Законодавство о труде

Одним из главных документов, который обеспечивает четкое выполнения служеб-ных обязанностей работниками, является Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ).
Трудовой кодекс Украины трактует требования к трудовой деятельности граждан в Украине и регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту про-изводительности труда и улучшения ее качества. Кодекс законов направлен на охра-ну трудовых прав трудящихся.
В главе I "Общие положения" изложены основные трудовые права и обязанности работников, особенности международных соглашений или договоров по вопросам трудового законодательства, а также дополнительные льготы, которые могут быть им предоставлены.
Глава II содержит закон о коллективном договоре.
Коллективный договор, соглашение заключается профсоюзным комитетом пред-приятия от имени трудового коллектива с работодателем. Проект договора (согла-шения) должен обсуждаться на собрании (конференции) трудового коллектива и ут-верждаться собранием (конференцией).
Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам тру-да и заработной платы, положения в области рабочего времени, отдыха, материаль-ного стимулирования, охраны труда, совершенствование производства и труда, ук-репления производственной и трудовой дисциплины, социальные вопросы и др..
Договор заключается в письменной форме сроком на 1 год и распространяется на всех работников учреждения, независимо от того, являются ли они членами проф-союза.
Коллективный договор (соглашение) является важным документом в системе нор-мативного регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками по первоочередным социальным вопросам, в том числе по вопросам охраны труда.
Законами Украины "Об охране труда" и "О коллективных договорах и соглаше-ниях", предусмотрено внесение комплексных мероприятий по организации безопас-ных условий труда в коллективные договоры и определение обязанностей сторон по этим мероприятий.
Коллективный договор должен обязательно содержать обязательство сторон о мерах защиты прав и социальных интересов лиц, потерпевших на производстве от несчастных случаев или проф. заболеваний, а также иждивенцев и членов семей по-гибших.
Согласно ст. 11 Закона Украины "Об охране труда" рекомендовано включать в раздел "Охрана труда" коллективного договора мероприятия по улучшению условий труда инвалидов, женщин, подростков, предоставление им льгот за выполнение тре-бований по охране труда.
Согласно Закону Украины "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Ук-раины об административных правонарушениях" и "Криминального кодекса Украи-ны", административным правонарушением считается уклонение от участия в пере-говорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного дого-вора, соглашения; нарушение сроков переговоров или уклонения от переговоров ра-ботодателей, уполномоченных трудовых коллективов, или необеспечение работы комиссий из представителей сторон по заключению, изменению или дополнение коллективного договора, и предусматривается наложение на штрафа в размере де-сяти минимальных заработных плат. Нарушение или невыполнение коллективного договора лицами работодателям, уполномоченным трудового коллектива, предста-вителями трудовых коллективов предусматривает наложение штрафа в размере до ста минимальных заработных плат.
Непредоставление лицами, представляющими работодателей или иные уполно-моченные трудовым коллективом органы, представителям трудовых коллективов информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений предусматривает наложение штрафа в размере пяти минимальных заработных плат.
В Кодексе законов о труде Украины есть положение о трудовом договор. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которо-му работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с со-блюдением внутреннего трудового распорядка и требований безопасности, а рабо-тодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать усло-вия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодате-льством и соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт. Трудовой договор может быть: 1) срочным, 2) бессрочным, 3) таким, что заключается на время выполнения определенной работы.
Все принятые на работу сотрудники должны быть ознакомлены с условиями ра-боты, правами и обязанностями, которые они должны выполнять.
Важным разделом Трудового кодекса есть раздел "Охорани труда". В нем указа-но, что на любом объекте, где работают люди, должны быть созданы здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Все здания и оборудование не должны создавать угрозы работающим, а также негативно влиять на состояние их здоровья и самочувствия.
Работодатель или уполномоченные им органы должны:
- Заботиться об условиях труда, их облегчения, оздоровления окружающей среды, выполнение правил безопасности и инструкций по охране труда;
- Обеспечивать контроль здоровья для работников с вредными условиями труда, обеспечивать спецодеждой и средствами защиту работающих от вредного воздейст-вия веществ, используются в процессе труда;

Дата добавления: 2014-01-07