Трудовой договор. Особенности заключения трудовых договоров в сфере физической культуре и спорта

В соответствии с действующим в Республике Беларусь Трудовым Кодексом (ТК) рассматривает термины «трудовой договор» и «контракт» как си­нонимы:

трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии, с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Содержание трудового договора выступает в виде условий, которые подразделяются на:

1) содержащиеся в нормах действующего законодательства;

2) выраба­тываемые соглашением сторон.

Условия также можно подразделить на:

а) обя­зательные (необходимые), предусмотренные законодательством;

б) дополнительные (факультативные), установленные сторонами (например, испытательный срок).

Трудовые правоотношения в сфере физической культуры и спорта строятся на основе трудового дого­вора и имеют (в отличие от других отраслей) существенную специфику Она обусловлена тем, что деятельность работников, проявляющаяся в ха­рактере труда, требует от физкультурно-спортивных кадров большого фи­зического и нервного напряжения, а также очень специфичных условий профессиональной деятельности (режим работы, время отдыха, служебные обязанности и т.п.). При приеме на работу специалиста по физической культуре и спорту и оформлении трудового договора уточняются условия договора: спортивное заведение или организация, учреждение или спор­тивные сооружения, т.е. конкретное место постоянного нахождения; вид спорта и специализация; контингент занимающихся и т.п. Важным условием трудового договора являются указания объема нагрузки, так как от это­го зависит заработная плата и режим работы. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Правовое регулирование нагрузки рабочего времени обеспечивается объемом в день (неделю, год). Так как Законодательством Республики Беларусь установлено проводить физкуль­турно-массовые и спортивные мероприятия вне рабочего времени (субботa, воскресенье), то режим работы специалиста физической культуры и споpтa и туризма имеет систематические изменения. Их выходные перено­сятся на другие дни недели или приурочиваются к отпуску, так как режим работы носит ненормированный суточный характер и отражается на более длительном отпускном времени. График работы часто определяется штатным расписанием и режимом функционирования организации или учреждения.

Но в ТК нет ни слова о профессиональном спорте. В ст. 319 ТК указывается, что особенности условий труда спортсменов - членов клубных и некоторых других команд регулируются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом с учетом норм, установленных ТК.

Конечно, в указанных кодексах имеются нормы, которые можно применить и к спортивным отношениям. Но, во-первых, эти отношения весьма значимые и заслуживают того, чтобы о них в правовых нормах говорилось четко и понятно для всех, а не только для квалифицированных юристов. Во-вторых, между субъектами спортивной деятельности могут складываться и специфические спортивные отношения, которые нельзя отнести в чистом виде ни к одной из известных отраслей права. Например, отношения между спортивной федерацией и спортивным клубом по организации соревнований; между спортивными федерациями; между спортивным клубом, спортсменом и спортивной федерацией по вопросу участия спортсмена в соревнованиях и т.д. Особая тема - увеличение числа допинговых проблем и связанная с этим деятельность медицинских лабораторий и правоохранительных органов, органов по рассмотрению спортивных споров (спортивные суды, арбитражи, контрольно-дисциплинарные, антидопинговые комиссии и т.п.).

Регулирование труда спортсменов осуществляется ТК, Законом Республики Беларусь от 18.06.1993 N 2445-XII "О физической культуре и спорте" (далее - Закон "О физической культуре и спорте"), а также постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, постановлениями Министерства спорта и туризма Республики Беларусь.

Законом "О физической культуре и спорте" определено, что спортсмен - физическое лицо, систематически занимающееся избранным видом (видами) спорта, принимающее участие в спортивных соревнованиях;

спортивные мероприятия - спортивные соревнования и подготовка к ним;

федерация (союз, ассоциация) по виду (видам) спорта - некоммерческая организация, созданная в форме общественного объединения либо союза (ассоциации) в целях развития вида (видов) спорта в Республике Беларусь, организации и проведения спортивных соревнований по отдельным видам спорта;

клуб по виду (видам) спорта - организация, осуществляющая деятельность по подготовке спортсменов (команд спортсменов) и представлению спортсменов (команд спортсменов) от своего имени на спортивных соревнованиях по виду (видам) спорта;

национальные и сборные команды Республики Беларусь по видам спорта - коллективы спортсменов, тренеров и иных специалистов, формируемые для подготовки к международным спортивным соревнованиям и участия в них под символами Республики Беларусь;

профессиональный спорт - предпринимательская, трудовая и иная не запрещенная законодательством деятельность, направленная на достижение высоких спортивных результатов и получение доходов (вознаграждений) от организации спортивных мероприятий и (или) участия в них.

