Пути повышения эффективности менеджмента в орга­низации

Ориентация на общефирменные ценности

Развитие самостоятельности и предприимчивости

Образцовые компании отличают децентрализация управле­ния, развитие самостоятельности, предприимчивости

Предприимчивость, атмосфера поиска создается поддерж­кой энтузиастов, развитием всех форм деловых контактов меж­ду сотрудниками, коллегиальностью управления.

Во многих образцовых компаниях повсеместно употребля­ются истории, лозунги и легенды, связанные с этапами развития организации, а также деятельностью ее видных руководителей и специалистов Эти истории оказываются очень важными, по­скольку выражают общие укоренившиеся ценности организа­ции, те ее культуру

Чем сильнее культура организации и чем в большей степени она ориентирована на рынок, тем меньше нужны директив­ные наставления, организационные схемы, подробные проце­дуры и правила.

Повышение эффективности менеджмента в организации должно осуществляться на основе системного подхода. Од­ним из возможных вариантов такого рассмотрения является «схема 7-С» компании Маккинси, в которой выделены семь взаимосвязанных направлений анализа, оценки и совершен­ствования системы управления организации (рис. 8).

Рис. 8. «Схема 7-С» компании Маккинси

На основе анализа результатов деятельности органи­зации и исследования ее системы управления разрабатыва­ются и осуществляются следующие меры по повышению эф­фективности менеджмента, затрагивающие все основные эле­менты «схемы 7-С».

1. Совершенствование структуры управления организа­цией, максимальное ее упрощение, децентрализация боль­шинства функций, определение полномочий руководителей с учетом квалификации и личных качеств.

2. Выработка стратегии развития организации на осно­ве анализа ее сильных и слабых сторон, разработка фило­софии и политики организации, охватывающей все ее функ­циональные области.

3. Разработка информационной системы организации, обеспечивающей эффективную коммуникационную связь меж­ду сотрудниками и подразделениями. Разработка системы принятия решений, правил и процедур управления, системы стимулирования.

4. Необходимая для эффективной профессиональной де­ятельности работников сумма навыков накапливается с по­мощью системы постоянного повышения квалификации работ­ников на основе обучения, переподготовки, развития иници­ативы, творчества.

5. Разработка системы подбора, обучения, оценки и пе­ремещения руководящих кадров, планирование карьеры руководителей, применение стиля руководства, адекватного внутренним и внешним факторам, воздействующим на орга­низацию.

6. Применение наиболее эффективных методов подбора персонала, его оценки, формирование работоспособного, совместимого состава работников, создание максимально благоприятного социально-психологического климата.

7. Упорная работа по созданию культуры организации, выработке совместных ценностей, признаваемых и одобря­емых сотрудниками.

Работа над повышением эффективности менеджмента мо­жет начинаться с любого элемента, того, совершенствование которого является для организации наиболее актуальным. Важно лишь иметь при этом в виду взаимосвязь элементов друг с другом.

Дата добавления: 2014-01-07