Срок действия договора

Предмет договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №246

РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ

КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Мы предлагаем осуществить любые Ваши запросы по заданным направлениям:

- металлоконструкции (любой сложности);

- монолитные работы;

- кровля;

- штукатурка машинкой, стяжка.

Весь комплекс строительных работ, начиная от строительства, отделки, изготовления и сборки металлоконструкций мы выполняем своими силами, привлекая субподрядные организации только на специализированные работы. Имеем полную техническую базу для выполнения строительно-монтажных работ.

Главная задача - обеспечение высочайшего качества в строительстве. Поэтому мы тщательно отбираем поставщиков сырья и материалов для наших объектов.

Наши принципы:

•Качественное выполнение взятых на себя обязательств и индивидуальный подход к каждому проекту;

•Максимальная ответственность за результаты проекта;

•Эффективное использование средств и ресурсов;

•Эффективное управление персоналом;

•Привлечение для сотрудничества высокоэффективных компаний уже зарекомендовавших себя на рынке строительства.

Ваши выгоды, сотрудничая с нами:

- лояльные цены, поэтапная оплата;

- полный цикл работ;

- гарантия сроков.

Вы можете с нами связаться: [e-mail]

г. Алматы «20» декабря 2016г.

ТОО «Коллекторское агентство «Big Almaty Group», в лице Генерального директора Байдагулова Руслана Аскаровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и Батталғазиев Азамат Еркінұлы гражданин(ка) Республики Казахстан, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, подписали настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1.1. Работодатель принимает Работника на работу, а Работник приступает к работе на условиях настоящего Договора.

Работодатель предоставляет Работнику работу в должности: инспектора по взысканию;

1.2Место выполнения работы: г. Алматы;

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

Работник обязуется приступить к работе с 20 декабря 2016 года.

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок 3(три)месяца. Во время испытательного срока выявляется соответствие квалификации Работника поручаемой работе. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек, и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении трудового договора, действие Договора продолжается, и прекращение его допускается только на общих основаниях, предусмотренных законодательством о труде РК.

2.3. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены), письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 ТК РК. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

Дата добавления: 2017-02-01