Сущность и виды режимов труда и отдыха

Режим труда и отдыха регламентирует чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца и года. Основная цель его разработки – обеспечение эффективного использования производственных мощностей при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников.

Для разработки рационального режима труда и отдыха требуется всестороннее обоснование, которое включает: законодательное (ТК РФ), экономическое (решение задач повышение эффективности использования произв.ресурсов), психофизиологическое (учет требований физиологии и психологии труда), социальное (учет личных интересов работника).

Различают следующие режимы труда и отдыха:

Внутрисменный – определяется продолжительностью смены, время начала и окончания работы, суммарную продолжительность перерывов на отдых, величину отдельных перерывов и их распределение в течение смены, формы проведения отдыха.

Недельный и месячный – определяется количеством рабочих часов и дней в неделю, порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, чередование работы в различные смены.

Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени называют сверхурочными. Они не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Ст. 113 ТК РФ допускает сверхурочные работы с письменного согласия работника.

Основным видом рабочей недели является пятидневная с 2 выходными днями, которые должны предоставляться постоянно после равного количества рабочих дней. Если применяется скользящий график выходных, то их рекомендуется предоставлять 2 дня подряд, потому что может нарушиться период работоспособности в течение рабочей недели. На предприятиях с 6дневной рабочей неделей, то может устанавливаться режим с 1 выходным днем и сменами более короткой продолжительности.

Годовой режим труда и отдыха определяется праздничными днями: 1-5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Отпуск предоставляется как штатным работникам, так и работающим по совместительству. 28 дней обычный отпуск и до 48 для отдельных категорий работников.

На предприятии в связи с ТК разрешается работа в режиме гибкого времени. Применение таких графиков возможно там, где отсутствие работника не ведет к нарушению производственного процесса. Достоинства: снижение неблагоприятных эмоций в связи с объяснениями по поводу опозданий; сокращение транспортной усталости; сокращение числа самовольных отлучек и кратковременных отпусков, вызванных необходимостью решения бытовых проблем.

Варианты режима гибкого рабочего времени: гибкий рабочей день (отработка дневной нормы), гибкая рабочая неделя (недоработка нормативного времени в одни дни компенсируется полной отработкой недельной нормы времени в другие дни); гибкий рабочий месяц (норма в течение месяца).

Дата добавления: 2013-12-13