Планирование фонда заработной платы

Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:

· укрупненный;

· метод прямого счета;

· по элементам.

Укрупненный расчет производится по формуле:

ФЗПпл = ФЗПб ∙ Ко ± Э · ЗПср, (58)

где ФЗПпл – фонд заработной платы на планируемый год, р.; ФЗПб – фонд заработной платы за базисный год, р.; Ко – коэффициент роста объема производства, равный отношению планового объема производства на данный год к объему производства базисного года; Э – изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом году, чел.; ЗПср – среднегодовая заработная плата одного работника в базисном году, р.

Укрупненный метод предполагает использование в плановом периоде сложившегося уровня средней заработной платы, поэтому он не решает задачи повышения заинтересованности персонала в улучшении результатов труда.

Метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы.

Плановый фонд заработной платы определяют по формуле:

ФЗПпл = , (59)

где ЧРiпл – плановая численность i -ой категории персонала, чел.; ЗПiпл – среднегодовая заработная плата i -ой категории персонала в плановом периоде, р.; i = 1,2,3,…, n – категории персонала.

Планирование среднегодовой заработной платы должно учитывать ее базовый уровень, достигнутый в отчетном периоде.

Поэлементный метод планирования фонда заработной платы предполагает ее подробный расчет для различных категорий работников, с учетом характера их работы и форм оплаты труда.

Дата добавления: 2014-01-05