Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Управленческие революции




Этапы развития менеджмента. Классификация подходов и школ менеджмента.

ПОГОДЖЕНО

Проректор з навчально-методичної роботи д-р філос., к.ф-м.н., доц. ун-ту Остафійчук П.Г.

Заступник ректора з навчально-методичної роботи член-кор. УАН, к.ю.н., доц. ун-ту Жукевич І.В.

История возникновения и развития менеджмента насчитывает, по крайней мере, семь тысячелетий и пять управленческих революций, радикально менявших роль и значение управления в жизни общества.

Управленческие революции Характеристика
«Религиозно- коммерческая» За начало отсчёта в литературе принимают зарождение письменности в древнем Шумере (5тыс. лет до н.э.). Считается, что это революционное достижение в жизни человечества привело к образованию особого слоя жрецов-бизнесменов, связанных с торговыми операциями, ведущих деловую переписку и коммерческие расчёты.
«Светско-административная» Вторая управленческая революция связывается с деятельностью вавилонского царя Хаммурапи (1792- 1750 гг.до н.э.), издавшего свод законов управления государством для регулирования всего многообразия общественных отношений между различными социальными группами населения. Этими законами вводился светский стиль управления, усиливались контроль и ответственность за выполнение работ.
«Производственно- строительная» Была направлена на соединение государственных методов управления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства. Произошла она во времена правления Навуходоносора II (605- 652гг. до н.э.).
Капиталистическая Зарождение капитализма и начало индустриального прогресса европейской цивилизации – главные факторы четвёртой управленческой революции XVII- XVIII вв. Её результатом стало отделение менеджмента от собственности (капитала) и зарождение профессионального управления.
Бюрократическая Теоретической платформой пятой управленческой революции (конец XIX – начало XX в.) послужила концепция «рациональной бюрократии». Основные результаты: формирование крупных иерархических структур, разделение управленческого труда, введение норм и стандартов, установление должностных обязанностей и ответственности менеджеров.

 

Несмотря на огромное значение революционных преобразований, развитие менеджмента – это в основном эволюционный процесс. Он характеризуется непрерывностью, отражая континуум изменений, происходящих в экономике, во всей системе социально-экономических отношений.

Попытка научного обобщения накопленного опыта и формирование основ науки управления относится к концу XIX- началу XX в.. Несомненно, они были ответом на потребности промышленного развития, которое всё больше приобретало такие специфические черты, как:

· массовое производство и массовый сбыт;

· ориентация на рынки значительной ёмкости;

· ориентация на крупномасштабную организацию в форме мощных корпораций.

Предприятия-гиганты испытывали острую необходимость в рациональной организации производства и труда, в чёткой и взаимосвязанной работе всех подразделений и служб, менеджеров и исполнителей в соответствии с научно- обоснованными принципами, нормами, стандартами.

В настоящее время известны четыре важнейших подхода, позволившие выделить четыре школы управления, каждая из которых базируется на своих позициях и взглядах.

Подход Школа управления
Подход с точки зрения научного управления Школа научного управления
Административный подход Классическая (административная) школа в управлении
Подход с точки зрения человеческих отношений и подход с точки зрения науки о поведении Школа психологии и человеческих отношений. Школа поведенческих наук.
Подход с точки зрения количественных методов Школа науки управления (количественная)

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 1006; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.