П.4 ст. 42

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или внутренним трудовым распоряжением (ПВТР), если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Такое увольнение является крайней мерой, применяемой нарушителем трудовой дисциплины.

Для правомерного увольнения необходимо соблюдать порядок установления дисциплинарной ответственности (ст. 198-200).

Увольнение за систематическое неисполнение возможно при наличии условий:

1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей по трудовому договору или ПВТР.

2. Неуважительность причин неисполнения обязанностей, т.е. по вине работника как умышленной, так и неосторожной.

3. Системность виновного нарушения, т.е. при наличии не менее 2-х проступков, за что к работнику в течении последнего рабочего года применялись меры дисциплинарного взыскания.

Трудовой договор не может быть расторгнут при отсутствии конкретного дисциплинарного проступка и в случае, если за проступок уже было применено дисциплинарное взыскание. К числу дисциплинарных взысканий относятся только те, которые предусмотрено ст. 198 (замечание, выговор и увольнение). Другие меры правового воздействия (депремирование) при увольнении не учитывается.

Для увольнения учитываются только те дисциплинарные проступки, которые не погашены давностью, не сняты и не отменены, согласно ст. 203.

Ст.198-203 – самостоятельно.

4. Наличие конкретного дисциплинарного проступка, с момента обнаружения которого прошло не более 1 месяца.

Таким образом законность увольнения по этому основанию зависит от законности применения к работнику дисциплинарного взыскания за предыдущее упущение в работе.

Не является основанием к увольнению незаконное распоряжение нанимателя, поручение работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника. Например, направление в командировку женщины, имеющей ребёнка до 3-х лет и т.д.

Дата добавления: 2013-12-12