Режим рабочего времени и отдыха, иные условия труда

Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается ежемесячная Заработная плата в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге, с учетом удержания пенсионных отчислений и подоходного налога, в соответствии с действующим законодательством РК.

3.2. Помимо заработной платы Работнику, в зависимости от объема, качества и сроков выполнения работ, ежемесячно может выплачиваться премиальное вознаграждение в соответствии с Положением об оплате труда работников Компании.

3.3. В случае, если результаты трудовой деятельности за отработанный месяц признаются неудовлетворительными, Компания вправе не выплачивать вознаграждение, указанное в п.п. 3.2.

3.4. Заработная плата выплачивается ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным, путем перечисления на зарплатную карточку.

3.5. За добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей, соблюдение условий настоящего Договора, проявление творческой инициативы, заработная плата Работника может быть повышена.

3.6. Работнику, выполняющему дополнительную работу по другой должности (совмещение должностей) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере, установленном актом Работодателя.

3.7. В случае простоя по вине Работодателя за Работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

4.1. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе, в связи, с чем Работнику устанавливается:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;

- перерыв на обед продолжительностью 1 (один) час.

Иные условия рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами Работодателя.

4.2. Работнику предоставляется отдых в выходные и праздничные нерабочие дни в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РК.

4.4. Компенсация за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.5. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня (без учета государственных и национальных праздников Республики Казахстан) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.

4.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском.

4.7. Настоящим Стороны соглашаются, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года, пропорционально отработанному времени.

4.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется актами Работодателя, согласно утвержденного с учетом мнения Работника графика отпусков.

4.9. Настоящим Сторонысоглашаются, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

4.10. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван Работодателем только с письменного согласия Работника. Отказ работника от предложения Работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению Сторон предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве Работника вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению Сторон может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4.11. На основании письменного заявления Работника Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка и смерти близких родственников;

4.12. Работник имеет право на иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РК.

4.13. Работодатель вправе перемещать Работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности либо поручать ему работы надругом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной настоящим Договором, если эта работа не содержит иные условия труда.

4.14. Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

4.15. Перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.

Дата добавления: 2017-02-01