Понятие прекращения трудового договора

Закон гарантирует работнику устойчивость трудовых отношений. Это означает, что работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным в законодательстве.

Прекращение трудового договора – это прекращение трудовых правоотношений между работником и нанимателем, который может наступить только если есть на это законные основания.

Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора правомерно при наличии следующих условий:

1.При наличии указанного в законе основания для расторжения трудового договора.

2.Соблюдение определённого порядка увольнения по данному основанию.

3.Наличие волеизъявления какой-либо стороны на прекращение трудового договора и оформление приказа нанимателя.

В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают:

1.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

3.Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющимися сторонами трудового договора.

Основания увольнения по субъектам делятся на:

1.Общие, которые применяются для большинства работников ст. 35.

2.Дополнительные, которые применяются для некоторых категорий работников ст. 47.

2. Общие основания прекращения трудового договора. ст. 35

п. 1. Соглашение сторон.

Инициатором такого увольнения может быть любая сторона трудового договора. Если стороны достигли согласия в прекращении трудового договора и оговорили конкретную дату, то трудовой договор прекращается в любое время, определённое сторонами. По этому основанию может быть прекращён любой трудовой договор. Ст. 37.

П. 2 ст. 35. Истечение срока трудового договора.

По этому основанию прекращается только срочный трудовой договор. Любая сторона может выразить желание на расторжение трудового договора по истечении срока.

П. 3. ст. 35. Расторжение трудового договора по собственному желанию ст. 40, по требованию работника ст. 41, по инициативе нанимателя ст. 42.

П. 4. ст. 35. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю.

Переход на выборную должность. Переход работника на выборную должность прекращает действие прежнего трудового договора и возможно только при наличии акта избрания на эту должность. Например, председатель профкома.

П. 5. ст. 35.

1)Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем.

2)Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

3)Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизации предприятия.

1)Если наниматель переезжает в другую местность, то он предлагает перевод только высококвалифицированным работникам, т. к. наниматель обязан компенсировать расходы на переезд.

Если работник отказывается от такого предложения, то он увольняется по п. 5. ст. 35. Все другие работники этого предприятия, которым не предлагался перевод увольняются по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией предприятия в этой местности п. 1. ст.42.

П. 6. ст. 35. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст. 44.

П. 7. ст. 35. Предусмотрено расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Ст. 29.

Дата добавления: 2013-12-12