Програмна анотація. Питання для самостійного поглибленого вивчення

Питання для самостійного поглибленого вивчення

Ключові поняття і терміни

Деталізована класифікація чинників для розрахунків можливого збільшення продуктивності праці на підприємстві.

Групи чинників зростання продуктивності праці

Структурні зрушення у виробництві

Підвищення технічного рівня виробництва

Удосконалення управління, організації виробництва та праці

Збільшення обсягів виробництва

Уведення та освоєння нових виробничих об’єктів

Галузеві чинники

- Зміна питомої ваги окремих видів продукції (послуг) та виробництва

- Зміна діючих технічних засобів прогресивнішими. Модернізація обладнання. - Запровадження систем машин. - Механізація та автоматизація виробництва. - Застосування прогресивних технологій. - Використання економічних видів сировини, матеріалів та енергії.

- Удосконалення структур і раціональний розподіл функцій управління. - Запровадження раціонального розподілу та організації праці робітників. - Збільшення реального фонду робочого часу. - Поліпшення ергономічних характеристик праці.

- Відносне зменшення чисельності промислово-виробничого персоналу через зростання обсягів виробництва.

- Збільшення робочого періоду в сезонних виробництвах.   - Зміна геологічних умов видобутку корисних копалин.

Перелік окремих груп чинників

- Диверсифікація виробництва та введення в дію нових цехів.

- трудові ресурси; персонал; кадри;

- трудовий потенціал; категорії персоналу;

- професія; спеціальність; кваліфікація; кадрова політика; трудомісткість;

1. Тенденції динаміки структури персоналу підприємств різних галузей промисловості та народного господарства України.
2. Проблеми визначення необхідної кількості управлінського персоналу.
3. Сучасна кадрова політика підприємства та організацій
4. Формування й функціонування ринку праці за сучасних умов господарювання.
5. Узагальнення зарубіжного досвіду управління персоналом і визначення можливостей його використання на підприємствах України.

Тема:4 Мотивація та оплата праці.

1. Мотивація трудової діяльності працівників.

2. Оплата праці: сутність, функції, державна політика та загальна організація.

3. Форми та системи оплати праці робітників виробничих підприємств.

4. Доплати і надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу.

5. Участь працівників у прибутках підприємств (установи, організації).

1. Мотивація трудової діяльності працівників

Система мотивації – це сукупність взаємозв’язаних заходів, що заохочують окремого працівника або трудовий колектив у цілому активно працювати для досягнення індивідуальних і загальних цілей підприємства (організації).

Дата добавления: 2014-10-15