Тарифные коэффициенты СПП и РСС

ПРИМЕР СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ДОРОЖНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Организация имеет право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, которые закрепляются в уставе, коллективном договоре или другом документе, регламентирующем деятельность предприятия.

Система оплаты труда может базироваться на повременной или сдельной формах в комбинациях с премированием за выполнение требований администрации к качеству продукции, производительности труда и других условий. Система поощрительных выплат должна строиться таким образом, чтобы администрация предприятия могла активно стимулировать персонал, от которого зависят наиболее важные параметры производственного процесса. Это могут быть работники, занятые на создании и внедрении новых технологий, новых видов продукции, рабочие, обеспечивающие высокое качество продукции, а в некоторых случаях, просто добросовестно работающие в сложных экономических и организационно-технологических условиях. Большое значение для повышения мотивации имеют различные формы морального поощрения в комбинациях с правильно организованными поощрительными выплатами.

В частности, широко используется форма оплаты труда, основанная на применении коэффициента трудового участия (КТУ), обобщенной оценки вклада каждого работника в общие результаты работы предприятия. КТУ может учитывать многие факторы мотивации работника, т.к. является комплексным критерием, отражающим наиболее важные показатели производственной деятельности каждого члена коллектива.

В качестве примера может быть рассмотрена система оплаты труда, успешно используемая в ряде дорожных организаций. Расчет производится следующим образом:

1. Устанавливается и утверждается руководителем предприятия тарифная сетка строительно-производственного персонала (СПП) и руководителей, специалистов служащих (РСС).

Таблица 1.

Разряды СПП	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1.23	1.33	1.45	1.64	1.89	2.2

Должность РСС	Тарифные коэффициенты
Генеральный директор Главный инженер Начальники отделов Ведущий инженер Инженер 1 категории Прораб Мастер Техник	5,0 4,0 3,5 – 3,8 3,0 – 3,25 2.25 – 2.75 3,0 – 3,5 2,5 – 2.8 1,5 – 2,0

2. Производится расчет гарантированной заработной платы за месяц.

_P

ЗП_г = S (ТК_р * ЗП_min)_, (1)

где: ЗП_г – гарантированная минимальная заработная плата всего персонала (СПП

и РСС) предприятия;

Р – численность СПП и РСС;

ТК_р – тарифные коэффициенты работников;

ЗП_min – установленная в законодательном порядке минимальная месячная

оплата труда.

3. Определяется месячный размер затрат на оплату труда, как доля себестоимости, которая остается после выплат по другим элементам себестоимости (после гарантированной заработной платы ЗП_г).

ЗОТ_м = [В_м - ПП_м – (МЗ + АО + ПЗ)_м] * (100 - S ЕСН)/100, (2)

где: ЗОТ_м – месячные затраты на оплату труда;

В_м – выручка от выполнения работ за месяц;

ПП_м – планируемая или фактическая прибыль, остающаяся в распоряжении

предприятия;

(МЗ + АО + ПЗ)_м – месячный размер выплат по элементам себестоимости,

соответственно, материальные затраты, амортизация и

прочие затраты;

S ЕСН – суммарная процентная ставка единого социального налога.

4. Производится расчет компенсаций за очередные отпуска, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни и определяется фонд заработной платы за выполнение объема работ.

ЗП_м = ЗОТ_м - К_м, (3)

где: ЗП_м – фонд заработной платы за выполнение месячных объемов работ;

К_м – сумма компенсаций за месяц.

5. Определяется средний базовый поощрительный коэффициент заработной платы по предприятию.

К_ПБ = (ЗП_м - ЗП_г) /ЗП_г, (4)

Поощрительный базовый коэффициент утверждается советом АО или руководством предприятия.

Заработная плата каждого работника складывается из гарантированной и поощрительной частей: _{Р P}

ЗП_р ={ ТК_р * ЗП_min + [S (ТК_р * ЗП_min * К_ПБ)*КТУ/S КТУ]}*РД_ф/РД_норм (5)

гарантированная поощрительная часть

часть

где: КТУ – коэффициент трудового участия, определяемый ежемесячно для

каждого работника предприятия.

РД_ф, РД_норм - количество рабочих дней каждого работника, фактическое и нормативное.

КТУ устанавливается по результатам работы за месяц для каждого работника по ежедневной регистрации в специальных журналах – табелях. Месячный КТУ определяется как среднее арифметическое ежедневных величин.

Состав показателей, увеличивающих и снижающих КТУ, разрабатывается при участии всех руководящих работников и представителей рабочих от каждого подразделения. Устанавливается одновременное и предельное максимальное значение КТУ. Перечень показателей трудового участия может изменяться в соответствии с изменением производственной ситуации и при появлении необходимости стимулировать определенные качественные, количественные, организационные или экономические параметры производственного процесса. Ниже приводятся примерная структура КТУ для СПП и РСС, используемая реальным предприятием.

Таблица 2

Дата добавления: 2014-01-07