Правовые основы оплаты труда. Безопасность труда

Одним из важных инструментов мотивации труда, влияющих на за­работную плату работников физической культуры и спорта, является при­своение им квалификационных категорий. Квалификационная категория - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности (устойчивых результатов деятельно­сти) педагогического и управленческого труда, позволяющий решать зада­чи определенной степени сложности. Принятые в физкультуре, спортивной (педагогической) деятельности квалификационные категории: третья (без категорий), вторая, первая и высшая. Постановлением Мини­стерства спорта и туризма РБ от 09.04. 2002 г. утверждено Положение о присвоении категорий специалистам физкультурно-спортивных и других организаций. Дифференцированность в уровнях оплаты труда работников осуществляется на основе нормативного акта - Единая тарифная сетка (ETC), которая содержит должности служащих и диапазоны разрядов. На оплату труда также влияют: стаж работы и наличие почетного звания «Заслуженный мастер спорта РБ».

За работу, проводимую вне продолжительности рабочего дня (сверх должностного оклада) производился дополнительная оплата (совмести­тельство). За время, отработанное в порядке замещения отсутствующих, производится также почасовая оплата. Тарификация, т.е. установление размера месячных ставок заработной платы, производится ежегодно по со­стоянию на 1 сентября. Время, затраченное па подготовку к занятиям, уча­стие в соревнованиях и т.п., оплате не подлежит. Установленная тарифи­кационная заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо oт числа недель и рабочих часов в разные месяцы года.

Огромное значение в организации работы специалистов занимают правовые акты по технике безопасности и охране жизни, которые частично оговорены в правах и обязанностях, квалификационных требованиях. Сю­да относятся санитарно-гигиенические нормы (освещение, уборка поме­щений, соблюдение размеров площадок и т.п.), состояние здоровья (обяза­тельное прохождение медицинского освидетельствования один раз в 6 ме­сяцев), исправность технического оборудования. Специалист обязан знать и соблюдать судейские правила и требования по видам спорта. Грамотно и методически правильно проводить учебно-тренировочные и практические занятия с учетом индивидуальных возможностей, физического развития, возраста, пола и подготовленности занимающихся. Согласно физиологиче­ским нормам занятия физической культурой и спортом рекомендуется проводить с 10⁰⁰—12°° и 16⁰⁰—17⁰⁰. Длительность занятий для представителей массовой физической культуры не должно превышать в среднем 1,5 часа. Для спортсменов - от 2 до 4 часов. В местах проведения занятий должна иметься аптечка, в учреждениях - функционировать врачебные ка­бинеты или медицинские пункты

Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) имеется отдельная глава 54.1, правда, тоже введенная только в 2008 году, которая посвящена особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров.

В ней определяется, кто относится к спортсменам, а кто - к тренерам, а также законодательство, которое может регулировать особенности труда спортсменов и тренеров. В частности, указывается, что особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В нормах ТК Российской Федерации отражена специфика заключения трудовых договоров со спортсменами и с тренерами. В частности, указывается, что помимо общих условий обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и методы, проходить допинговый контроль;

обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом допинговых средств и методов.

В трудовом договоре со спортсменом и с тренером могут предусматриваться также дополнительные условия:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию и в другие организации;

об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора.

Работодатели обязаны при приеме на работу и в период действия трудового договора знакомить спортсменов и тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами) и т.д.

Предусмотрен порядок обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) спортсменов в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, ТК Российской Федерации допускает по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

Урегулирован порядок и условия отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, направления спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации.

Предусмотрены особенности работы спортсмена, тренера по совместительству, особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет, особенности регулирования труда женщин-спортсменов.

Также в ТК Российской Федерации содержатся нормы о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам.

Например, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

о предоставлении питания за счет работодателя;

о социально-бытовом обслуживании;

об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

о компенсации транспортных расходов;

о дополнительном медицинском обслуживании;

о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

о дополнительном пенсионном страховании.

Имеются в ТК Российской Федерации и дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

Кроме того, содержатся особенности расторжения трудового договора со спортсменом и с тренером. Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Размер денежной выплаты, предусмотренной ТК Российской Федерации, определяется трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Иными словами, в ТК Российской Федерации нашли отражение многие из проблем, которые волнуют сегодня и белорусских спортсменов, тренеров, руководителей спортивных федераций, клубов.

Спонсорские средства, полученные спортивными клубами (за исключением унитарного предприятия "Белорусский клуб биатлона"), могут использоваться по направлениям, прямо предусмотренным абзацем вторым пункта 3 Указа N 116, - в соответствии со сметами, согласованными с местными исполнительными и распорядительными органами, на территории которых находится клуб: на развитие соответствующих видов спорта, проведение спортивных мероприятий и участие в них, подготовку спортсменов (команд спортсменов), в том числе на выплату заработной платы, вознаграждений за участие в спортивных соревнованиях, доплаты на питание сверх установленных норм во время учебно-тренировочных сборов и спортивных соревнований, строительство (реконструкцию, ремонт) и содержание физкультурно-спортивных сооружений, создание и укрепление материально-технической базы.

Лекция 3.

Дата добавления: 2014-01-07