Отношения, возникающие в профессиональном спорте между спортсменами, тренерами, судьями, иными гражданами, осуществляющими деятельность в сфере физической культуры и спорта, а также организациями физической культуры и спорта, иными организациями, осуществляющими деятельность в сфере физической культуры и спорта, регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь, ТК, Законом "О физической культуре и спорте" и иными актами законодательства.

В отличие от общих норм ТК, регулирующих вопросы работы по совместительству, для работы по совместительству спортсменам и тренерам, занимающимся профессиональным спортом, требуется согласие нанимателя по месту основной работы.

Постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 10.07.2007 N 16 "О совершенствовании организации учебно-тренировочного процесса" установлено, что директора, заместители директоров по основной деятельности (по спорту), начальники основных отделов (учебно-спортивного, спортивно-методического), старшие инструктора-методисты и инструктора-методисты специализированных учебно-спортивных учреждений в течение их рабочего времени по занимаемой должности могут вести учебные занятия по основному месту работы с оплатой из расчета ставок тренеров-преподавателей по спорту с соответствующим образованием и квалификационной категорией в объеме не более половины нормы учебной нагрузки тренеров-преподавателей по спорту, установленной законодательством Республики Беларусь.

Особенности регулирования труда работников организаций физической культуры и спорта, в том числе специализированных учебно-спортивных учреждений всех типов, клубов по игровым видам спорта, училищ олимпийского резерва, специализированных по спорту классов учреждения образования "Минское суворовское военное училище", организаций физической культуры и спорта и иных организаций, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, созданных в любой организационно-правовой форме в соответствии с законодательством, регулируются Инструкцией об особенностях регулирования труда работников организаций физической культуры и спорта, утвержденной постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 14.04.2008 N 14.

Со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта заключаются контракты.

Контракт заключается между Министерством спорта и туризма Республики Беларусь и спортсменом-инструктором, тренером национальной команды Республики Беларусь по виду спорта при приеме работника на работу.

Порядок и условия заключения контрактов с данными работниками регулируются постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 31.01.2000 N 1/9 "О контрактах со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта".

Следует отметить, что в настоящее время ведется работа по подготовке проекта закона о внесении в ТК изменений и дополнений, касающихся особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров.

3.Трудовой договор в области профессионального спорта: права и обязанности спортсмена в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В соответствии со статьей 32 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 N 2445-XII "О физической культуре и спорте" (далее - Закон N 2445-XII) профессиональный спорт - это предпринимательская, трудовая и иная не запрещенная законодательством деятельность, направленная на достижение высоких спортивных результатов и получение доходов (вознаграждений) от организации спортивных мероприятий и / или участия в них.

Регулирование правоотношений в области профессионального спорта между профессиональным спортсменом и спортивным клубом (уполномоченным государственным органом в области физической культуры и спорта, спортивной федерацией, иной профессиональной спортивной организацией) осуществляется на основании заключенного трудового договора (трудового контракта), к которому применяются нормы трудового (включая нормы об охране труда) и спортивного законодательства.

Как мы уже было отмечено в предыдущем вопросе белорусское законодательство не дает четкого определения термину "профессиональный спортсмен". Абзац 8 статьи 1 Закона N 2445-XII содержит такое понятие, как спортсмен, и определяет его как физическое лицо, систематически занимающееся избранным видом (видами) спорта, принимающее участие в спортивных соревнованиях. Исходя из смысла абзаца 4 статьи 1 модельного закона "О профессиональном спорте", утвержденного постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств от 31.05.2007 N 28-8 (далее - постановление N 28-8), профессиональный спортсмен - это физическое лицо, для которого занятия профессиональным спортом являются основным видом деятельности, заключившее трудовой договор в области профессионального спорта (контракт о спортивной деятельности) и получающее вознаграждение (включая заработную плату) за подготовку к спортивным соревнованиям, участие в них и показанные результаты.

Отношения, возникающие в профессиональном спорте между профессиональными спортсменами, тренерами, судьями, иными гражданами, осуществляющими деятельность в сфере физической культуры и спорта, а также организациями физической культуры и спорта, иными организациями, осуществляющими деятельность в сфере физической культуры и спорта, регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь,Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", Законом N 2445-XII и иными нормативными правовыми актами.

Частью 2 статьи 319 ТК установлено, что особенности условий труда спортсменов - членов клубных и некоторых других команд регулируются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом с учетом норм, установленных ТК.

