Лекция 7: Трудовые ресурсы предприятия

Таблица - Состав и структура оборотных средств по степени ликвидности

Группа оборотных средств	Состав включаемых статей актива баланса
1. Наиболее ликвидные активы	1.1. Денежные средства: Касса Расчетный счет Валютный счет 1.2. Краткосрочные финансовые вложения
2. Быстрореализуемые активы	2.1. Товары отгруженные 2.2. Краткосрочная дебиторская задолженность
3. Медленно реализуемые активы	Запасы за минусом расходов будущих периодов

Объединение оборотных производственных фондов и фондов обращения в единую категорию - оборотные средства - обусловлено тем, что:

- процесс воспроизводства – это единство процесса производства и
процесса реализации продукции. Элементы оборотного капитала непрерывно переходят из сферы производства в сферу обращения и вновь возвращаются в производство;

- элементы оборотных фондов и фондов обращения имеют одинаковый характер движения, кругооборота, составляющего непрерывный процесс. Движение средств, взятое как постоянный процесс повторения и возобновления, называется оборотом средств, а сами средства, участвующие в нем – оборотными.

ВОПРОС 3:

Особенностью оборотного капитала является то, что он не расходуется, не повторяется, а авансируется в различные виды текущих затрат хозяйствующего субъекта. Целью авансирования является создание необходимых материальных запасов, заделов незавершенного производства, готовой продукции и условий для ее реализации.

Авансирование означает, что использованные денежные средства возвращаются предприятию после завершения каждого производственного цикла или кругооборота, включающего: производство продукции - ее реализацию - получение выручки от реализации продукции. Именно из выручки от реализации происходит возмещение авансированного капитала и его возвращение к исходной величине.

Таким образом, оборотные активы, предназначенные для обеспечения непрерывности процесса производства и реализации продукции, могут быть охарактеризованы как совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Находясь в постоянном движении, оборотный капитал совершает непрерывный кругооборот:

Д – Т... Т – П – Т'... Т' – Д'

Оборотный капитал предприятия начинает свое движение с авансирования определенной суммы денежных средств Д на приобретение производственных запасов.

Первая стадия (Д - Т), денежная или подготовительная, когда оборотный капитал из формы денежных средств переходит в форму производственных запасов. На этой стадии совершается переход из сферы обращения в сферу производства, и авансированная стоимость из денежной переходит в производительную (Д - ПЗ). Завершением первой стадии прерывается товарное обращение, но процесс кругооборота оборотного капитала продолжается.

Вторая стадия кругооборота (Т - П - Т') совершается в процессе производства. Она состоит в передаче в производство П купленных материальных ценностей, производственных запасов, в соединении средств и предметов труда с рабочей силой и в создании нового продукта, вобравшего в себя перенесенную и вновь созданную стоимость.

На этой стадии кругооборота авансированная стоимость снова меняет свою форму из производительной формы она переходит в товарную, а по вещественному составу из материальных производственных запасов вначале превращается в незаконченную продукцию, а затем – в готовые изделия (ПЗ - П - ГП).

Третья стадия кругооборота (Т' – Д') состоит в реализации изготовленной продукции и получении денежных средств. На этой стадии оборотный капитал переходит из стадии производства в стадию обращения и снова принимает форму денежных средств.

Авансированные средства восстанавливаются за счет поступившей выручки от реализации продукции. Разница между Д' и Д составляет величину денежных доходов и накоплений или финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия. Денежная форма, которую принимает оборотный капитал на завершающей стадии кругооборота, является одновременно и начальной стадией оборота капитала.

Завершив один кругооборот, оборотный капитал вступает в новый, то есть кругооборот совершается непрерывно и происходит постоянная смена форм авансированной стоимости. Вместе с тем на каждый данный момент кругооборота оборотный капитал функционирует одновременно во всех стадиях, обеспечивая непрерывность процесса производства. Авансированная стоимость различными частями одновременно находится во многих функциональных формах - денежной, производительной, товарной.

