Лекция 7. Капитал и наёмный труд

Вопросы для самопроверки

1. Как возникли деньги? Раскройте их сущность.

2. Перечислите функции денег.

3. Охарактеризуйте формы денег в современной рыночной экономике.

4. Что такое инфляция?

Структурный план лекции

1. Капитал как экономическая категория товарного производства.

2. Капитал и труд. Рабочая сила как товар.

3. Заработная плата и её теории.

Капитал как экономическая категория товарного производства:

Капитал, как любая другая экономическая категория, имеет своё вещественное содержание и общественную форму. В их диалектическом единстве раскрывается глубинная сущность данной категории. При таком подходе капитал – это не просто средство производства, деньги, а производственное отношение, при котором орудия труда, определённые материальные блага, меновые стоимости и т.п. служат орудием присвоения части чужого неоплаченного труда.Не на всех этапах человеческой цивилизации средства производства, определённые материальные блага были орудием присвоения части чужого неоплаченного труда, прежде всего, в условиях первобытнообщинного строя, поскольку были общей собственностью. Не могли они быть средством эксплуатации во времена рабовладельческого строя, так как раб сам принадлежал к орудиям труда, не был свободным и не мог продавать свою рабочую силу. В основном это характерно и для феодализма.Господствующим производственным отношением, присущим всему общественному способу производства, капитал становится в условиях, когда подавляющая часть непосредственных производителей лишена средств производства, юридически свободна и продаёт свою рабочую силу владельцам этих средств, которые оплачивают в форме заработной платы только часть израсходованных наёмными работниками в процессе труда физических и умственных сил.Общее понятие «капитал» находит своё проявление и конкретизацию в своих различных формах: производительном, торговом, денежном, индивидуальном, акционерном, основном, оборотном, международном и др. Поэтому капитал развёртывается в систему производственных отношений.Составляющие капитала, идущие на организацию производства, играют различную роль в создании стоимости и прибавочной стоимости.Расходы предпринимателя на приобретение средств производства неизменны и переносятся конкретным трудом на создаваемый продукт. К. Маркс назвал их постоянным капиталом и обозначил буквой «с» (constant – постоянный). Постоянный капитал принимает участие в процессе труда своим вещественным содержанием, является фактором производства, создания потребительных стоимостей, но не участвует в процессе увеличения стоимостей, а соответственно, не создаёт прибавочной стоимости. Другая часть затрат предпринимателя, авансируемая им на приобретение рабочей силы и изменяющая свою стоимость в процессе производства, – это переменный капитал «v»(varitous – меняющийся). Он увеличивает первичную стоимость, то есть не только воспроизводит собственный эквивалент, но и создает избыток стоимости – дополнительную стоимость. Аналогичную роль выполняет и труд функционирующего предпринимателя. Если он выступает одновременно и собственником, то получает за свой труд предпринимательский доход. Если предприниматель – не собственник, он получает жалование. Переменный капитал в процессе производства приобретает форму наёмной рабочей силы. Она не только создаёт потребительные стоимости, но и сохраняет стоимости потреблённых средств производства, переносит их на продукт как составляющие части его стоимости. Абстрактным трудом к стоимости потреблённых средств производства добавляется новая стоимость. Капитал делится на постоянный и переменный, так как: 1) первый в процессе производства не изменяет своей стоимости, а второй изменяет её; 2) товарное производство носит двойственный характер.

Отношение прибавочной стоимости «m» к переменному капиталу «ν» измеряется нормой прибавочной стоимости «m'»:

Этот показатель характеризует рост только переменной части капитала. Им, как отмечалось, измеряется и богатство общества. В настоящее время в мировой экономической науке нет однозначного понимания капитала. В самом общем виде смысловое содержание рассматриваемого понятия сводится к толкованию капитала как блага вообще, использование которого позволяет увеличить будущие блага. Капитал выступает при этом не обязательно в форме денег. Главный его признак – приносить доход своему владельцу. Существенное место в современных определениях капитала отводится характеристике его как главного элемента производства, выступающего в многообразных формах, включая и создание услуг. Видный английский экономист Дж. Хикс, к примеру, под капиталом понимал совокупность товаров производственного назначения. Существует и более узкий, как бы бухгалтерский подход к определению капитала, в соответствии с которым капиталом называют все активы (средства) фирмы. Более широкое понимание капитала в трудах большинства экономистов неоклассического направления проявляется прежде всего в трактовке его как запаса благ (богатства), приносящего систематический доход своему владельцу. Это значительный шаг вперед в определении капитала, тем не менее подобную характеристику нельзя принять без оговорок, поскольку не всё то, что приносит доход, является капиталом. Например, владелец садового участка получает с него определённый доход в виде выращенного урожая, который, однако, вряд ли можно рассматривать в виде капитала, если урожай выращен личным трудом владельца. В то же время доход, получаемый им на правах собственника от сдачи этого участка в аренду другому лицу (не собственнику), несомненно, выступает как результат использования садового участка в качестве капитала. Садовый участок функционирует как капитал и тогда, когда урожай на нём выращивается наёмными работниками, принося его владельцу определенный доход. Следовательно, одна и та же ценность (вещь, предмет, благо) может быть или не быть капиталом в зависимости от того, каким образом с её помощью извлекает для себя доход владелец этой ценности. Никакая ценность не является сама по себе капиталом. Чтобы стать им, она должна служить средством самовозрастания богатства в той или иной форме. Главным критерием самовозрастания богатства является его рост не на основе личного труда владельца. Таким образом, более общий подход к определению понятия капитала может быть следующим: Капитал – это определенный запас ценностей (благ) в денежной или не денежной форме, который приносит доход своему владельцу, обеспечивая самовозрастание богатства, особенно в форме денег.

