Анализ производительности труда

Анализ использования фонда рабочего времени.

Горизонтальный и вертикальный анализ трудовых ресурсов.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности п/п кадрами наиболее важных профессий. Изучают также качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. АУП персонал проверяют на соответствие уровня их образования занимаемой должности.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику относительных показателей, таких как:

а) К-т оборота по приему: Кпр = Кол-во принятых в отч. пер. / Среднесписоч. численность

б) К-т оборота по выбытию: Квыб = Кол-во выбывших в отч. пер. / ССЧ

в) К-т текучести кадров: Кт.к.= Кол-во уволенных по соб. жел. и за наруш. труд. дисц. / ССЧ

г) К-т постоянства состава: Кпост = Кол-во проработ. весь период / ССЧ

Далее необходимо изучить причины увольнений работников, особенно за нарушение трудовой дисциплины.

Анализ обеспеченности п/п трудовыми ресурсами проводят в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития п/п по таким группам показателей как: повышение квалификации работников; улучшение условий труда; укрепление здоровья; улучшение социально – культурных и жилищно-бытовых условий; социальная защищенность членов трудового коллектива.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по п/п.

ФРВ = ЧР*Д*П

ЧР – средняя численность рабочих; Д – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год; П – средняя продолжительность одного рабочего дня.

Для изучения причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Далее исследуют непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а так же среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

ГВ’ = ВП / ЧР

ДВ = ВП / ЧРД

ЧВ = ВП / ФРВ

ГВ = ВП / ППП

ГВ’ – среднегодовая выработка продукции одним рабочим

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником

ВП – выпуск продукции

ППП – среднегодовая численность персонала

ЧВ – часовая выработка

ДВ – среднедневная выработка продукции одним рабочим

Частные показатели: затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел-день или чел-час.

Вспомогательные показатели: Характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Факторный анализ производится по модели: ГВ = УД * Д * П * ЧВ ГВ’ = Д * П * ЧВ

В процессе анализа изучается динамика перечисленных показателей, выполнение плана по их уровню, проводится факторный анализ и межхозяйственные сравнения.

Большую роль в изучении влияния факторов играют приемы корреляционно-регрессионного анализа, т.к. на среднечасовую выработку влияют такие показатели как: фондовооруженность и энерговооруженность труда, средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования и т.д.

Помимо показателей производительности труда для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используется показатель рентабельности персонала: Rппп = Пр / ППП

Факторный анализ проводится с помощью моделей:

Rппп = Rоб * Уд ^РП * ГВ

Rппп = Rоб * КВ * К об.к.

где: Коб = Пр / Рп

Уд ^РП = РП / ВП

КВ = К / ППП

Коб.к. = РП / К

К – годовая сумма капитала

КВ – капиталовооруженность

К об.к. – к-т оборачиваемости капитала

Изучается динамика показателей, выполнение плана по его уровню и проводятся межхозяйственные сравнения.

Дата добавления: 2014-01-06