Порядок увольнения

П.5 ст. 42

Прогул без уважительных причин.

Прогул – неявка на работу работника без уважительных причин в течении всего рабочего дня или отсутствия на работе более 3-х часов непрерывно или суммарно в течении рабочего дня.

В судебной практике прогулом без уважительной причины также признаются самовольные действия или бездействие работника:

1. Оставление работником, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, работы без предупреждения нанимателя или до истечения месячного срока предупреждения (ст.40).

2. Оставление работником работы до истечения определённого срока трудового договора (ст. 17) без разрешения нанимателя.

3. Самовольный уход работника в отпуск.

4. Самовольное использование дней отгула.

5. Невыход на работу в выходной день, если он объявлен рабочим.

6. Неявка на работу, на которую работник был переведён или перемещён в соответствии с законодательством (ст.30-34).

7. Невыход на работу в выходной день (ст.142,143).

8. Неявка на работу в связи с несогласием с графиком сменности, утверждённым в установленном порядке (ст. 125).

Доказательство факта невыхода на работу возлагается на нанимателя, так как он обязан осуществлять учёт явки на работу и ухода с работы, что подтверждается табелем учёта рабочего времени.

Доказать факт наличия уважительных причин должен работник.

Отсутствие на рабочем месте (например, у станка), но присутствие на месте работы (другой цех), не образует состава прогула.

Если работник присутствовал на работе, но не исполнял свои трудовые обязанности более 3-х часов его также нельзя уволить по этому основанию, но возможно применение других мер дисциплинарных взысканий.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за его однократное совершение возможно расторжение трудового договора.

Увольнение за прогул производится:

а) со дня следующего за днём издания приказа об увольнении, если работник продолжал работать до дня увольнения.

б) Если работник допустил длительный прогул без уважительных причин и не приступил к работе, то он увольняется с первого дня прогула, т.е. день увольнения – последний рабочий день.

Увольнение возможно в течении 1-го месяца со дня обнаружения проступка, т.к. это дисциплинарное увольнение.

При увольнении работника, совершившего прогул, компенсация за неиспользованный отпуск уменьшается на количество дней прогула и трудовой отпуск также.

Кроме увольнения за прогул работник может быть лишён премии, вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет.

Дата добавления: 2013-12-12