Тема 12. Формирование организационной культуры

Гендерный аспект анализа организационной культуры.

В основе гендерных отношений в организации, т.е. определенных социальных связей между работниками – мужчинами и работниками – женщинами, лежит понимание своей сексуальной идентичности, интерпретация ими той роли, которую они играют в организации, а также своего социокультурного статуса.

В рамках исследований организационных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда в качестве отдельного направления был выделен гендерный аспект анализа.

В данной четырехфакторной модели одним из основных измерений была выбрана маскулинность как оппозиция фемининности.

Маскулинность жизненные ценности, обычно выделяемые мужчинами: настойчивость, утвердительность, стремление к победе, приемлемость риска, стремление к большим заработкам, мужественность (которая может быть тщеславной и хвастливой), восхищение: достижениями успешных, отсутствие заботы о других людях или качестве их жизни.

Фемининность ценностные ориентиры женщины: заострение внимания на качестве жизни, хороших отношениях с начальством, сотрудниками, коллегами по работе, теплой атмосфере, взаимозависимости и взаимопомощи сотрудников, гендерном равенстве.

Анкета содержала номерные утверждения, которые служили индикаторами выраженной маскулинности или фемининности, как составляющих культуры организации.

Так, маскулинность характеризовалась положениями: «В нашей организации руководители – в основном мужчины, а секретари и переводчики - женщины» и «В нашей организации мужчины демонстрируют настойчивость и инициативу, а женщины - готовность помочь и поддержать».

Индикаторами фемининности являлись высказывания: «В нашей организации очень высоко ценится взаимная помощь коллег друг другу» и «В нашей организации работа для людей – не главное в их жизни».

1. Принципы и методы формирования и поддержания организационной культуры.

2. Факторы, влияющие на формирование организационной культуры.

3. Этапы формирования организационной культуры

Дата добавления: 2013-12-14