Права и обязанности Работодателя

Условия о неконкуренции

5.1.Работник обязуется не осуществлять действий, способных нанести ущерб Работодателю, как в период своей работы, так и после расторжения Трудового договора.

5.2. Работнику запрещается:

5.3. использовать возможности и ресурсы Работодателя или допускать возможность их использования в иных целях помимо деятельности, направленной на развитие работодателя;

5.4. выступать от своего имени и (или) от имени третьих лиц в отношениях с клиентами либо работниками Клиентов Работодателя в целях реализации товара, принадлежащего работнику либо третьим лицам;

5.5. занимать оплачиваемые должности в других организациях, за исключением тех, которые одобрены работодателем; учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих с Работодателем;

5.6. быть представителем по делам третьих лиц, связанных с Работодателем;

5.7. без согласия Работодателя заключать с Работодателем сделки направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.);

5.8. получать комиссионное вознаграждение, как от самого Работодателя, так и от третьих лиц за сделки, заключенные Работодателем с третьими лицами;

5.9. получать от третьих лиц какое-либо вознаграждение за деятельность входящую в предмет деятельности работодателя либо конкурирующую с его деятельностью помимо заработной платы, установленной настоящим Договором;

5.10. выступать от имени или в интересах третьих лиц в отношениях с Работодателем.

5.11. Ответственность работника за нарушение условий о не конкуренции:

5.11.1. В соответствии с подпунктом 5) пункта 8 статьи 123 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного Работодателю, возлагается на Работника в случаях нарушения условия о не конкуренции, которое повлекло причинение ущерба для Работодателя.

5.11.2. в случае, если работодателю в результате нарушения Работником установленных договором запретов нанесен материальный ущерб, с такого Работника подлежит взысканию сумма ущерба.

5.12. Срок действия пункта 5 настоящего договора действует как во время действия данного договора, так и после его расторжения в течение 5(пяти) лет.

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. издавать акты в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством, Положениями Работодателя и настоящим договором;

6.1.2. требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил внутреннего трудового распорядка и других актов Работодателя;

6.1.3. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом и настоящим Договором;

6.1.4. при необходимости направлять Работника в служебные командировки как в пределах РК, так и за ее пределы;

6.1.5. перемещать и переводить Работника на другую работу с соблюдением требований трудового законодательства;

6.1.6. проводить служебные расследования по фактам проступков Работника, дающим основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя, при этом, на время проведения служебного расследования, отстранять Работника от работы, без сохранения заработной платы,на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. В случае установления в результате служебного расследования отсутствия вины Работника, за время, в течение которого он был отстранен от работы, Работнику выплачивается компенсация из расчета среднемесячной заработной платы;

6.1.7. устанавливать Работнику испытательный срок;

6.1.8. на возмещение вреда, причиненного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

6.1.9. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан и настоящего Договора;

6.2.2. осуществлять контроль по безопасности и охране труда;

6.2.3. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

6.2.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, настоящим Договором и актами Работодателя;

6.2.5. знакомить работника с актами Работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, Обязательством о неразглашении сведений и Перечнем сведений, относящихся к интеллектуальной собственности Работодателя, и иных сведений, не подлежащих разглашению, - и другими внутренними актами Работодателя, распоряжениями, приказами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

6.2.6. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством РК и настоящим Договором;

6.2.7. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

6.2.8. осуществлять обязательное социальное страхование Работника, страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

6.2.9. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

6.2.10. предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

6.2.11. вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;

6.2.12. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в соответствии с настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

6.2.13. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством;

Дата добавления: 2017-02-01