Необходимо принимать во внимание п. 2 постановления N 28-8 и п. 2 постановления Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств от 17.04.2004 N 23-15 "О Модельном законе "О статусе спортсмена сборной команды", которыми постановлено направить указанные модельные законы в парламенты государств - участников Межпарламентской Ассамблеи СНГ и рекомендовано их использование в национальном законодательстве.

Согласно абз. 17 ст. 1 модельного закона "О профессиональном спорте", утвержденного постановлением N 28-8 (далее - Модельный закон N 28-8), трудовой договор в области профессионального спорта (контракт о спортивной деятельности) - это письменное соглашение (договор) между профессиональным спортсменом, профессиональным тренером или иным спортивным работником и профессиональным спортивным клубом, регистрируемое спортивной федерацией, в соответствии с которым профессиональный спортсмен или иной спортивный работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, стремиться к достижению высоких спортивных результатов и выполнять иные обязанности, предусмотренные соглашением, а профессиональный спортивный клуб обязуется за это выплачивать профессиональному спортсмену или иному спортивному работнику заработную плату в размере и порядке, определенных договором, и выполнять иные обязанности, предусмотренные таким соглашением.

Указанный договор должен быть заключен в письменной форме на срок не более пяти лет.

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Модельного закона N 28-8 трудовой договор должен содержать следующие условия:

- фамилию, имя, отчество профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника, а также наименование профессионального спортивного клуба, заключивших трудовой договор в области профессионального спорта;

- место работы с указанием структурного подразделения;

- срок действия трудового договора в области профессионального спорта;

- наименование должности, специальности, профессии профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием профессионального спортивного клуба или конкретной трудовой функции профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника;

- права и обязанности профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника;

- права и обязанности профессионального спортивного клуба;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия медицинского и социального страхования профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия о квалификационном испытании, о неразглашении охраняемой законом профессиональной тайны, условия, касающиеся обучения в образовательном учреждении, а также иные положения, не противоречащие действующему законодательству и не ухудшающие положения профессионального спортсмена по сравнению с законодательством в области профессионального спорта, трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Следует обратить внимание на тот факт, что трудовой договор в области профессионального спорта вступает в силу с даты его регистрации спортивной федерацией.

В целях создания надлежащих условий для подготовки белорусских спортсменов, достижения ими высоких спортивных результатов, создания оптимальных условий для целенаправленной подготовки спортсмены наделяются определенными правами и в то же время несут обязанности, которые предусмотрены как законодательными актами, так и трудовыми договорами (трудовыми контрактами).

Модельным законом N 28-8 установлены следующие права профессионального спортсмена:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в области профессионального спорта в порядке и на условиях, которые установлены нормативными актами, содержащими нормы спортивного законодательства;

- требовать от профессионального спортивного клуба исполнения им обязанностей, содержащихся в заключенных трудовых договорах в области профессионального спорта и в нормативных правовых актах, содержащих нормы спортивного и трудового законодательства;

- заключать контракт о спортивной деятельности только с одним профессиональным спортивным клубом, если иное не предусмотрено действующим национальным законодательством;

- осуществлять иные права в соответствии с нормами спортивного законодательства.

В свою очередь профессиональный спортсмен обязан:

- соблюдать спортивную дисциплину;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него контрактом о спортивной деятельности;

- не применять запрещенные в спорте допинговые и другие вредные для здоровья средства и (или) методы в подготовке к спортивным соревнованиям и непосредственно во время участия в них, а также не склонять иных лиц к использованию таковых;

- принимать участие в спортивных соревнованиях, учебно-тренировочных сборах, собраниях, стажировках, встречах, конференциях, пресс-конференциях и других спортивных и иных мероприятиях, организуемых профессиональным спортивным клубом, спортивной федерацией, профессиональной спортивной организацией или их спонсорами;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка профессионального спортивного клуба и трудовую дисциплину;

- участвовать во всех медицинских обследованиях и мероприятиях, организуемых профессиональным спортивным клубом для укрепления, улучшения и восстановления физического состояния профессионального спортсмена;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности;

- бережно относиться к имуществу профессионального спортивного клуба и других лиц;

- незамедлительно сообщить профессиональному спортивному клубу о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества профессионального спортивного клуба и других лиц;

- информировать профессиональный спортивный клуб о состоянии своего здоровья и незамедлительно сообщать о полученных травмах, заболеваниях и другом ухудшении состояния здоровья;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- неукоснительно соблюдать все указания профессионального спортивного клуба в отношении тактического плана проведения спортивного соревнования или его части (матча, игры и т.д.), а также общего плана поездок, собраний;

