Психология лидерства

Клейн Елена Николаевна

ЛИТЕРАТУРА:

Крический Р. «Психология лидерства».

Шалагинова Л.В. «Психология лидерства».

Бендас Т. «Психология лидерства».

Введение в психологию лидерства

Стогдилл в «Справочнике по лидерству» проанализировал основные представления о феномене лидерства и выделил 11 основных черт и условий лидерства:

1) Лидерство, как центр групповых интересов и процессов. По этому походу лидер – это центральная фигура, духовно-эмоциональный центр группы, определяющий её структуру, атмосферу, идеологию и деловые процессы (Стивен Кули, Леонард Бернард и др.).

2) Лидерство, как проявление личностных черт. Основная идея данного подхода – это убеждение, что лидер обладает определёнными качествами, отличающими его от других и позволяющими ему успешно добиваться и поддерживать лидерские позиции. В обсуждаемой трактовке лидерство выступает выражением однонаправленного влияния лидера на последователей.

3) Лидерство, как искусство добиваться подчинения. Так же имеется ввиду процесс однонаправленного влияния лидера на последователей, в ходе которого используются преимущественно различные не прямые способы влияния на людей, что бы побудить их действовать в нужном направлении. Подчёркивается, что лидер крайне слабо учитывает потребности группы, а так же традиции и нормы последней.

4) Лидерство, как действие и поведение. В данном случае акцент делается, что лидерство – это суть набор специфических моделей и стратегий поведения, приводящих ожидаемым результатам. Это бихевиористский подход.

5) Лидерство, как инструмент достижения цели и результата. В этих определениях лидерство напрямую связывается с деятельностью, направленной на достижение определённых результатов, необходимых группе. В этом подходе признаётся инструментальная ценность лидера, как средства интеграции членов группы и формирования согласованности их действий для достижения желаемой цели.

6) Лидерство, как результат группового взаимодействия. В данном случае акцент делается на то, что лидерство – это эффект группового взаимодействия, в процессе которого люди добровольно объединяются вокруг более успешного и яркого человека, чувствуя в нём личную заинтересованность и признавая, что он является важным носителем целей, программ, ценностей, норм группы. Необходимым условием эффективного лидерства с позиции этого подхода, является осознание и поддержка лидера членами группы.

7) Лидерство, как умение убеждать. Здесь подчёркивается разница между лидером и управленцем. Если управление является искусством принуждения и использования силы для того, что бы заставить людей следовать в определённом направлении, то лидер управляет с помощью убеждения и поощрения.

8) Лидерство, как осуществление влияния. В данной концепции лидерство рассматривается как процесс влияния на деятельность группы в целом и на отдельных последователей в частности (влияние в психологии – это процесс и результат изменения индивидом поведения другого человека, его установок, намерений, представления, ценностей, оценок в ходе взаимодействия с ним).

9) Лидерство, как властные отношения. Все лидеры в своих действиях используют власть, в связи с чем и возникло это описание лидерства, как феномен властных отношений. Власть – это один из важнейших видов социального взаимодействия, специфические отношения как минимум между 2-я субъектами, один из которых подчиняется подчинениям другого и в результате этого подчинения властвующий субъект реализует свою волю и интересы.

10) Лидерство, как результат ролевой дифференциации. Согласно этой теории, все члены группы занимают определённое место в системе социальной структуры (иерархии) и каждый играет определённую роль. Соответственно, лидерство может рассматриваться как деловая дифференциация, в основе которой лежит разделение.

11) Лидерство, как инициация и конструирование структуры группы. Можно говорить о том, что лидер стремится развить потребности группы таким образом, что бы сконструировать определённую структуру группы, легитимирующую его лидерский статус.

Исследователь Кудряшова, проанализировав современную литературу по лидерству, расширила классификацию Стогдилла, выделив ряд дополнительных моделей лидерства.

Наиболее значимые:

12) Лидерство, как видение перспективы. Последователи ориентируются в своих действиях на лидера только тогда, когда он устрёмлён в будущее и имеет заманчивые для последователей планы и знания как их можно реализовать.

13) Лидерство, как следование особым ценностям. Приверженность лидера особым наиболее притягательным для последователей ценностям является основой его авторитета, то есть важным, определяющим лидерство факторам.

Лидер – это член группы, за которым все основные члены группы признают право принимать ответственные решения в значимых для неё ситуациях, решения, затрагивающие их интересны и определяющие направление и характер деятельности всей группы. Это самая авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.

Лидерство – это один из базовых механизмов дифференциации социальной деятельности, предполагающий достижение особого положения определённым лицом или частью группы по отношению к остальным членам.

Лидерство – это отношение доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений группе.

Характерные признаки лидерства:

1) Высокая активность и инициативность при решении групповых задач.

2) Ярко выраженная способность воздействовать на других.

3) Более заметные проявления личностных качеств, эталонных для данной группы.

Различают лидеров 3-х уровней:

1. Лидер малой группы, для лиц с общими интересами. Обладает авторитетом, формируемым на основании его личных качеств, оцениваемых в процессе совместной деятельности.

2. Лидер 0_о, организации. Это лицо, с которым конкретные социальные слои связывают возможность удовлетворения своих социальных интересов. Воздействует на общественное мнение благодаря личным качествам и благодаря тому, что поддерживающая его часть населения находится в ожидании.

3. Политический лидер – лицо, действующее в системе властных отношений, в которых лидерство представлено виде своеобразных социальных институтов (представительных органов, влиятельных 0_о), обеспечивающих защиту и баланс интересов различных социальных групп. Лидерство и личностные характеристики лидера на разных уровнях имеют различные характеристики.

Дата добавления: 2014-01-06