ВОПРОС 4:

Эффективность деятельности предприятия во многом зависит от правильного определения потребности в оборотных средствах. Оптимальная обеспеченность оборотными средствами ведет к минимизации затрат, улучшению финансовых результатов, к ритмичности и слаженности работы предприятия. Завышение оборотных средств ведет к излишнему их отвлечению в запасы, к замораживанию ресурсов. Кроме всего прочего, это дорого обходится предприятию, поскольку возникают дополнительные затраты на хранение и складирование. Занижение же оборотных средств может привести к перебоям в производстве и реализации продукции. И в том и в другом случае следствием является неустойчивое финансовое состояние.

По степени планирования оборотные средства подразделяются на нормируемые и ненормируемые. Нормируемыми являются оборотные производственные фонды и частично фонды обращения, а именно остатки нереализованной готовой продукции на складе предприятия. К ненормируемым средствам относятся остальные элементы фондов обращения: товары отгруженные, денежные средства и средства в расчетах. Однако это не означает, что их величина бесконтрольна. Управление ненормируемыми элементами оборотных средств, воздействие на их величину предприятие осуществляет через систему кредитования и расчетов.

Существует несколько методов расчета нормативов оборотных средств: метод прямого счета, аналитический и коэффициентный.

Метод прямого счета является наиболее точным. Он основан на определении научно-обоснованных норм запаса по отдельным элементам оборотных средств и норматива оборотных средств, то есть стоимостного выражения запаса, который рассчитывается по каждому элементу и в целом по нормируемым оборотным средствам.

Аналитический метод предполагает укрупненный расчет оборотных средств за ряд лет (3 – 5) в размере из среднефактических остатков.

Коэффициентный метод состоит в том, что сначала расчеты ведутся методом прямого счета, а затем корректируются в соответствии с ожидаемой динамикой роста объемов производства.

Норма оборотных средств – это объем запаса по важнейшим товарно-материальным ценностям. Нормы – это относительные величины, которые устанавливаются в днях запаса или в процентах к определенной базе (товарной продукции, объему основных фондов) и показывают длительность периода, обеспеченного данным видом запасов материальных ресурсов. Как правило, они устанавливаются на определенный период времени (квартал, год), но могут действовать и в течение более длительного периода.

Норматив показывает минимально необходимую сумму денежных средств, обеспечивающих хозяйственную деятельность предприятия. Другими словами, это денежное выражение планируемого запаса товарно-материальных ценностей.

Норма расхода – это максимально допустимая и в то же время минимально необходимая плановая величина затрат сырья, материалов, топлива, электроэнергии и т.п. на изготовление единицы продукции. Нормы расхода являются основой для расчета потребности материалов, календарного планирования и определения производственных запасов. Производственные запасы на предприятии делятся на текущие, страховые, технологические, сезонные и транспортные.

Текущий запас необходим для нормальной работы предприятия в период между очередными поставками, то есть:

где: - среднесуточное потребление материала;

Тин – интервал поставки – время между двумя поставками.

Поскольку текущий запас достигает максимального значения только в момент завоза и в дальнейшем сокращается до нуля, при расчете затрат на создание текущего запаса учитывают не весь запас, а только его половину:

Страховой запас - величина постоянная. Его назначение - обеспечить производство материалами в случае каких-либо неожиданных задержек.

Технологический запас образуется в том случае, если поступающие на предприятие материалы не могут быть сразу использованы в производстве, а требуют времени на предварительную подготовку.

Сезонный запас образуется при сезонном характере заготовки данного вида сырья или сезонном характере потребления.

По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные и заемные. Собственные оборотные средства формируются за счет собственного капитала предприятия (уставный капитал, резервный капитал, накопленная прибыль и др.). Заемные средства формируются в виде банковских кредитов, а также кредиторской задолженности.

Поскольку критерием оценки эффективности управления оборотными средствами является фактор времени, используются показатели, отражающие, во-первых, общее время оборота, или длительность одного оборота в днях, и, во-вторых, скорость оборота.

