Нормирование численности эксплуатационного персонала

Режим работы персонала

Он характеризуется:

– продолжительностью рабочего дня (8 или 6 часов)

– сменность (1-4 смены)

– режимом рабочей недели (5 рабочих и 2 выходных, 6 и 1, 7 и 0).

Базой для выбора режима работы персонала служит тип производства:

- прерывный (1 или 2е смены);

- непрерывный (3 или 4е смены).

При непрерывном типе производства применяются графики сменооборота, которые связывают между собой количество дней в одну и ту же смену в течение рабочей недели.

Длительность сменооборота определяется:

Тсм.об = m*n

m - количество бригад;

n - количество дней в течение рабочей недели, в которые бригада выходит в одну и ту же смену.

Построим график сменооборота для нормальных условий труда и продолжительности рабочего дня 8 часов. Эти графики могут иметь следующий вид:

Тсм.об.

Часы/дни

1 смена 8 часов

А

А

А

А

В

В

В

В

С

С

С

С

Д

Д

Д

Д

А

2 смена 8 часов

В

Д

Д

Д

Д

А

А

А

А

В

В

В

В

С

С

С

С

3 смена 8 часов (ночь)

С

В

С

С

С

С

Д

Д

Д

Д

А

А

А

А

В

В

В

отдых 2 дня

Д

С

В

В

А

Д

С

С

В

А

Д

Д

С

В

А

А

Д

m = 4; n = 4

Тсм=16

А,В,С,Д - №№ бригад

За сменооборот в данном случае один рабочий работает 12*8=96 часов, а отдыхает: 16*4+24*4=288 час.

III. Пример вида графика

№ бригад	Дни
1 (А)	Д	Д	В	В	-	Н	Н	-	Д	Д
2 (В)	Н	-	Д	Д	В	В	-	Н	Н	-
3 (С)	В	В	-	Н	Н	-	Д	Д	В	В
4 (Д)	-	Н	Н	-	Д	Д	В	В	-	Н
Тсм

Д - дневная смена;

В - вечерняя смена;

Н - ночная смена;

"-" - отдых

m= 4, n= 2, Тсм.об=8

Такие графики работы сменного персонала обеспечивают постоянство состава рабочих, обслуживающих данное оборудование; соответствуют режиму производственного процесса.

ЗАДАНИЕ: а) построить 5 - бригадный график; вредные условия, поэтому 3-х дневная рабочая неделя, однодневный отдых. Б) построить 5-бригадный график, 3 рабочих смены, на отдыхе 2е бригады.

Количество рабочих и выходных дней в году:

Твых = 365 * tвыходных/Тсм.об

tвыходных - количество выходных в течение сменооборота.

Траб=365 - Твых

Для примера I: Твых=365*4/16=91.25дн; Траб=365-91.25=273.75дн

Для примера II: Твых = 365*2/8=91.25дн; Траб=273.75дн.

Численность промышленно-производственного эксплуатационного персонала зависит от таких факторов, как: количество агрегатов оборудования, схема технологических связей оборудования предприятия, степень автоматизации и механизации. Плановая численность подсчитывается по категориям (рабочие, ИТР, служащие и т.д.) и нормам обслуживания.

Так, численность рабочих, труд которых нормируется по законам обслуживания, определяется по рабочим местам с определением явочного и списочного состава рабочих.

Явочная численность дежурных определенной профессии в ночной, вечерней и дневной сменах определяется:

Чн,в,д = N / Нн,в,д, где

N - количество единиц оборудования на предприятии;

Нн,в,д - норма обслуживания на 1-го человека в ночную, вечернюю и дневную смену.

Списочная численность оперативного персонала определяется:

Ч = (Чн + Чв + Чд)*к, где

к - коэффициент перевода явочной численности в списочную.

К = tсм*nг / [tp.д.*(nг - А)], где

tсм - продолжительность рабочей смены (например, 8 часов);

nг - число дней работы данного оборудования в году;

tp.д. - продолжительность рабочего дня для данной профессии рабочих;

А - количество нерабочих дней в году, приходящихся в среднем на одного среднесписочного рабочего (отпуска, болезни, выходные дни).

Численность персонала, работающего по сдельным расценкам:

Ч сдельн = tн*V / tp.д.*кв, где

tн - норма времени на выполнение единицы планируемого объема работы V;

кв - планируемый коэффициент выполнения норм.

Дата добавления: 2014-01-06