на сотруд­ничество с психологом. Одна из довольно распространённых при­чин такого избегания контакта — страх перед тем, что психолог "выяснит всю подноготную" и уличит управленца в недостаточно­сти квалификации. Особенно это характерно для некоммерческих организаций, и в первую очередь — государственных. Штатных единиц психологов в сфере некоммерческого управления на сего­дняшний день практически нет (отдельные исключения встречают­ся в Москве).

Коммерческие организации в последнее время привлекают психологов всё более активно. Специалисты по психологии управ­ления становятся всё более востребованы для ведения кадровой работы, причём не только сопровождения профотбора, но и реше­ния более сложных задач, связанных с проблематикой внутренней культуры организации. В рамках отделов кадров формируются группы психологов, каждый из которых выполняет свою совокуп­ность функций. Трудоустройство в такую организацию протекает с наименьшими затратами усилий, поскольку отбор ведут психологи, и им проще оценить реальную квалификацию кандидата. Если сту­дент заранее готовится к работе в такой организации, устроиться в неё для прохождения практики нетрудно.

Дата добавления: 2017-02-01