- участвовать в переездах к местам спортивных соревнований, учебно-тренировочных сборов и других необходимых мероприятий по маршрутам и на транспортных средствах, предоставленных профессиональным спортивным клубом;

- в рабочее время использовать форму одежды и спортивную экипировку, определенную профессиональным спортивным клубом;

- поддерживать репутацию профессионального спортивного клуба во время публичных выступлений на радио, телевидении, в печатных и электронных средствах массовой информации;

- соблюдать соглашения со спонсорами профессионального спортивного клуба, спортивной федерации и профессиональной спортивной организации;

- без письменного разрешения профессионального спортивного клуба не заниматься какими-либо особо опасными видами спорта, перечень которых определяется профессиональным спортивным клубом;

- выполнять другие обязанности в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы спортивного права.

Единственным нормативным правовым актом, предусмотренным национальным законодательством и прямо регламентирующим порядок заключения трудового договора (контракта) в области спорта, является Положение о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта, утвержденное постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31.01.2000 N 1/9 "О контрактах со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта" (далее - постановление N 1/9). Согласно пункту 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта, утвержденного постановлением N 1/9, контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения спортсмена-инструктора, тренера национальной команды Республики Беларусь по виду спорта. Данный документ должен содержать следующие обязательные условия:

- дату подписания;

- место работы;

- должность работника;

- срок действия трудового контракта;

- права сторон, в том числе право нанимателя на уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях; уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

- обязанности и ответственность сторон, в том числе обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения; полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;

- условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

- размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Анализируя нормы белорусского законодательства, следует отметить, что нормативными правовыми актами спортсмены как работники наделены следующими правами и на них возложены следующие обязанности:

1. Права:

1.1. Статьи 41, 43, 47 Конституции Республики Беларусь:

1.1.1. право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

1.1.2. право на отдых;

1.1.3. право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку;

1.1.4. право на социальное обеспечение в старости, а также в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом. Государство проявляет особую заботу о лицах, утративших здоровье при защите государственных и общественных интересов.

1.2. Подпункты 4.2 - 4.9 пункта 4 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 (далее - Примерная форма контракта нанимателя с работником), подпункты 4.2 - 4.9 пункта 4 Примерной формы контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь, утвержденной постановлением N 1/9 (далее - Примерная форма контракта со спортсменом-инструктором национальной команды):

1.2.1. право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

1.2.2. право на участие в собраниях;

1.2.3. право на участие в управлении организацией;

1.2.4. право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

1.2.5. право на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной ТК;

1.2.6. право на социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

1.2.7. право на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

1.2.8. право на судебную и иную защиту трудовых прав.

1.3. Другие права, установленные сторонами в трудовых договорах (трудовых контрактах).

2. Обязанности:

2.1. Подпункты 3.1 - 3.12 пункта 3 Примерной формы контракта нанимателя с работником, подпункты 3.1 - 3.19 пункта 3 Примерной формы контракта со спортсменом-инструктором национальной команды:

2.1.1. добросовестно выполнять работу согласно обязанностям либо установленным заданиям;

2.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

2.1.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

2.1.4. не допускать действий, препятствующих другим спортсменам выполнять их трудовые обязанности;

2.1.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, не допускать брака в работе, соблюдать дисциплину;

2.1.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

2.1.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

2.1.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

2.1.9. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

2.1.10. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

2.1.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров (трудовых контрактов).

В заключение хотелось бы упомянуть, что спортсмены также обладают правами и несут обязанности, которые предусмотрены в Положении о порядке проведения спортивных мероприятий и материального обеспечения их участников и судей в пределах Республики Беларусь, утвержденном приказом Государственного комитета Республики Беларусь по физической культуре и спорту от 24.10.1994 N 769; Инструкции о порядке лишения права участия в официальных спортивных соревнованиях Республики Беларусь и в спортивных соревнованиях в составах национальных и сборных команд Республики Беларусь спортсменов, биопробы которых показали использование запрещенных к применению методов, веществ, и лиц, виновных в применении их спортсменами, а также спортсменов, отказавшихся от допингового контроля, утвержденной постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 29.12.2004 N 13; Перечне категорий спортсменов, имеющих право на пенсию за выслугу лет при условии нахождения в штате национальных сборных команд Республики Беларусь не менее 5 лет, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.04.1994 N 205, а также отдельными трудовыми договорами (трудовыми контрактами), другими законодательными актами Республики Беларусь и международными соглашениями.

Дата добавления: 2014-01-07