Зарплата может быть организована по тарифной и бестарифной системах

Основы организации оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, аккордная системы оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих. Понятие тарифной системы оплаты труда, бестарифной. Понятие фонда оплаты труда.

Повременная оплата труда – это форма оплаты труда в зависимости от выработанного времени, квалификации работника (присвоенного ему тарифного разряда) и качесьва труда. Включает две системы – повременно-простую и повременно-премиалную. Каждая из них может быть индивидуальной, если резальтаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно; и коллективной – по результатам работы коллектива (бригады).

При повременно-простой системе оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда за фактич. отработ. время не зависимо от кол-ва и качества выполненных работ.

При повременно-премиальной – кроме тарифной заработной платы начисляется еще и и премия за достижение установленных показателей (количественных и качестенных). Такие системы рекоменд. применять в производствах, где затруднено нормирование труда и отсутствуют нормы выработки (времени), предъявляются особые, повышенные требования к качеству выпускаемой продукции, а ее кол-во не зависит от усилий рабочего.

Аккордная оплата труда представляет собой разновидность сдельной, при которой заработная плата начисляется за выполнение всего заранее заданного объема работ.

Для руководитедей, специалистов, служащих используется система должностных окладов, т.е. их труд оплачивается по окладной системе. Общий фонд заработной платы на предприятии определяется как:

Тарифная система состоит из следующих элементов:

Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.

Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.

Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.

Дата добавления: 2014-01-07