Основы организации оплаты труда: прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная, прогрессивная, подрядная системы оплаты труда

ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м³, шт., кг, м и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выра­ботки и применяемых видов дополнительной оплаты (по­вышенные расценки, премии) сдельная форма подразде­ляется на следующие системы: прямую сдельную, косвен­но-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессив­ную и аккордную.

В свою очередь каждая из систем сдель­ной оплаты труда может быть индивидуальной, когда ре­зультаты труда каждого работника учитываются и опла­чиваются отдельно; и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (брига­ды, участка). При прямой, индивидуальной сдельной сис­теме оплата труда ставится в непосредственную зависи­мость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной рабо­ты) по установленной неизменной (прямой) сдельной рас­ценке. Ее достоинство в простоте и доступности для по­нимания. Заработную плату определяют умножением ко­личества произведенной продукции за данный период (сме­ну, неделю и т. п.) на сдельную расценку. Зсд. = Рсд. * q; Рсд. = Счас * t шт. (где Счас – часов. тариф. ставка рабочего соответствующ. разряда, t шт. – штучн. калькуляционное время изготовл. единицы продукции; q – кол-во изгот. прод-ции рабочим за месяц).

При косвен­ной — заработок работника ставится в зависимость от ре­зультатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомога­тельных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в слу­чаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку об­служиваемых ими машин (производственных рабочих). Зк.сд. = Рк.сд. * q (где Рк.сд. – косвенно-сдельная расценка; q – месячная выработка осн. рабочих)

При сдельно-премиальной системе рабочему кроме опла­ты труда по прямым сдельным расценкам за выполнен­ный объем работ начисляется премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показа­телей. Она наиболее полно соответствует принципу рас­пределения по труду, так как создает большую матери­альную заинтересованность рабочих в результатах своего труда, стимулирует рост его производительности и повы­шает ответственность за выполненную работу. Зсд.прем. = Зсд.пр. + Зсд.пр. * Кпрем. (где Кпрем. – коэф. премиальных доплат).

Сдельно-прогрессивная система отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх нормы (плана), оплачивается не по обычной (прямой) сдельной расценке, а по увеличенной (прогрессивной). В сочетании с преми­альной оплатой она образует сдельно-прогрессивно-пре­миальную систему. Получила распространение и оплата труда бригадная (коллективная) по конечным результатам рабо­ты на основе комплексных норм выработки и расценок, коллективного (бригадного) подряда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому 1 сторона обязуется выполнить опред. работу (берет подряд), а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Применение коллек­тивных систем оплаты целесообразно, когда объединение работников предопределяется технологически, т. е. для вы­полнения одного технологического комплекса необходи­мы совместные усилия исполнителей, а конечные резуль­таты производства являются непосредственным результа­том их труда.

Дата добавления: 2014-01-07