Оценка уровня НОТ

Нормирование труда.

НОТ (научная организация труда) является одним из основных направлений совершенствования организации труда.

Экономическая задача НОТ - создание условий наиболее полного использования техники, материалов, сырья и повышения эффективности труда.

Психофизическая задача НОТ - создание условий, обеспечивающих работоспособность и трудоспособность человека.

Социальная задача - создание социального макроклимата на предприятии.

Основными направлениями НОТ являются:

1) Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда.

2) Улучшение организации подготовки и повышения квалификации кадров.

3) Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.

4) Рационализация трудового процесса.

5) Совершенствование нормирования труда.

6) Внедрение рациональных форм методов материального и морального стимулирования.

7) Улучшение условий труда.

8) Укрепление дисциплины труда.

Уровень НОТ на многих предприятиях подсчитывается по бальной системе. При этом выделяются две группы показателей:

1. Показатели, характеризующие уровень организации производства (надежность, использование оборудования, использования топлива и др .)

2. Показатели, характеризующие уровень организации труда (использование рабочего времени, квалификация кадров и др.)

По каждому показателю определяется коэффициент, характеризующий соотношение между его фактическим и нормативным значениям. Для первой группы показателей бальный коэффициент значимости γ _о.п.=0,7, а для второй

γ _о.п.=0.3.

Общий коэффициент уровня НОТ за определенный период определяется по выражению:

, где

Первый значок суммы с параметрами i=l..n; а второй значок суммы с параметрами i=l..m.

Koпi - коэффициенты для показателей первой группы от i=l до n;

Koтi - то же для второй группы от i=l до m.

В основном учитываются следующие коэффициенты: производительность труда, надежность производства, уровень травматизма, использование оборудования, уровень автоматизации, использование рабочего времени, коэффициент трудовой дисциплины, квалификация рабочих ИТР и т.д. Значение коэффициентов подсчитываются соответствующими работниками цехов и отделов.

Покажем выражения для определения некоторых коэффициентов.

A) Коэффициент использования рабочего времени.

Кир=1 - Тф/Тн=1 – (50Ттпз+200Тпрог+Тпр)/Тн,

Где:

Тн - нормативный фонд рабочего времени (чел.дн.);

Тф - фактический фонд рабочего времени;

Ттпз - потери рабочего времени в результате травматизма и профессиональных заболеваний;

Тпрог - потери рабочего времени в результате прогулов; Тпр - потери рабочего времени по прочим причинам. Повышающие множители 50 и 200 приняты из условия, чтобы Кир приближался к нулю, если на одного работника в год придется один прогул или один случай травматизма (при средней продолжительности невыходов на работу из-за травмы 3-4 дня).

Б) Коэффициент трудовой дисциплины.

Ктд=1 - 200*Тпрог/Тн

B) Коэффициент производительности труда.

Кпт=V/Чсп

(отношение объема продукции к среднесписочной численности персонала или по штатного расписания)

Г) Коэффициент использования топлива.

Кит=Вн/Вф,

Вн и Вф - нормативный и фактический удельные расходы топлива на выпуск единицы продукции.

Дата добавления: 2014-01-06