Капитал и труд. Рабочая сила как товар:

По К. Марксу капитал – это стоимость, приносящая прибавочную стоимость, самовозрастающую стоимость. Источник прибавочной стоимости К. Маркс ищет в рамках трудовой стоимости, анализируя при этом особенности рабочей силы как специфического товара. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность его физических, духовных сил, благодаря которым он производит жизненные блага. Она существует в любом обществе, но только на определённом этапе его развития становится товаром. Какие же условия необходимы, чтобы рабочая сила стала товаром? Владелец рабочей силой должен быть: во-первых, юридически свободной личностью, т.е. иметь право распоряжаться своей рабочей силой, во-вторых, лишён средств производства, а следовательно, и средств существования, в-третьих, должен существовать спрос на рабочую силу (рынок труда). Как и все другие товары, рабочая сила обладает стоимостью и потребительной стоимостью. Стоимость товара «рабочая сила» определяется стоимостью тех средств существования, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы, т.е. для поддержания и продолжения жизни рабочего и его семьи. Потребительская стоимость товара «рабочая сила» проявляется в процессе потребления силы, т.е. в процессе труда. В отличие от других товаров рабочая сила создаёт новую стоимость, причём стоимость большую, чем стоит сама. Избыток стоимости, созданной трудом рабочего сверх стоимости его рабочей силы, составляет прибавочную стоимость. Стоимость рабочей силы и стоимость, создаваемая в процессе её потребления, – величины разные. Разница между вновь созданной стоимостью и эквивалентом стоимости товара рабочая сила составляет прибавочную стоимость, иначе говоря, денежный прирост. Анализ производства прибавочной стоимости вскрывает деление рабочего дня на две части: необходимое рабочее время и прибавочное рабочее время. В течение необходимого рабочего времени создаётся эквивалент стоимости рабочей силы, который в целом возмещается наёмному работнику в виде заработной платы. В прибавочное рабочее время создаётся прибавочная стоимость. Прибавочная стоимость представляет собой, таким образом, стоимость, создаваемую в течение прибавочного рабочего времени неоплаченным трудом наёмного рабочего.

Заработная плата и её теории:

Заработная плата – вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

По концепции В. Петти, Д. Рикардо, заработная плата является денежным выражением «минимума средств существования». По А. Смиту, заработная плата включает в себя стоимость жизненных средств человека, чтобы он мог «работать». А. Маршал в «жизненно необходимые средства» включает уже средства «чтобы работать» и «чтобы жить». В. Петти в XVII в. считал, что зарплата – это цена труда.

К. Маркс разработал теорию заработной платы как денежного выражения стоимости и цены рабочей силы, то есть рабочий продает не труд, а рабочую силу (способность к труду). В начале XIX в. была распространена теория заработной платы, основанной на теории «трех факторов» Ж. Б. Сея.

Туган-Барановский считал заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что в конечном итоге неизбежно приведет к снижению заработной платы. Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. Чтобы избежать социальных потрясений, он предложил вместо понижения зарплаты путём пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жёсткой денежной заработной платы. Его идеи развиты в трудах Э. Хансена, Л. Клейна, Д. Робинсонa и проч., которые предложили различные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах.

В современной экономической теории труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата – ценой использования труда работника. Сторонниками этой концепции являются известные американские экономисты П. Самуэльсон, В. Нордгауз.

С точки зрения отношений распределения заработная плата – это денежное выражение части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работникам фирмы в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в производстве.

Организации и фирмы выплачивают заработную плату в денежной форме, это обусловлено наличием товарно-денежных отношений и рынка. Государство и предприятие устанавливают следующие принципы дифференциации заработной платы работников:

– величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника;

– величина заработной платы зависит от условий работы, от её тяжести, вредности для здоровья;

– величина заработной платы зависит от результатов производственной деятельности фирмы в целом.

Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная заработная плата начисляется работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. Она применяется для оплаты труда тех рабочих:

1) выработка которых чётко нормирована;

2) в работе которых главным является не рост производительности труда, а повышение качества продукции;

3) выработка которых в основном зависит не от их индивидуальных трудовых усилий, а определяется технологическим процессом.

Выделяют следующие системы сдельной заработной платы:

– прямая сдельная заработная плата: Она предусматривает прямо пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы;

– сдельно-прогрессивная заработная плата: Суть её заключается в том, что изготовленная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция сверх нормы – по расценкам выше;

– сдельно-регрессивная заработная плата: При ней каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка менее одного процента. Она делает невыгодным перевыполнение нормы выработки.

– сдельно-премиальная заработная плата: При этой системе изготовленная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, за соблюдение технологической дисциплины, за безаварийную работу предусмотрена премия;

– аккордная заработная плата: В этом случае заработная плата устанавливается не за каждое изделие или операцию, а за весь объём работ по аккордными расценкам;

– коллективная сдельная заработная плата: При этом заработная плата рабочего находится в зависимости от выработки бригады, линии, изменения. Коллективный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами, коэффициентами и отработанным временем.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает рабочий за выполненную работу.

Реальная заработная плата – это сумма материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Литература

[1, С. 163-198]; [2, С. 148-187]; [4, С. 158-173]; [5, С. 171-201]; [6, С. 156-182]; [8, С. 171-196]; [9, С. 189-218].

Дата добавления: 2014-01-07