Ответственность сторон

Условия по страхованию

Гарантии и компенсации

8.1. За время пребывания в служебной командировке за Работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата. Работнику при направлении в служебную командировку оплачиваются командировочные в соответствии с действующим законодательством.

8.2. Работодатель обязуется за счет своих средств выплачивать Работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством РК порядке. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются Работнику в соответствии с законодательством РК.

8.3. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации Работодателя, при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников, при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения Работодателем условий трудового договора.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшения экономического состояния работодателя, согласно ст.131, пункта 2 ТК РК.

8.4. При прекращении настоящего Договора Работнику, не использовавшему или использовавшему не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

9.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.

9.2. Исчисление, уплата, а также расчет и перерасчет размеров социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования осуществляется Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.

9.1. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и трудовым законодательством РК.

9.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.3. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя, за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника, в том числе в случае разглашения конфиденциальной информации, в порядке, предусмотренном действующим законодательством и актами Работодателя.

9.4. Если Работник выполняет работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе работы переданных ему Работодателем ценностей и/или денежных средств, то с таким Работником заключается договор о полной материальной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

9.5. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в следующих случаях: за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте; за ущерб, причиненный имуществу работника; за вред, причиненный жизни и (или) здоровью Работника

9.6. Ответственность Сторон исключают только форс-мажорные обстоятельства.

9.7. Работник несет персональную ответственность перед Работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору, задач и функций, определенных должностной инструкцией и иными актами Работодателя.

Дата добавления: 2017-02-01