Продолжительность одного оборота складывается из времени пребывания оборотного капитала в сфере производства и сфере обращения, начиная с момента приобретения производственных запасов и кончая поступлением выручки от реализации продукции, выпущенной предприятием. Иными словами длительность одного оборота в днях представляет период, в течение которого оборотные средства проходят все стадии кругооборота на данном предприятии.

Длительность одного оборота (оборачиваемость оборотного капитала) в днях ОБок определяется делением оборотного капитала Сок на однодневный оборот, определяемый как отношение объема реализации РП к длительности периода в днях Д или же, как отношение длительности периода к количеству оборотов Коб:

Чем меньше длительность периода обращения или одного оборота оборотного капитала, тем, при прочих равных условиях, предприятию требуется меньше оборотных средств. Чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем лучше и эффективнее они используются. Таким образом, время оборота капитала влияет на потребность в совокупном оборотном капитале. Сокращение этого времени - важнейшее направление финансового управления, ведущее к повышению эффективности использования оборотных средств и увеличению их отдачи.

Скорость оборота характеризует прямой коэффициент оборачиваемости (количество оборотов) за определенный период времени - год, квартал. Он рассчитывается как частное от деления объема реализованной продукции на оборотный капитал, который берется как средняя сумма оборотных средств:

Прямой коэффициент оборачиваемости показывает величину реализованной продукции, приходящуюся на 1 рубль оборотных средств. Увеличение этого коэффициента ведет к тому, что:

- растет выпуск продукции на каждый вложенный рубль оборотных
средств;

- на тот же объем продукции требуется меньшая величина оборотных
средств.

Снижение числа оборотов свидетельствует об ухудшении финансового состояния предприятия.

Обратный коэффициент оборачиваемости или коэффициент загрузки (закрепления) оборотных средств показывает величину оборотных средств, затрачиваемых на каждый рубль реализованной продукции, и рассчитывается следующим образом:

Сравнение коэффициента оборачиваемости и загрузки в динамике позволяет выявить тенденцию в изменении этих показателей и определить насколько рационально и эффективно используются оборотные средства предприятия. Чем меньше коэффициент загрузки, тем эффективнее используются оборотные средства.

1. Трудовые ресурсы предприятия

2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

3. Производительность труда, ее показатели и измерители

4. Управление персоналом предприятия

ВОПРОС 1:

Трудовые ресурсы представляют собой главный ресурс предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «персонал».

Персонал предприятия - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (или целей) предприятия.

Персонал организации делится на две группы:

1 – производственный, т.е. тот персонал который участвует непосредственно в производственном персонале;

2 – непроизводственный, т.е. участвующий в сопровождении производства, его обслуживании и управлении.

Рабочие, или производственный персонал, осуществляет трудовую деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда. Они обеспечивают выпуск продукции, ее обмен, сбыт и сервисное обслуживание Производственный персонал можно разделить на две составные части:

- основной персонал – рабочие, преимущественно занятые в сборочных цехах предприятия;

- вспомогательный персонал - рабочие, занятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия.

Результатом труда производственного персонала является продукция в вещественной форме.

Служащие, или управленческий персонал, осуществляют трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. Основным результатом их трудовой деятельности является изучение проблем управления, создание новой информации, изменение ее содержания или формы, подготовка управленческих решений, реализация и контроль исполнения данных решений Управленческий персонал разделяется на две группы:

1 – РУКОВОДИТЕЛИ, которые делятся на три уровня:

· высший уровень, директор и его заместитель;

· средний уровень, начальники цехов и подразделений;

· нижний уровень, начальники участков, мастера.

2 – СПЕЦИАЛИСТЫ предприятия делятся на три основные группы:

· функциональные специалисты управления, результатом деятельности которых является управленческая информация (экономисты, юристы и пр.);

· специалисты – инженеры, результатом деятельности которых является конструкторско-технологическая или проектная информация в области техники и технологии производства (технологи, проектировщики и пр.).

3 – СЛУЖАЩИЕ технические специалисты, выполняющие вспомогательные работы в управленческом процессе (кладовщики, машинисты и пр.).

