П. 7 ст. 42

П.6 ст. 42

Неявка на работу в течении более 4-х месяцев в подряд вследствие временной нетрудоспособности.

По общему правилу, в случае болезни за работником сохраняется место работы в течение 4-х месяцев, за исключением:

1. В связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности.

2. При заболевании туберкулёзом место работы сохраняется до 12 месяцев.

3. Отпуск по беременности и родам, который оформляется больничным листом и не может превышать 4 месяца.

В соответствии со сложившейся судебной практикой такое увольнение допустимо только в случае, если оно вызвано необходимостью для нанимателя. Например, на время отсутствия работника на это место может быть принят другой работник, т.е. таким образом наниматель доказывает необходимость присутствия работника на этой работе.

Временная нетрудоспособность для увольнения должна длиться непрерывно более 4-х месяцев. Сложение отдельных периодов нетрудоспособности не допускается. Увольнение работника возможно только в период временной нетрудоспособности, но не после выхода работника на работу.

Основанием для увольнения является болезнь самого работника, а не членов его семьи. Например, больничный лист по уходу за ребёнком не является основанием для увольнения.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время.

Под нетрезвым состоянием понимается состояние алкогольного опьянения, возникающего при употреблении напитков, содержащих этиловый спирт.

Работник может быть уволен по этому основанию, если он:

1. Появился на работе в состоянии алкогольного опьянения и прибывает в этом состоянии в рабочее время.

2. Если работник распивает спиртные напитки, как в рабочее время, так и на рабочем месте, т.е. на территории предприятия, где ему поручена выполняемая работа.

Доказательством пребывания работника в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения является медицинское заключение врачей наркологического диспансера или медпункта на предприятии.

Если наниматель не имеет возможности доставить работника в медицинское учреждение, то доказательством может являться акт по поводу пребывания работника в состоянии опьянения или по поводу отстранения его от работы, за подписями не менее 3-х свидетелей.

Такой акт необходимо оформить в день появления работника в состоянии опьянения.

Ссылки работника на уважительность причин опьянения недопустимы.

Увольнение возможно и за однократное появление на работе в состоянии опьянения и даже в день появления на работе.

Увольнение возможно в течении одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дата добавления: 2013-12-12