Типова тарифна сітка робітників різногалузевих підприємств та організацій

Елементи тарифно-посадової системи.

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД)	- це збірник нормативних актів, що містить кваліфікаційні характеристики робіт і професій за їх видами та виробництвами. ЄТКД використовується для тарифікації робіт, надання кваліфікаційних розрядів робітникам, а також для формування навчальних програм підготовки та підвищення кваліфікації робітників за відповідними професіями.
Кваліфікаційні довідки посад керівників, спеціалістів і службовців	Є нормативними документами, в яких містяться загально галузеві кваліфікаційні характеристики окремих категорій працівників (посадові обов’язки, вимоги до знань і стажу роботи за спеціальністю, рівень і профіль підготовки керівників, спеціалістів і службовців).
Тарифна сітка	Визначає належність співвідношення оплати праці працівників різної кваліфікації. Вона складається з переліку тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів. Встановлені в Україні параметри такої сітки наведено в табл.
Тарифний коефіцієнт першого розряду	Завжди порівнює одиниці. За першим розрядом тарифікуються прості роботи, виконання яких не потребує професійної підготовки. Коефіцієнти наступних розрядів характеризують ступінь складності праці цих розрядів.
Тарифна ставка	Є складовим елементом тарифної системи. Її абсолютна величина для першого розряду визначається відповідно до встановленого державою мінімального розміру, нижче за який опускатися оплата праці за виконану працівником норму робочого часу.
Оплата праці корівників, спеціалістів і службовців	Може здійснюватися за посадовими окладами з урахуванням системи стимулювання або за контрактною (договірною) системою на недержавних підприємствах (організаціях).

Показник	Тарифні розряди
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,088	1,204	1,350	1,531	1,800	1,892	2,0
Зростання тарифних коефіцієнтів: • абсолютне • відносне, %	* *	0,088 8,8	0,116 10,7	0,146 12,1	0,181 13,4	0,269 17,6	0,092 5,1	0,108 5,7

Форми

Системи

Оплата праці

Відрядна     Оплата праці здійснюється за нормами та розцінками, що встановлюються виходячи з розряду виконуваних робіт. Застосовується за умови нормованих робіт і стимулювання збільшення їхнього обсягу.

Пряма відрядна Непряма відрядна Відрядно-преміальна Відрядно-прогресивна Акордна

    Почасова     Почасова оплата праці здійснюється за погодинними (денними) ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації

Проста почасова Почасово-преміальна За посадовими окладами

3. Форми та системи оплати праці робітників виробничих підприємств

Сучасна техніка пред’являє підвищені вимоги до точності та чистоти обробки, якості продукції. Саме почасова, а не відрядна оплата праці значно більше сприяє дотриманню цих вимог. Саме тому почасова оплата праці виробничих робітників нині все більше поширюється в різних галузях економіки.

Дата добавления: 2014-10-15