Договора гражданско-правового характера. С работниками (предпринимателями), не входящими в штат организации, но привлекаемые со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнять своими силами, трудовые взаимоотношения, оформляются договорами гражданско-правового характера. Эти работники (предприниматели) не подчиняются внутреннему распорядку организации, выполняют работу в любое удобное для себя время, и их отношения с организацией регулируются ГК РФ.

Наиболее распространенной формой данных видов договоров является договор подряда. Суть этого договора заключается в том, что физическое лицо берется выполнить своими силами и на свой риск конкретную по заданию организации работу, а она в свою очередь обязуется в соответствии с договором принять и оплатить выполненную работу. При заключении договора составляется смета, на основании которой определяется стоимость принимаемых к исполнению работ.

ВОПРОС 2:

В настоящее время важнейшей экономической задачей является повышения эффективности трудовой деятельности. Определение того, что понимается под эффективностью труда, имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения успешной работы предприятий в условиях рынка.

Понятие «эффективности» очень широкое и оно отражает отношение полученного эффекта к затратам. В экономической литературе эффективность труда чаще всего отождествляется с его производительностью. Эффективность труда отличается от производительности труда как в отношении показателя результатов труда, так и в отношении показателя затрат. При определении эффективности труда его результаты необходимо сопоставлять не только с затратами в сфере материального производства, но и всеми затратами труда, т.е. учитываемых занятых в сфере материального производства и обслуживания, находящихся на учебе, занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве.

Показатели эффективности труда могут быть как абсолютными, так и относительными, как общими, так и частными.

1 - общие показатели должны отражать цели и способы производства, а также характеризовать средства, которыми данные цели достигаются. Например, на уровне народного хозяйства такими показателями могут быть национальный доход, производительность общественного труда и прочее, на уровне предприятия – норма и масса прибыли, производительность труда, рентабельность и прочее;

2 - к частным показателям относятся степень использования трудовых ресурсов, использование рабочего времени, фондоотдача, фондовооруженность, стабильность труда, экономия приведенных затрат и другие;

3 – абсолютные показатели выражаются в стоимостных или натуральных единицах;

4 – относительные показатели выражается в процентах и к ним относятся: темпы роста, темпы прироста, характеризующие динамику отдельных показателей.

Одним из основных показателей эффективности использования трудовых ресурсов является выработка продукции на одного человека, изменение которой зависит от следующих факторов:

- повышение интенсивности труда;

- потери рабочего времени;

- непроизводительные затраты рабочего времени;

- сверхурочно отработанное время;

- изменение структуры фактически выпущенной продукции:

- изменение удельного веса рабочих.

На величину среднегодовой выработки влияют следующие факторы:

1 - Количество отработанных часов одним работником, которое рассчитывается по формуле: ∆В (Тчр) = ∆tчр * D * Вч (1)

2 - Удельный вес рабочих в общей численности работников:

∆В (Д) = ∆D * tчр * Вч (2)

3 - Среднечасовая выработка одного рабочего:

∆В (Вч) = D * tчр * ∆В (3)

где В –выпуск продукции;

tчр - количество часов, отработанных одним работником;

Вч – среднечасовая выработка;

D – удельный вес рабочих.

В условиях массово-поточного производства выработка учитывается по приемке готовой продукции. Выработка каждого члена бригады устанавливается на основании рапортов о выра­ботке, заполняемых мастером.

При серийном производстве выработка учитывается при по­мощи маршрутных листов в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ (их объем) за сме­ну. При индивидуальном или мелкосерийном характере произ­водства выработка учитывается, как правило, при помощи нарядов на сдельную работу Их выписывают на основании техно­логических карт. Наряды могут выписываться на одну смену или на более продолжительный срок (до одного месяца) в зави­симости от времени, необходимого для выполнения производ­ственного задания.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочную численность за месяц рассчитывают путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день.

Среднегодовая численность работников – это средняя арифметическая из численности на начало данного года и начало следующего или путем деления отработанного времени (чел.-ч, чел.-дни) работниками за год на годовой фонд рабочего времени.

Количественная характеристика персоналафирмы в первую очередь измеряется такими показателями как:

Дата добавления: 2013-12-13