КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Профессиограмма
правоохранительной деятельности прокурорского работника (следователя, прокурора) 1. Основные содержательные особенности профессиональной деятельности прокурорского работника
Прпдпиж рни" тпГмшцы Негативные качества личности: низкий нравственный облик, нечестность, склонность к обману, употреблению алкоголя; безответственное отношение к выполнению служебных заданий, недисциплинированность. 2. Властный, обязательный характер профессиональных полномочий работника прокуратуры б) показатели психодиагностических методик: средние, выше среднего значения факторов 16-ФЛО: С, G, H, Ch, Q3: низкие, средние значения факторов 16-ФЛО: О, Q4: линейный профиль личности по СМИЛ со средне нормативными величинами шкал: средние, выше средне-о значения шкал теста УСК. Прогностически неблагоприятные показатели: а) имеет дисциплинарные взыскания за обман, нарушения законности, утрату документов, пьянство; оценочные характеристики: «недисциплинирован», «систематически опаздывает на работу», «требует контроля» и т.п. б) показатели психодиагностических методик: низкие значения факторов 16-ФЛО: С, G, О.з, в сочетании с высокими значениями факторов О и Q4: высокие значения шкал 4, 6, 8 СМИЛ в качестве ведущих при низких значениях шкал 5, 7 (возможны различные варианты сочетаний шкал 4, 6, 8 с шкалой 9 со значениями более 70 Т-баллов: высокие значения шкалы L СМИЛ: низкие значения шкал теста УСК. Профессионально необходимые качества: развитый интеллект: гибкое,творческое мышление, способность к глубокому,всестороннему анализу, к прогнозированию; умение выделить главное: настойчивость, принципиальность в отстаивании принимаемых решений: смелость брать на себя и нести персональную ответственность за свои действия и решения: эмоциональная уравновешенность; адекватная самооценка, уважительное отношение к людям. Негативные качества личности: сниженные интеллектуальные способности: недостаточно развитые волевые качества; эмоциональная неустойчивость: неадекватно завышенная самооценка: властолюбие, пренебрежительное отношение к людям. Прогностически благоприятны показатели: а) наличие в документах оценочных характеристик, «целеустремленный», «настойчивый», «умеет отстаивать свою точку зрения» и т.д.: б) показатели психодиагностических методик: высокие значения факторов 16-ФЛО: В, О_з: средние, выше средних значения факторов 16-ФЛО1 С, G, N: высокий показатель IQ по методике Равена; линейный профиль личности по СМИЛ со средне-нормативными величинами шкал: ведущее место шкал 4, 6 СМИЛ в сочетаниях со шкалами 5, 7 в нормативном профиле личности; высокие значения показателей теста УСК. Прогностически неблагоприятные показатели: а) наличие в документах оценочных характеристик: «постоянно нуждается в помощи», «в сложных ситуациях теряется», «слабоволен», «высокомерен», «не пользуется авторитетом сослуживцев» и т.п.: б) показатели психологических методик: средние, низкие значения фактора В 16-ФЛО и показателя IQ теста Равена: низкие значения факторов 16-ФЛО. С, G, N, О.з: высокие значения шкал 4, 6, 8 СМИЛ в качестве ведущих более 70 Т-баллов; высокое значение шкалы 2 СМИЛ в качестве ведущей в сочетании с _____I 3. Экстремальный характер правоохранительной деятельности следователя, прокурора 4. Нестандартный, творческий характер правоохранительной деятельности работника прокуратуры II фактор профессиональной пригодности — нервно-психическая (эмоциональная) устойчивость личности: выносливость к длительно воздействующим психофизическим перегрузкам, высокая работоспособность; нервно-психическая устойчивость к стрессу, высокий уровень самоконтроля над своими эмоциями, настроением, стенический тип реагирования критических, вызывающих фрустрацию ситуациях: развитые адаптивные свойства нервной системы (сила, уравновешенность, подвижность, чувствительность, активность, динамичность, лабильность, пластичность нервных процессов). Негативные качества личности: низкий порог устойчивости к стрессу, повышенная эмоциональная напряженность: избыточная агрессивность, импульсивность поступков: невротические симптомы, быстрая истощае-мость нервных процессов; психопатические свойства характера. I фактор профессиональной пригодности — познавательная (когнитивная) активность, продуктивность мышления: развитый интеллект, широкий кругозор, эрудиция, гибкое, творческое мышление, умственная работоспособность, сообразитечьность: аналитический склад ума. прогностические способности, умение выделить главное; активность, подвижность психических познавательных процессов (восприятия, мышления, внимания), емкая память: развитые воображение, интуиция,способность к абстрагированию, рефлексии. Негативные качества личности: низкая умственная работоспособность, сниженная познавательная активность; сниженные интеллект, эрудиция: неразвитое воображение; слабая память. Продолжений mn.6,iu.i.ih. низким значением 9 шкалы: низкие значения шкал тргтя УСК _________ Прогностически благоприятные показатели; а) наличие в документах оценочных характеристик: «в сложной обстановке не теряется», «способен длительное время переносить физические и психические перегрузки». б) показатели психодиагностических методик: средние, выше средних значения факторов 16-ФЛО: С, О.