Эволюция менеджмента и его современные концепции

Введение

Оглавление

МЕНЕДЖМЕНТ

Конспект лекций для студентов

В конспекте лекций изложены основные положения важнейших тем дисциплины «Менеджмент»: эволюция, теоретические концепции, функции и методология. Значительное внимание уделяется организации, функционирующей в конкурентной рыночной среде. Особенностью данного конспекта является рассмотрение менеджмента с позиций наиболее эффективного использования человеческого потенциала организации, что позволяет организации успешно выживать в условиях динамично изменяющегося внешнего окружения. Также в конспекте лекций рассматривается инновационный потенциал менеджмента.

Введение……………………………………………………………………. ……….

1. Эволюция менеджмента и его современные концепции…………………….

1.1. Потребность и необходимость управления деятельностью человека…

1.2. Условия и предпосылки возникновения менеджмента. Школы

менеджмента……………………………………………………………...

1.3. Социально-экономические основы современного менеджмента………

1.4. Менеджмент как вид деятельности, как наука и практика

управления, как искусство, как учебная дисциплина…………………..

1.5. Виды менеджмента……………………………………………………….

1.6. Функции менеджмента…………………………………………………...

1.7. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики. Менеджер,

предприниматель – общие черты и различия понятий…………………

2. Особенности российского менеджмента……………………………………

2.1. Особенности советской парадигмы управления в СССР………….…

2.2. Основные положения современной парадигмы управления в России

2.3. Характер труда и требования к профессиональной компетенции

менеджеров………………………………………………………………..

2.4. Основные задачи, стоящие перед менеджером в России………………

2.5. Основные черты современного руководителя (менеджера-лидера)…..

3. Методологические основы менеджмента…………………………………….

3.1 Методология, предмет, методы и принципы менеджмента…………….

3.2. Основные понятия общей теории управления………………………….

3.3. Понятие «система»……………………………………………………….

3.4. Подходы к управлению…………………………………………………..

3.5. Взаимосвязь менталитета и менеджмента………………………………

4. Инфраструктура менеджмента………………………………………………...

4.1. Организация как основа менеджмента………………………………….

4.2. Организационная структура……………………………………………...

4.3. Виды организаций………………………………………………………...

5. Организационная культура…………………………………………………….

6. Коммуникации в менеджменте ….…………………………………….……...

7. Управленческие проблемы и их решения…………………………………….

8. Цели организации………………………………………………………………

9. Мотивация деятельности………………………………………………………

10. Управление человеком………………………………………………………..

10.1. Управление человеком в организации………………………………....

10.2. Групповая динамика (управление группой)…………………………..

11. Лидерство и стили управления………………………………………………

12. Власть и партнерство…………………………………………………………

13. Конфликты и способы их разрешения………………………………………

14. Инновационный потенциал менеджмента…………………………………..

Заключение………………………………………………………………………..

Терминологический словарь…………………………………………………….

Библиографический список……………………………………………….. …….

Радикальная перестройка системы управления экономикой – одна из важнейших проблем в России. Особое значение эта проблема имеет на уровне предприятия, положение которого в рыночной экономике коренным образом изменяется. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты хозяйственной деятельности, предприятие обязано сформировать систему управления, обеспечивающую ему высокую эффективность работы, конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке.

В этой связи актуальной стала необходимость изучения менеджмента как самостоятельной дисциплины. Несмотря на огромные достижения зарубежных учёных в теории и практике управления, изучение менеджмента в нашей стране должно учитывать отечественный опыт в области управления, национальные особенности, привычки, традиции.

Развитие менеджмента – эволюционный процесс, которому присущи непрерывность и чуткая реакция на изменения, происходящие в экономике, в системе социально-экономических отношений. Понятие и сущность менеджмента меняются с развитием человеческого общества, приобретают новые черты и особенности. Роль менеджмента, отношение к нему существенно трансформируются. Поэтому будущим управленцам необходимо не только усвоить знания в области менеджмента и сопряжённых с ним экономических и социальных наук, не только сформировать и укрепить определённые навыки, но и проанализировать, оценить и развить личностные качества, необходимые для эффективной работы.

Менеджмент – это профессионально осуществляемое управление предприятием в условиях рыночных отношений в любой сфере хозяйственной деятельности, направленное на получение прибыли путём рационального использования ресурсов.

Рыночные отношения меняют взгляды на природу, роль, сущность и значение труда руководителя. На первое место выдвигается самостоятельность, инициатива, предприимчивость, творческое мышление, готовность к разумному риску.

Дисциплина «Менеджмент» позволит будущим специалистам освоить общие основы управления производством и людьми, без знания которых руководящая деятельность крайне затруднительна и чревата грубыми ошибками и негативными последствиями как для самого руководителя и стоящих за ним сотрудников, так и для всего предприятия в целом.

Дата добавления: 2013-12-13