з в сочетании с низкими, средними значениями факторов О. Q4: линейный профиль личности СМИЛ со средне-нормативными величинами шкал: средненормативное расположение шкал невротической триады СМИЛ (шкалы 1, 2, 3). Прогностически неблагоприятные показатели: а) наличие в документах оценочных характеристик: «в условиях повышенной нагрузки теряется, не может сосредоточиться», «отличается низкой работоспособностью», «постоянно нуждается в помощи» и т.п.: б) показатели психодиагностических методик: низкие значения факторов 16-ФЛО: С, G, Оз в сочетании с высокими значениями факторов Е. О, Q.4: высокие, выше нормативных (более 70—75 Т-баллов) показатели шкал 2, 4, 6, 8 СМИЛ при высоких значениях шкалы 9: высокое значение шкалы F СМИЛ; подъем профиля с высокими значениями шкал 1, 2, 7 и 8 СМИЛ. ______ Прогностически благоприятные показатели: а) наличие в документах: сведений о высоких показателях, достигнутых в школе, вузе; оценочных характеристик: «проявляет аналитические способности», «умеет выделить главное», «любит читать», «способен расследовать дела любой сложности», «работоспособен» и т.п.: б) показатели психодиагностических методик: высокие значения фактора В 16-ФЛО и показателя IQ теста Равена: низкие значения шкалы L СМИЛ. Прогностически неблагоприятные показатели: а) наличие в документах: данных о слабой успеваемости в школе, вузе; сведений о низкой работоспособности, нераскрытых преступлениях, возвращенных на доследование уголовных дел, отсутствии познавательных интересов и пр.; б) показатели психодиагностических методик: низкие значения фак- тора В 16-ФЛО и IQ теста Р авена; 21-37
2. Основные подструктуры правоохранительной деятельности прокурорского работника (следователя, прокурора) и соответствующие ее основным структурным элементам факторы (личностные качества) профессиональной пригодности
2. Коммуникативная подструктура правоохранительной деятельности следователя, прокурора 3. Организационно-управленческая подстуктура правоохранительной деятельности следователя, прокурора Негативные качества личности (см. выше п. 3, 4). ________ IV фактор профессиональной пригодности — коммуникативная компетентность прокурорского работника: способность устанавливать и поддерживать эмоциональные контакты с участниками общения; способность понимать внутренний мир собеседника, его психологические особенности, мотивы поведения, психическое состояние; доброжелательность, вежливость по отношению к людям, умение слушать, эмпатийность: свободное владение вербальными, невербальными средствами общения; умение в конфликтных ситуациях проводить адекватную ситуации стратегию коммуникативного поведения:способность к сотрудничеству, достижению компромиссов, соглашений; развитый самоконтроль над эмоциями, настроением, стенический тип реагирования в психогенных ситуациях: адекватная самооценка: чувство юмора. Негативные качества личности: замкнутость (аутизм), повышенная сосредоточенность на своих проблемах, переживаниях (интравертиро-ванность): повышенные обидчивость, тревожность, легко ранимое самолюбие, конфликтность, избыточная агрессивность: неадекватно завышенная самооценка: эмоциональная неустойчивость, импульсивность; недостаточное владение вербальными и невербальными средствами общения. V фактор — организаторские способности: активность, инициативность, находчивость, распорядительность: смелость, решительность, настойчивость, целеустремленность, умение выделять главное, прогнозировать последствия принимаемых решений; самостоятельность; чувство ответственности за свои поступки: организованность, планомерность в работе: в мотивационной сфере до- минирование социально-значимых Продолжение таблииы Прогностически благоприятные показатели: а) наличие в документах оценочных характеристик: «доброжелательный», «пользуется уважением сослуживцев», «легко устанавливает психологический контакт с допрашиваемыми» и т.д.; б) показатели психодиагностических методик: средние, выше средних значения факторов 16-ФЛО: А, С, Н, I, N, Q3: низкие значения факторов 16-ФЛО: О, Q_4; в нормативном профиле личности по СМИЛ ведущие 5, 4 шкалы с умеренным повышением 3 шкалы при 0(нулевой) шкале в пределах 50 Т-баллов. Прогностически неблагоприятные показатели: а) наличие в документах оценочных характеристик: «в коллективе неуживчив», «авторитетом не пользуется», «конфликтен», «высокомерен», «груб», «с трудом вступает в контакт с допрашиваемыми» и т.п. б) показатели психодиагностических методик; низкие значения факторов 16-ФЛО: А, С, Н, I, N. Q3 в сочетании с высокими значениями факторов О, 0.4: высокие значения шкал 4, 6, 8, 9 СМИЛ в качестве ведущих (более 70 Т-баллов) отдельно или в комплексе с другими шкалами; высокие значения шкалы 7 СМИЛ (более 70 Т-баллов) в сочетаниях с высоко расположенными шкалами 1, 2, 8: высокие значения 0(нулевой) шкалы СМИЛ (более 70 Т-баллов). Прогностически благоприятные показатели: а)наличие в документах оценочных характеристик: «инициативен», «настойчив», «хороший организатор», «объективно, взвешенно подходит к принятию решений», «оперативен, собран в работе» и пр.: б) показатели психодиагностических методик: высокие значения факторов G, Qi, Q.3 16-ФЛО: средние, выше средних значения шкал теста УСК.
Анализ рассмотренных выше различных сочетаний качеств личности дает возможность строить прогноз относительно того, в какой мере тот или иной кандидат сможет успешно заниматься в избранной области правоохранительной деятельности, т.е. позволяет оценивать его профессиональные способности при приеме на работу, при распределении служебных обязанностей, при выдвижении на более высокую должность.
Дата добавления: 2014-10-23; Просмотров: 572; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |